पर प्रविष्ट किया मई 04 2019
केस कानूनों के अनुसार, नियमित ऑस्ट्रिया में रोजगार अनुबंध निम्नलिखित महत्वपूर्ण मानदंड हैं:
की समाप्ति रोजगार का करार सिद्धांततः किसी विशिष्ट प्रपत्र की आवश्यकता नहीं है। अनुबंधों को लिखित या मौखिक रूप से सुसंगत कार्यों द्वारा समाप्त किया जा सकता है। हालाँकि, यह अनुशंसा की जाती है कि वे लिखित रूप से समाप्त कर दिया जाता है, जैसा कि लेक्सोलॉजी द्वारा उद्धृत किया गया है।
ऑस्ट्रिया में नियोक्ताओं को पेशकश करनी होगी नियोक्ताओं को एक लिखित बयान लिखित रोजगार अनुबंध के अभाव में। इसमें रोजगार की शुरुआत के साथ ही रिश्ते के मुख्य पहलुओं को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
अनुबंध में संशोधन तभी संभव है नियोक्ता और कर्मचारी की मंजूरी सैद्धांतिक रूप में। नियोक्ता अक्सर 'संशोधन के लिए बर्खास्तगी की सूचना' नामक चीज़ का उपयोग करते हैं।
आमतौर पर, नियोक्ता शर्त के रूप में अनुबंध को बदलने के प्रस्ताव को वापस लेकर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की घोषणा करता है। अनुबंध संशोधन के लिए एक साथ प्रस्ताव को अस्वीकार करने पर ही समाप्ति प्रभावी हो जाती है।
अनुबंध समायोजन या संशोधन अंतर्निहित आशय घोषणाओं से भी उत्पन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी की गतिविधि का क्षेत्र बिना किसी खुली घोषणा के बदल दिया जाता है. इसके बाद कर्मचारी बिना किसी टिप्पणी के यह काम करता है।
का रोजगार ऑस्ट्रिया में विदेशी कामगार विविध प्रतिबंधों और प्रतिबंधों के अधीन हैं घरेलू कर्मचारियों की सुरक्षा और श्रम बाजार नियमों के कारणों के लिए। इन्हें इसमें उल्लिखित किया गया है प्रवासी नागरिक रोजगार अधिनियम ऑस्ट्रिया में। प्रवासी नागरिक वे व्यक्ति हैं जिनके पास सैद्धांतिक रूप से ऑस्ट्रेलिया, ईईए या ईयू की नागरिकता नहीं है।
ऑस्ट्रिया में नियोक्ता वैध होने पर ही विदेशी नागरिकों को काम पर रख सकते हैं निवास परमिट और कार्य वीजा की पेशकश की गई है. उदाहरण के लिए, लाल कार्ड, सफेद-लाल कार्ड, आदि। स्विट्जरलैंड के नागरिकों को आम तौर पर ऑस्ट्रिया में रहने और काम करने की अनुमति है।
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ऑस्ट्रिया में विदेशी श्रमिक
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