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संयुक्त राज्य अमेरिका में युवा भारतीय महिलाओं का योगदान प्रौद्योगिकी, कला और सामाजिक सक्रियता सहित विभिन्न उद्योगों को आकार दे रहा है। यह लेख 25 वर्ष से कम उम्र की कुछ असाधारण भारतीय महिलाओं पर प्रकाश डालता है जो पहले से ही संयुक्त राज्य अमेरिका में रहते हुए अपने क्षेत्रों में महत्वपूर्ण प्रभाव डाल रही हैं।

काव्या कोप्पारापु - टेक इनोवेटर और उद्यमी

• आयु: 23
• शिक्षा: कोप्पारापु वर्तमान में हार्वर्ड विश्वविद्यालय में कंप्यूटर विज्ञान का अध्ययन कर रहे हैं।
• जीवन यात्रा: भारतीय आप्रवासी माता-पिता के घर जन्मी काव्या कोप्पारापु ने छोटी उम्र से ही प्रौद्योगिकी के प्रति रुझान दिखाया है। महज 16 साल की उम्र में, उन्होंने गर्ल्स कंप्यूटिंग लीग की स्थापना की, जो एक गैर-लाभकारी संगठन है जो प्रौद्योगिकी में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को उनके शैक्षिक अवसरों को बढ़ाकर सशक्त बनाने में मदद करता है।
• कंपनी/संगठन: गर्ल्स कंप्यूटिंग लीग
• वैवाहिक अवस्था एकल
• निवास: मैसाचुसेट्स, यूएसए

काव्या को प्रौद्योगिकी में उनके योगदान के लिए मान्यता दी गई है, विशेष रूप से रोगियों में डायबिटिक रेटिनोपैथी का शीघ्र पता लगाने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करके एक नैदानिक ​​​​उपकरण के विकास के लिए। उनके काम ने उन्हें हेल्थकेयर के लिए फोर्ब्स की 30 अंडर 30 सूची में स्थान दिलाया है।

गीतांजलि राव - वैज्ञानिक और आविष्कारक

• आयु: 17
• शिक्षा: राव वर्तमान में कोलोराडो में हाई स्कूल के छात्र हैं।
• जीवन यात्रा: गीतांजलि राव को अमेरिका की शीर्ष युवा वैज्ञानिक नामित किया गया था, जब वह सिर्फ 11 वर्ष की थीं, जब उन्होंने पानी में सीसा का पता लगाने वाले उपकरण टेथिस का आविष्कार किया था। उन्होंने ओपिओइड की लत और साइबरबुलिंग जैसे मुद्दों से निपटने के लिए प्रौद्योगिकियों का निर्माण करते हुए उत्कृष्टता हासिल करना जारी रखा है।
• कंपनी/संगठन: स्वतंत्र आविष्कारक
• वैवाहिक अवस्था एकल
• निवास: कोलोराडो, यूएसए
• राव को 2020 में टाइम के पहले "किड ऑफ द ईयर" के रूप में भी मान्यता दी गई थी, जो सामाजिक परिवर्तन लाने के लिए विज्ञान और प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की उनकी प्रतिबद्धता को उजागर करता है।

रिया दोशी - एआई डेवलपर और शोधकर्ता

• आयु: 19
• शिक्षा: दोशी स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक की डिग्री हासिल कर रहे हैं।
• जीवन यात्रा: महज 15 साल की उम्र में, रिया ने एआई परियोजनाओं पर काम करना शुरू कर दिया जो मानसिक स्वास्थ्य हस्तक्षेपों में सुधार पर केंद्रित है। उनकी परियोजनाओं ने मानसिक स्वास्थ्य विकारों का शीघ्र पता लगाने की सुविधा के लिए प्रौद्योगिकी के अभिनव उपयोग के लिए ध्यान आकर्षित किया है।
• कंपनी/संगठन: स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में छात्र शोधकर्ता
• वैवाहिक अवस्था एकल
• निवास: कैलिफ़ोर्निया, यूएसए

रिया ने अपने काम के लिए कई पुरस्कार जीते हैं, जिसमें राष्ट्रीय विज्ञान मेलों में प्रशंसा भी शामिल है, जिससे एआई अनुसंधान में भविष्य के नेता के रूप में उनकी क्षमता का प्रदर्शन हुआ है।

