यूरोपीय नौकरी बाज़ार के लिए आपका मार्गदर्शक

जब आप अपने देश के बाहर नौकरियों की तलाश करने की संभावना तलाश रहे हैं, तो उन नए नौकरी बाजारों के बारे में कुछ जानना बेहतर होगा जिन पर आप विचार कर रहे हैं। यदि आप यूरोप में नौकरियों की तलाश कर रहे हैं, तो यहां 2019 में यूरोपीय नौकरी बाजार पर कुछ जानकारी दी गई है जो आपकी मदद करेगी।

 

रोजगार दरों में भिन्नता

2019 में नौकरी बाजार का अनुमान है कि देशों और क्षेत्रों के बीच रोजगार दरों में भिन्नता होगी। इसका कारण कर्मचारियों की रुचि, आर्थिक प्रदर्शन, औद्योगिक विकास और शहरीकरण की दर में भिन्नता है। ये सभी कारक रोजगार दरों में भिन्नता में योगदान करते हैं।

 

 अच्छी खबर यह है कि यूरोपीय संघ के देशों में रोजगार दर में लगातार वृद्धि हुई है। 2010 में, यूरोपीय परिषद ने यूरोपीय अर्थव्यवस्था को सुदृढ़ करने और 2020 में 20 से 64 वर्ष की आयु की आबादी की रोजगार दर को 75% तक बढ़ाने के लिए ईयू 2020 रणनीति को अपनाया। यूरोपीय संघ के देशों ने रोजगार दर के लिए अपने व्यक्तिगत लक्ष्य भी निर्धारित किए हैं 2020 में.

 

2018 में यूरोपीय संघ में रोजगार दर 73.2% दर्ज की गई। यह 2005 के बाद से दर्ज की गई सबसे ऊंची दर है। यूरोपीय संघ के आधे से अधिक सदस्य देशों ने अपना राष्ट्रीय लक्ष्य हासिल कर लिया है।

 

EU 2020 रणनीति को अपनाने के बाद 5 से रोजगार दर में लगातार वृद्धि के साथ रोजगार दर में 2015% की वृद्धि हुई है। 2017 और 2018 के बीच 1 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई थी और 2018 के परिणाम बताते हैं कि EU केवल 1.8 प्रतिशत अंक है। 75 तक अपने 2020% रोजगार लक्ष्य तक पहुंचने से पीछे।

 

ये कारक बताते हैं कि यूरोपीय संघ के देशों में नौकरी के अवसर हैं। वे अपने रोजगार लक्ष्यों को प्राप्त करने के इच्छुक हैं और यूरोपीय संघ और गैर-यूरोपीय संघ दोनों देशों से उपयुक्त प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं।

 

सबसे अधिक रोजगार के अवसर वाले क्षेत्र

शोध से पता चलता है कि नौकरी के सबसे अधिक अवसर वाले क्षेत्र आईटी, स्वास्थ्य सेवा और निर्माण हैं। तकनीकी और हस्तशिल्प पेशेवरों की भी मांग है। यूरोप में शीर्ष नौकरियाँ इन क्षेत्रों में हैं. द्वारा प्रकाशित एक वर्किंग पेपर के अनुसार एम्पिरिकायूरोप में उपलब्ध नई नौकरियों की संख्या 670,000 में 2020 तक पहुंचने की उम्मीद है और 75,000 से अधिक आईसीटी पेशेवरों की अतिरिक्त मांग हो सकती है, बशर्ते यूरोपीय कंपनियां सही प्रतिभा ढूंढने में सक्षम हों।

 

 यूरोपीय देशों में नौकरी बाजार के कारक

यूके में, ब्रेक्सिट कारक ने नौकरी बाजार की स्थितियों पर प्रभाव डाला है। यूके आर्थिक आउटलुक रिपोर्ट  पीडब्ल्यूसी द्वारा इंगित किया गया है कि अन्य यूरोपीय देशों से आप्रवासन में गिरावट प्रमुख क्षेत्रों में कौशल की कमी पैदा कर रही है।

 

यूके की कंपनियों को सही कौशल वाले लोगों को ढूंढना मुश्किल हो रहा है। इससे उत्पन्न स्थिति यह है कि कंपनियां उन लोगों को भर्ती करने के लिए उच्च वेतन देने को तैयार हैं जिनके पास आवश्यक महत्वपूर्ण कौशल हैं। दूसरा प्रभाव यह है कि कौशल की कमी के कारण नवप्रवर्तन करना कठिन हो रहा है। इससे यूके की कंपनियों को कौशल की कमी को पूरा करने के लिए दूसरे देशों के प्रवासियों पर ध्यान देने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है।

 

जर्मनी में भी कुछ इसी तरह की स्थिति है. शोध अध्ययनों से पता चलता है कि जर्मनी कौशल की कमी को पूरा करने के लिए यूरोप के बाहर के देशों से प्रतिभाओं की तलाश कर रहा है। देश में नौकरी के पदों को भरने के लिए लगभग 260,000 लोगों की वार्षिक आप्रवासन आवश्यकता होने की उम्मीद है। जर्मन सरकार ने कुशल गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को देश में आकर काम करने की सुविधा प्रदान करने के लिए पिछले साल दिसंबर में कुशल प्रवासी आप्रवासन कानून पारित किया।

 

यहां सबसे अधिक मांग वाली नौकरियों में सॉफ्टवेयर इंजीनियर, प्रोग्रामर, इलेक्ट्रिकल इंजीनियर, डॉक्टर, नर्स आदि शामिल हैं।

 

रुझानों के अनुसार, यूरोपीय नौकरी बाजार उन लोगों के लिए विविध नौकरी के अवसर प्रदान करता है जो यूरोप में काम करना चाहते हैं। नौकरी बाजार का अच्छा ज्ञान आपको एक प्रभावी नौकरी रणनीति की योजना बनाने और यहां नौकरी पाने में मदद करेगा। आपको कामयाबी मिले!