विदेशी तकनीकी नौकरियों के लिए भारतीयों को क्यों पसंद किया जाता है?

संयुक्त राष्ट्र के आर्थिक और सामाजिक मामलों के विभाग (DESA) ने हाल ही में अपनी अंतर्राष्ट्रीय प्रवासी स्टॉक 2019 रिपोर्ट जारी की, जो एक डेटासेट है जिसमें दुनिया के सभी क्षेत्रों और देशों से उम्र, लिंग और मूल के आधार पर प्रवासी आबादी का अनुमान है।

 

रिपोर्ट के अनुसार, भारत अंतरराष्ट्रीय प्रवासियों में अग्रणी योगदानकर्ता था, जिसमें 17.5 मिलियन भारतीय दुनिया के विभिन्न हिस्सों में बसे हुए थे। भारतीय प्रवासी दुनिया के सभी हिस्सों में फैले हुए हैं।

 

 शीर्ष पांच देश जहां भारतीयों की संख्या सबसे अधिक है:

1. संयुक्त राज्य अमेरिका-4.12 मिलियन
2. सऊदी अरब -4.1 मिलियन
3. यूएई- 3.5 मिलियन
4. यूनाइटेड किंगडम-1.4 मिलियन
5. कनाडा -1.3 मिलियन

 

प्रवासी भारतीयों की आबादी का एक बड़ा हिस्सा दुनिया के विभिन्न हिस्सों में तकनीकी क्षेत्र में कार्यरत भारतीय कामगारों का है। इस आबादी में उनके परिवार और आश्रित भी शामिल होंगे।

 

 भारतीय तकनीकी कर्मचारियों को विदेशी देशों द्वारा क्यों नियुक्त किया जाता है?

ये कुछ संभावित कारण हैं जिनकी वजह से भारतीयों को प्राथमिकता दी जाती है:

• भारत में एक मजबूत शिक्षा प्रणाली है जो व्यक्तियों को उच्च-स्तरीय कौशल प्रदान करती है।
• कुछ भारतीय विश्वविद्यालयों को शीर्ष वैश्विक विश्वविद्यालयों में स्थान दिया गया है
• भारतीय आईटी, सॉफ्टवेयर विकास और उन्नत तकनीकी कौशल की आवश्यकता वाली नौकरियों के लिए प्रतिभा का एक विश्वसनीय स्रोत हैं।

जो देश भारतीय प्रतिभाओं को नियुक्त करने के इच्छुक हैं, वे स्थानीय प्रतिभाओं की कमी के कारण ऐसा करते हैं, जिनके पास उच्च स्तर का कौशल नहीं है जिसकी उन्हें आवश्यकता है। कनाडा जैसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था वाले देशों में 'कौशल अंतर' है जहां अपेक्षित कौशल वाले पर्याप्त देशी श्रमिक नहीं हैं।

 

हालांकि ये देश अन्य देशों से प्रतिभाओं को नियुक्त करने में सक्षम हैं, फिर भी भारतीयों को प्राथमिकता दी जाती है। इसका कारण यह है कि भारतीय शिक्षा प्रणाली ऐसी प्रतिभाएं तैयार करती है जो पश्चिमी व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। पश्चिमी देशों में विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) स्नातकों की कमी है, जिसे भारतीय पूरा करते हैं, जिनमें से अधिकांश एसटीईएम से संबंधित क्षेत्रों में स्नातक होना पसंद करते हैं।

 

भारतीयों को प्राथमिकता दिए जाने का एक और कारण अंग्रेजी पर उनकी अच्छी पकड़ है । शीर्ष संस्थानों से स्नातक करने वाले भारतीय छात्र आमतौर पर अंग्रेजी में धाराप्रवाह होते हैं, जो कि व्यापार की अंतरराष्ट्रीय भाषा है। वास्तव में, भारत में व्यवसाय भी संचार के लिए अंग्रेजी का उपयोग करते हैं। अंग्रेजी में भारतीयों की दक्षता उन्हें अन्य देशों के पेशेवरों पर बढ़त देती है। पश्चिमी देशों की कंपनियां अन्य सभी चीजें समान होने पर इसी कारण से भारतीयों को नियुक्त करना पसंद करती हैं।

 

 भारतीय विदेशों में बसना क्यों पसंद करते हैं?

जबकि विदेशी कंपनियाँ कौशल और संसाधनों के लिए भारतीयों की ओर देखती हैं, विदेशों में प्रवास करके भारतीयों को क्या हासिल होता है? एक तो उन्हें भारत में मिलने वाली कमाई की तुलना में अधिक वेतन मिलता है। दूसरे, उन्हें जीवन की बेहतर गुणवत्ता और लाभ प्राप्त होते हैं।

 

एक विदेशी करियर उन्हें दुनिया की कुछ बेहतरीन कंपनियों के लिए काम करने का अवसर प्रदान करता है। वे बहुमूल्य अनुभव प्राप्त करते हैं जो उन्हें अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद करेगा।

 

 भारतीयों को कौन सा देश पसंद है?

मौजूदा रुझानों को देखते हुए, कनाडा भारतीय पेशेवरों, विशेषकर तकनीकी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक पसंदीदा गंतव्य के रूप में उभरा है। 2018 में लगभग 39,000 भारतीयों को कनाडा में स्थायी निवास प्राप्त हुआ। जब अमेरिका ने H-1B वीजा के नियमों को सख्त किया, तो भारतीय तकनीकी कर्मचारी, जो हमेशा से अमेरिका को एक पसंदीदा गंतव्य मानते थे, निराश हुए। अपनी उदार आव्रजन नीतियों के कारण कनाडा तकनीकी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प बन गया है।

 

कनाडा अपने पीआर वीजा विकल्पों के अलावा जीटीएस वीजा भी प्रदान करता है, जो कनाडाई कंपनियों को केवल दो सप्ताह में उच्च कुशल प्रतिभाओं को देश में लाने की अनुमति देता है। 2017 में शुरू की गई जीटीएस योजना अब एक स्थायी व्यवस्था बन चुकी है।

 

कनाडा के फास्ट ट्रैक वीज़ा विकल्पों ने अधिक भारतीय तकनीकी कर्मचारियों को कनाडा में अपनी किस्मत आजमाने के लिए प्रोत्साहित किया है। वे कुछ पश्चिमी देशों के बजाय यहां प्रवास करना पसंद करते हैं जो हाल के वर्षों में विदेशी प्रतिभाओं के लिए अछूत बन गए हैं।

 

भारतीय तकनीकी कर्मचारियों और पश्चिमी व्यवसायों के बीच संबंध पारस्परिक रूप से लाभप्रद हैं। पश्चिमी कंपनियाँ भारतीय प्रतिभा पर भरोसा करती हैं क्योंकि उनके देश में कौशल की कमी है जबकि भारतीय श्रमिकों को बेहतर गुणवत्ता वाला जीवन और काम मिलता है।

 

यदि आप भी हजारों अन्य भारतीय तकनीकी कर्मचारियों की तरह काम के लिए विदेश जाना चाहते हैं, तो प्रक्रिया को तेज करने के लिए एक आव्रजन सलाहकार की मदद लें ।