अनन्या चड्ढा - बायोटेक्नोलॉजिस्ट और उद्यमी

• आयु: 24
• शिक्षा: चड्ढा ने बायोइंजीनियरिंग में स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय से स्नातक की डिग्री प्राप्त की।
• जीवन यात्रा: आनुवंशिकी और मस्तिष्क-मशीन इंटरफेस में अपने शोध के लिए जानी जाने वाली, अनन्या छोटी उम्र से ही अत्याधुनिक शोध में शामिल रही हैं। उन्होंने जेनेटिक इंजीनियरिंग से लेकर न्यूरोटेक्नोलॉजी तक की परियोजनाओं पर काम किया है।
• कंपनी/संगठन: बायोटेक स्टार्टअप के सह-संस्थापक (अघोषित)
• वैवाहिक अवस्था एकल
• निवास: कैलिफ़ोर्निया, यूएसए

अनन्या का काम जैव प्रौद्योगिकी के संभावित अनुप्रयोगों, विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल और चिकित्सा में हमारी समझ को आगे बढ़ाने में सहायक रहा है।

अवनि मधानी - स्वास्थ्य उद्यमी

• आयु: 24
• शिक्षा: अवनि ने स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय से मानव जीवविज्ञान में डिग्री के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की।
• जीवन यात्रा: अवनि मधानी ने भारत में मधुमेह और हृदय रोग की बढ़ती दरों की प्रतिक्रिया के रूप में अपनी स्वास्थ्य पहल शुरू की। उन्होंने एक मुफ़्त ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म बनाया जो उपयोगकर्ताओं को इन मुद्दों से निपटने के लिए व्यक्तिगत आहार योजनाएँ प्रदान करता है।
• कंपनी/संगठन: द हेल्दी बीट के संस्थापक
• वैवाहिक अवस्था एकल
• निवास: कैलिफ़ोर्निया, यूएसए

उनके मंच का उद्देश्य उपयोगकर्ताओं को संतुलित आहार बनाए रखने के बारे में शिक्षित करना है और यह सुलभ स्वास्थ्य जानकारी और सहायता प्रदान करते हुए हजारों लोगों तक पहुंच चुका है।

श्रेया नल्लापति - साइबर सुरक्षा अधिवक्ता

• आयु: 21
• शिक्षा: नल्लापति कंप्यूटर साइंस में पढ़ाई कर रही हैं।
• जीवन यात्रा: पार्कलैंड, फ्लोरिडा में दुखद स्कूल गोलीबारी के बाद, श्रेया ने #NeverAgainTech की स्थापना की, जो एक गैर-लाभकारी संगठन है जो डेटा और प्रौद्योगिकी के माध्यम से बंदूक हिंसा को रोकने के लिए काम करता है।
• कंपनी/संगठन: #नेवरअगेनटेक
• वैवाहिक अवस्था एकल
• निवास: कोलोराडो, यूएसए

वह एल्गोरिदम बनाने के लिए अपने तकनीकी कौशल का उपयोग करने के लिए समर्पित है जो रुझानों का विश्लेषण कर सकता है और संभावित खतरों की भविष्यवाणी कर सकता है, जिससे सुरक्षित समुदायों को सुनिश्चित करने में मदद मिलती है।

पूजा चन्द्रशेखर - मेडिकल इनोवेटर

• आयु: 24
• शिक्षा: पूजा के पास हार्वर्ड विश्वविद्यालय से स्नातक की डिग्री है और वर्तमान में वह एक मेडिकल छात्रा हैं।
• जीवन यात्रा: पूजा ने किशोरावस्था में मिडिल स्कूल की लड़कियों को प्रतियोगिताओं और कार्यशालाओं के माध्यम से प्रौद्योगिकी को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करके एसटीईएम में लिंग अंतर को संबोधित करने के लिए प्रोजेक्टसीएसगर्ल्स की स्थापना की।
• कंपनी/संगठन: प्रोजेक्टसीएसगर्ल्स
• वैवाहिक अवस्था एकल
• निवास: मैसाचुसेट्स, यूएसए

एसटीईएम में शिक्षा और लैंगिक समानता के प्रति उनकी प्रतिबद्धता महिला तकनीकी नेताओं की अगली पीढ़ी को प्रेरित और सशक्त बनाती रहेगी।

इशानी गांगुली - रोबोटिस्ट और इंजीनियर

• आयु: 22
• शिक्षा: गांगुली वर्तमान में एमआईटी में इंजीनियरिंग के छात्र हैं, उनका ध्यान रोबोटिक्स पर है।
• जीवन यात्रा: ईशानी किशोरावस्था से ही रोबोटिक्स में शामिल रही हैं और उन्होंने रोजमर्रा की समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से कई रोबोटिक समाधान विकसित किए हैं, जैसे बुजुर्गों की देखभाल के लिए स्वचालित प्रणाली।
• कंपनी/संगठन: एमआईटी रोबोटिक्स लैब
• वैवाहिक अवस्था एकल
• निवास: मैसाचुसेट्स, यूएसए

रोबोटिक्स में उनके नवाचार व्यावहारिक अनुप्रयोगों के लिए मार्ग प्रशस्त कर रहे हैं जो जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाते हैं, खासकर उम्रदराज़ आबादी के लिए।

ये युवा महिलाएं इस बात के कुछ उदाहरण हैं कि कैसे भारतीय प्रवासी फल-फूल रहे हैं और संयुक्त राज्य अमेरिका के व्यापक सामाजिक और सांस्कृतिक ताने-बाने को प्रभावित कर रहे हैं। प्रत्येक कहानी विरासत और व्यक्तिगत प्रेरणा का मिश्रण है, जो दर्शाती है कि विविध अनुभव और पृष्ठभूमि व्यक्तिगत और सामुदायिक सफलता में कैसे योगदान करते हैं। वे न केवल अपने करियर में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं बल्कि भविष्य की पीढ़ियों के लिए बड़े सपने देखने और बाधाओं को तोड़ने का मार्ग भी प्रशस्त करते हैं, भले ही उनकी भौगोलिक या सांस्कृतिक उत्पत्ति कुछ भी हो। उनकी यात्राएँ हमें उस शक्तिशाली भूमिका की याद दिलाती हैं जो युवा भारतीय महिलाएँ एक गतिशील और विविध अमेरिका को आकार देने में निभाती हैं।

यदि आपने लक्ज़मबर्ग में एक विदेशी कैरियर की योजना बनाई है और वहां नौकरी पा ली है, और वहां जाने की योजना बना रहे हैं, तो आपको सबसे पहले देश में काम करने के लाभों को जानना होगा।

काम के घंटे और सवैतनिक अवकाश

लक्ज़मबर्ग में काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं, और ओवरटाइम अतिरिक्त वेतन का हकदार है।

नियोक्ता के साथ तीन महीने तक काम करने के बाद कर्मचारी सालाना 25 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं। सवैतनिक अवकाश उस कैलेंडर वर्ष के दौरान लिया जाना चाहिए जिस पर यह लागू होता है, लेकिन असाधारण परिस्थितियों में इसे अगले वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है।

न्यूनतम मजदूरी

लक्ज़मबर्ग में दुनिया में सबसे अधिक न्यूनतम वेतन है। वेतन कर्मचारी की उम्र और योग्यता पर निर्भर है।

कर की दरें

लक्ज़मबर्ग के आयकर की गणना व्यक्ति की स्थिति (उदाहरण के लिए, पारिवारिक स्थिति) के आधार पर की जाती है। इस प्रयोजन के लिए, व्यक्तियों को एक कर वर्ग प्रदान किया जाता है। तीन कर वर्ग हैं:

• एकल व्यक्तियों के लिए कक्षा 1।

• विवाहित व्यक्तियों के साथ-साथ नागरिक साझेदारों के लिए कक्षा 2 (कुछ शर्तों के तहत)।

• कर वर्ष के 1 जनवरी को कम से कम 65 वर्ष की आयु वाले बच्चों वाले एकल व्यक्तियों और एकल करदाताओं के लिए कक्षा 1ए। विवाहित व्यक्तियों और नागरिक साझेदारों के लिए कक्षा 2 (कुछ शर्तों के तहत)।

सामाजिक सुरक्षा

लक्ज़मबर्ग में एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा योजना है, जो देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देने वाले निवासियों को लाभ का व्यापक विकल्प देती है। इन सेवाओं में सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल और बेरोजगारी लाभ, वयोवृद्धों और विधुरों के लिए पेंशन, और बीमारी, मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी शामिल हैं।

इनमें से किसी भी लाभ का उपयोग करने के लिए आपको कुछ समय के लिए लक्ज़मबर्ग की सामाजिक सुरक्षा योजना में योगदान देना होगा। बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए आपको पिछले बारह महीनों में कम से कम 26 सप्ताह काम करना होगा। आपका सामाजिक सुरक्षा भुगतान आपके मासिक वेतन से स्वचालित रूप से काट लिया जाता है।

स्वास्थ्य सेवा और बीमा

हेल्थकेयर बीमा चिकित्सा लागत की प्रतिपूर्ति का ख्याल रखता है और चिकित्सा कारणों से ली गई किसी भी छुट्टी के मुआवजे को कवर करता है। औसत दर किसी कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग 25 प्रतिशत है, जिसकी सीमा न्यूनतम वेतन से पांच गुना से अधिक नहीं हो सकती। कर्मचारी का हिस्सा 5.9 प्रतिशत है, और नियोक्ता और कर्मचारी भुगतान में समान रूप से योगदान करते हैं। स्व-रोज़गार कर्मचारी स्वयं योगदान करते हैं। दुर्घटना, बीमारी, सेवानिवृत्ति पेंशन, गर्भावस्था और वार्षिक भुगतान छुट्टी की स्थिति में; कर्मचारी अभी भी मुआवजे का हकदार है।

मातृत्व अवकाश

प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश के दौरान, मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। व्यवहार में, मातृत्व लाभ कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश से पहले के तीन महीनों में अर्जित अधिकतम वेतन या मातृत्व अवकाश लेते समय स्व-रोज़गार कर्मचारियों के लिए योगदान आधार के बराबर होता है।

पैतृक अलगाव

माता-पिता की छुट्टी छह साल से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता द्वारा ली जाती है। इसका उद्देश्य अपने पेशेवर करियर में ब्रेक लेना या अपने बच्चे की शिक्षा के लिए खुद को पूरी तरह समर्पित करने के लिए अपने काम के घंटों को कम करना है। नई पैतृक छुट्टी माता-पिता दोनों को 4 या 6 महीने के लिए पूर्णकालिक या 8 या 12 महीने के लिए अंशकालिक (नियोक्ता की सहमति से) काम करने से रोकने की अनुमति देती है। कानून विभाजित पैतृक अवकाश का विकल्प भी प्रदान करता है।

बीमारी के लिए छुट्टियाँ

68 वर्ष से कम आयु के सभी कर्मचारी 78 जनवरी 104 तक 1 सप्ताह की संदर्भ अवधि के भीतर, बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति के मामले में 2019 सप्ताह तक वैधानिक बीमारी वेतन के हकदार हैं। कर्मचारी को सीधे सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया जाता है उस महीने के अगले महीने से अधिकारी, जिसके लिए कर्मचारी 77 दिनों की अनुपस्थिति तक पहुंचता है।

बीमारी की छुट्टी पर गए कर्मचारियों को उनकी अनुपस्थिति के पहले 26 सप्ताह तक नौकरी से निकाले जाने से बचाया जाता है। यदि कोई कर्मचारी वैधानिक बीमार वेतन अवधि समाप्त होने के बाद भी काम करने में असमर्थ है, तो वह विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है।

पेंशन

65 वर्ष की आयु में, नियमित वृद्धावस्था पेंशन आमतौर पर तब दी जाती है जब अनिवार्य, स्वैच्छिक, या वैकल्पिक बीमा या खरीद अवधि की 120 महीने की योगदान अवधि पूरी हो गई हो। न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु में कई अपवाद हैं, जैसे कि विशिष्ट आवश्यकताएं पूरी होने पर कोई कर्मचारी 57 या 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकता है।

कार्य संस्कृति

अपनी संचार शैली में, लक्ज़मबर्गवासी, अधिकांश यूरोपीय लोगों की तरह, बहुत सीधे हैं। हालाँकि, चातुर्य और कूटनीति का अत्यधिक सम्मान किया जाता है और इसे सम्मान के संकेत के रूप में देखा जाता है।

निगमों और संगठनों के अंदर पारंपरिक रूप से केंद्रित पदानुक्रम के बावजूद, कर्मचारियों और अधीनस्थों की बढ़ती भागीदारी पर जोर देने वाला एक प्रबंधन दृष्टिकोण हाल के दशकों में लोकप्रियता में बढ़ा है।

लक्ज़मबर्गवासी व्यावहारिक और समझदार हैं। ऐसी दुनिया में जहां आकर्षण और सभ्यता मानदंड हैं, मुखरता और कठोर आलोचना स्वीकार नहीं की जाती है।

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2022 के लिए यूके में जॉब आउटलुक

यदि आपने फ्रांस में एक विदेशी कैरियर की योजना बनाई है और वहां नौकरी पा ली है और वहां जाने की योजना बना रहे हैं, तो आपको सबसे पहले फ्रांस में काम करने के लाभों को जानना होगा।

काम के घंटे और सवैतनिक अवकाश

फ़्रांस में काम के घंटे प्रति सप्ताह केवल 35 घंटे हैं और ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त वेतन मिलता है।

कई आरटीटी दिनों (रिडक्शन डू टेम्प्स डी ट्रैवेल) दिनों का आवंटन काम किए गए अतिरिक्त घंटों की भरपाई करता है।

उम्र, वरिष्ठता या अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना, प्रत्येक कर्मचारी अपनी कंपनी से सवैतनिक छुट्टियों (अनिश्चित अवधि या निश्चित अवधि) का हकदार है। भुगतान की गई छुट्टियों की अवधि सुरक्षित किए गए अधिकारों के आधार पर भिन्न होती है (कानूनी रूप से प्रति माह 2.5 दिनों की भुगतान छुट्टी, जब तक कि अधिक अनुकूल सामूहिक सौदेबाजी समझौते के प्रावधान लागू न हों)। छुट्टियों की तारीखें नियोक्ता की मंजूरी के अधीन हैं।

कर्मचारी अपनी एक महीने की परिवीक्षा अवधि पूरी करने के बाद सालाना पांच सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं।

न्यूनतम मजदूरी

फ़्रांस में न्यूनतम वेतन 1,498.47 यूरो (1,681 USD) प्रति माह है, जिसमें एक पूर्णकालिक, निजी क्षेत्र के कर्मचारी के लिए औसत वेतन 2,998 यूरो (3,362 USD) सकल (या 2,250 यूरो (2,524 USD) शुद्ध) है।

यहां फ़्रांस में लोकप्रिय नौकरियों और उनके वेतन की सूची दी गई है:

 फ़्रांस में कर की दरें

सामाजिक सुरक्षा के लाभ

फ़्रांस में एक विदेशी कर्मचारी के रूप में आप सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए पात्र हैं, बशर्ते आप फ़्रांस में तीन महीने से अधिक समय से रह रहे हों। आप या आपका नियोक्ता आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए आवेदन कर सकते हैं जो आपको फ़्रांस में सामाजिक सुरक्षा योजना तक पहुंच प्रदान करेगा।

लाभ

सामाजिक सुरक्षा नंबर के साथ, आपको निम्नलिखित लाभ प्राप्त होंगे:

• बेरोजगारी के फायदे
• पारिवारिक भत्ते
• वृद्धावस्था पेंशन
• स्वास्थ्य एवं रोग लाभ
• अमान्यता लाभ
• दुर्घटनाएँ एवं व्यावसायिक रोग लाभ
• मृत्यु लाभ
• मातृत्व एवं पितृत्व लाभ

यदि आप काम पर आने-जाने के लिए सार्वजनिक परिवहन से यात्रा करते हैं तो आपके नियोक्ता को आपके मासिक सार्वजनिक परिवहन पास का 50% तक भुगतान करना आवश्यक है। वे सभी कर्मचारी जिनके पास बस, मेट्रो, ट्रेन, आरईआर, या ट्राम के लिए मासिक पास है, कानून के अधीन हैं। ज्यादातर मामलों में, प्रतिपूर्ति आपके वेतन चेक के माध्यम से स्वचालित रूप से की जाती है।

सामाजिक सुरक्षा आपके चिकित्सा व्यय के एक हिस्से का भुगतान करती है। आपको डॉक्टर के कार्यालय, विशेषज्ञों के कार्यालयों और दवाएँ खरीदते समय उपयोग करने के लिए कार्टे विटेल दिया जाएगा।

तीन दिन की प्रतीक्षा अवधि के बाद, एक कर्मचारी जो बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित है, वह दैनिक भुगतान का हकदार है यदि वह विशिष्ट औपचारिकताओं का पालन करता है और आवश्यकताओं को पूरा करता है। प्रतिस्थापन की स्थिति में, यह राशि सीधे नियोक्ता को भुगतान की जाएगी। दैनिक बीमार अवकाश भत्ता मूल दैनिक वेतन के आधे के बराबर है।

तीन महीने के बाद दैनिक भत्ते का पुनर्मूल्यांकन किया जाएगा। यदि कर्मचारी के कम से कम तीन बच्चे हैं, तो 66.66 दिनों की बीमारी की छुट्टी के बाद दैनिक भुगतान मूल दैनिक आय का 30 प्रतिशत तक बढ़ जाता है। तीन महीने के बाद दैनिक भत्ते का पुनर्मूल्यांकन किया जाएगा।

यदि किसी दुर्घटना या गैर-व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की कार्य क्षमता और आय कम से कम 2/3 कम हो गई है, तो कर्मचारी को "अमान्य" माना जाएगा और वह सीपीएएम के साथ मांग दर्ज कर सकता है खोई हुई मजदूरी की भरपाई के लिए पेंशन विकलांगता के भुगतान के लिए (फ्रांसीसी स्वास्थ्य बीमा)।

 मातृत्व और पितृत्व अवकाश

फ्रांस में मातृत्व अवकाश पहले बच्चे के लिए 16 सप्ताह, दूसरे के लिए 16 सप्ताह और तीसरे बच्चे के लिए 26 सप्ताह है। छुट्टी की अवधि जन्म से 6 सप्ताह पहले तक शुरू हो सकती है। बच्चे के जन्म पर मां 8 हफ्ते की छुट्टी ले सकती है.

पितृत्व अवकाश एक बच्चे के लिए लगातार 11 दिन या एकाधिक जन्म के लिए 18 दिन का होता है।

पारिवारिक लाभ

यदि आप फ़्रांस में रहते हैं और आपके 20 वर्ष से कम आयु के आश्रित बच्चे हैं, तो आप काम नहीं करते हैं या प्रति माह €20 से कम कमाते हैं (या आवास के लिए 893.25 वर्ष की आयु) और 21 वर्ष की आयु तक अपने बच्चों के लिए पारिवारिक लाभ के हकदार हैं। पारिवारिक आय अनुपूरक). निम्नलिखित कुछ फायदे हैं: दूसरे आश्रित बच्चे से भुगतान किया जाने वाला बाल लाभ तीन या अधिक बच्चों वाले परिवारों के लिए एक फ्लैट-रेट भत्ता, जो बच्चों के 20 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर कम हो जाता है; तीन या अधिक बच्चों वाले परिवार जिनकी शुद्ध घरेलू आय €45,941 से कम है, पारिवारिक आय पूरक के लिए पात्र हैं।

कार्यस्थल की संस्कृति

फ्रांसीसी कार्य संस्कृति परंपरा, विस्तार पर ध्यान और एक स्पष्ट पदानुक्रमित संरचना पर आधारित है।

प्रमुख पहलु:

• नियोक्ता उन कंपनियों में डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने के लिए बेहतर कौशल और विशेषज्ञता की तलाश कर रहे हैं जो प्रगति करना चाहती हैं
• सबसे अधिक मांग वाली नौकरियों में वेतन Dh40,000 प्रति माह तक जा सकता है
• ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स, हेल्थकेयर और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में 2022 में काफी नियुक्तियां होने की संभावना है
• डिजिटल पेशेवरों की भी मांग होगी जो व्यवसायों के डिजिटल परिवर्तन में भूमिका निभाएंगे

अवलोकन:

कुछ क्षेत्रों, जैसे सरकारी उपयोगिताओं, आईटी सेवाओं में शामिल व्यवसायों और एफएमसीजी क्षेत्र ने अपनी नियुक्ति संख्या में वृद्धि की है क्योंकि सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, वित्त प्रबंधकों, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों और वित्तीय योजना विश्लेषकों जैसे कुशल पेशेवरों की मांग है। वगैरह।

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वैश्विक भर्ती परामर्शदाता रॉबर्ट हाफ के एक सर्वेक्षण के अनुसार, महामारी से सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र निर्माण, खुदरा उद्योग, होटल और रेस्तरां हैं। अच्छी बात यह है कि सरकारी उपयोगिताओं, आईटी सेवाओं से जुड़े व्यवसायों और एफएमसीजी क्षेत्र जैसे क्षेत्रों ने अपनी नियुक्तियों की संख्या में वृद्धि की है। सॉफ्टवेयर इंजीनियर, वित्त प्रबंधक, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ, वित्तीय नियोजन विश्लेषक आदि जैसे कुशल पेशेवरों की मांग है।

नियोक्ता उन कंपनियों में डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने के लिए बेहतर कौशल और विशेषज्ञता की तलाश कर रहे हैं जो प्रगति करना चाहती हैं।

नौकरियां जो 2022 में मांग में होंगी

मानव संसाधन परामर्शदाता ब्लैक एंड ग्रे और फ्यूचर टेंस के अनुसार, डिजिटल उत्पाद विकास और ई-कॉमर्स में रोजगार के अवसर होंगे।

दुबई में 2022 के लिए दस सबसे अधिक मांग वाली नौकरियों की सूची का खुलासा करते हुए, इन एचआर कंसल्टेंसी का मानना ​​​​था कि डिजिटल उत्पाद विकास सबसे अधिक भुगतान वाली नौकरियों में से एक होगी जहां वेतन प्रति माह Dh40,000 तक जा सकता है।

वीडियो देखना: 2022 के लिए यूएई में जॉब आउटलुक

औसत मासिक वेतन के साथ 10 के लिए शीर्ष 2022 नौकरियां

आप भी पढ़ें... संयुक्त अरब अमीरात में उच्चतम वेतन वाले पेशे - 2022

सेक्टर-वार जॉब आउटलुक

यूएई में स्थित भर्ती फर्मों का मानना ​​है कि 2021 में मनोरंजन, आतिथ्य, लॉजिस्टिक्स, पर्यटन, खुदरा और अर्थव्यवस्था में योगदान देने वाले संपत्ति जैसे क्षेत्रों में भर्ती में तेजी आई है।

इसके अलावा, यहां भर्ती फर्मों का मानना ​​है कि डिजिटल परिवर्तन, संवर्धित वास्तविकता और ई-लर्निंग के लिए समर्पित वैश्विक स्टार्ट-अप दुबई में एक आधार स्थापित करना चाह रहे हैं और नौकरी चाहने वालों से इन क्षेत्रों में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने के लिए कह रहे हैं। उन्होंने यह भी कहा कि गिग इकॉनमी जारी रहने के कारण फ्रीलांसरों की मांग बढ़ेगी।

ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स, हेल्थकेयर और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में 2022 में काफी नियुक्तियां होने की संभावना है।

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2022 के लिए संयुक्त अरब अमीरात में नौकरी का दृष्टिकोण

यूएई वर्क वीज़ा के लिए आवेदन कैसे करें?

रॉबर्ट हाफ के अनुसार, एफएमसीजी सेक्टर, जिसे अर्थव्यवस्था को बनाए रखने की आवश्यकता है, नए कर्मचारियों को नियुक्त करेगा। स्टार्ट-अप और स्थापित फर्मों वाला ई-कॉमर्स क्षेत्र भी नए सौदे, निवेश और अधिग्रहण करके गति पकड़ेगा।

 "बिजनेस लीडर मुख्य रूप से उन भूमिकाओं के लिए नियुक्तियां कर रहे हैं जो वित्तीय सुधार, डिजिटल परिवर्तन और मानव संसाधनों का समर्थन करती हैं।" रॉबर्ट हाफ ने कहा।

भर्ती फर्म का कहना है कि फार्मास्यूटिकल्स, यूटिलिटीज, एफएमसीजी जैसे क्षेत्र और सरकार उच्च सॉफ्ट स्किल वाले लोगों की तलाश करेंगे।

लोगों को कार्यकारी सहायकों, वित्त प्रबंधकों, मानव संसाधन (एचआर) अधिकारियों और वित्तीय विश्लेषकों की प्रसिद्ध भूमिकाओं के लिए काम पर रखा जाएगा।

डिजिटल पेशेवरों की भी मांग होगी जो व्यवसायों के डिजिटल परिवर्तन में भूमिका निभाएंगे। जहां तक ​​प्रौद्योगिकी क्षेत्र में मांग की भूमिका का सवाल है, साइबर सुरक्षा और डेटा एनालिटिक्स की स्थिति बाजार में होगी।

हालांकि महामारी ने संयुक्त अरब अमीरात के नौकरी बाजार को प्रभावित किया है, देश का नौकरी दृष्टिकोण सकारात्मक है क्योंकि चीजें बेहतरी के लिए बदल रही हैं।

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परिवारों के लिए संयुक्त अरब अमीरात सेवानिवृत्ति वीज़ा

भारतीय मूल की शीर्ष 8 महिला सीईओ

1. रेवती अद्वैथी:

   • आयु: 54
   • कंपनी: फ्लेक्स के सीईओ, एक वैश्विक विनिर्माण कंपनी और आपूर्ति श्रृंखला की दिग्गज कंपनी।
   • शिक्षा: भारत के पिलानी में बिरला इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी एंड साइंस से मैकेनिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री, और थंडरबर्ड स्कूल ऑफ ग्लोबल मैनेजमेंट, एरिज़ोना से एमबीए।
   • जीवन यात्रा: उन्होंने फरवरी 2019 में सीईओ की भूमिका संभाली और कंपनी की रणनीतिक दिशा और तकनीकी नवाचार के प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।

2. शर्मिष्ठा दुबे:

   • आयु: 51
   • कंपनी: मैच ग्रुप के सीईओ, जो टिंडर, ओकेक्यूपिड, हिंज और प्लेंटीऑफफिश जैसे लोकप्रिय ऑनलाइन डेटिंग एप्लिकेशन का मालिक है और संचालित करता है।
   • शिक्षा: भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (आईआईटी) से इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री और ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी से एमएस।
   • जीवन यात्रा: एक अंतर्मुखी मानव व्यवहार की गहरी पर्यवेक्षक बन गई, वह लगभग 15 साल पहले मैच ग्रुप में शामिल हुई और 2020 में इसकी सीईओ बन गई।

3. रेशमा केवलरमानी:

   • कंपनी: अमेरिकी बायोफार्मास्युटिकल कंपनी वर्टेक्स फार्मास्यूटिकल्स के अध्यक्ष और सीईओ।
   • जीवन यात्रा: वह 2017 में वर्टेक्स में शामिल हुईं और पहले एमजेन में भूमिकाएँ निभाईं।

4. सोनिया सिंगल:

   • कंपनी: वैश्विक खुदरा कंपनी गैप इंक. के सीईओ।
   • शिक्षा: हार्वर्ड बिजनेस स्कूल से एमबीए।
   • जीवन यात्रा: उन्होंने गैप इंक के भीतर विभिन्न नेतृत्व पदों पर कार्य किया है और 2020 में सीईओ बनीं।

5. जयश्री उल्लाल:

   • कंपनी: क्लाउड नेटवर्किंग समाधान प्रदाता, अरिस्टा नेटवर्क्स के अध्यक्ष और सीईओ।
   • शिक्षा: सांता क्लारा विश्वविद्यालय से इंजीनियरिंग प्रबंधन में मास्टर डिग्री।
   • जीवन यात्रा: नेटवर्किंग प्रौद्योगिकी में उनकी मजबूत पृष्ठभूमि है और वह 2008 से अरिस्टा नेटवर्क का नेतृत्व कर रही हैं।

6. अंजलि सूद:

   • कंपनी: वीडियो सॉफ्टवेयर कंपनी Vimeo के सीईओ।
   • शिक्षा: हार्वर्ड बिजनेस स्कूल से एमबीए।
   • जीवन यात्रा: वह 2014 में Vimeo में शामिल हुईं और 2017 में CEO बन गईं।

7. पद्मश्री योद्धा:

   • कंपनी: सिस्को सिस्टम्स के पूर्व सीटीओ और एनआईओ यूएस के पूर्व सीईओ
   • शिक्षा: भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (आईआईटी) दिल्ली से केमिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री।
   • जीवन यात्रा: एक प्रौद्योगिकी दिग्गज, उन्होंने कई तकनीकी कंपनियों में प्रमुख पदों पर कार्य किया है।

8. प्रिया लखानी:

   • कंपनी: एआई-आधारित शिक्षा प्रौद्योगिकी कंपनी, सेंचुरी टेक के संस्थापक और सीईओ।
   • शिक्षा: कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय से कानून की डिग्री।
   • जीवन यात्रा: उन्होंने कानून से शिक्षा प्रौद्योगिकी में परिवर्तन किया और सेंचुरी टेक की स्थापना की।

इन महिलाओं ने शीशे की छतें तोड़ दी हैं, दूसरों को प्रेरित किया है और अपने संबंधित उद्योगों में महत्वपूर्ण प्रभाव डालना जारी रखा है। 🌟👩💼