ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता किस प्रकार के नौकरी आवेदकों की उपेक्षा करते हैं?

ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता उन नौकरी आवेदकों की उपेक्षा करते हैं जो बार-बार एक नौकरी से दूसरी नौकरी की ओर जाते रहते हैं. इसलिए यदि आप सोचते हैं कि नौकरी छोड़ना आपके ऑस्ट्रेलियाई करियर को आगे बढ़ाने का सबसे अच्छा तरीका है, तो फिर से सोचें।

के लिए रुझान ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ इनडीड के ताजा सर्वेक्षण से यह खुलासा हुआ है। इसमें विस्तार से बताया गया है कि ऑस्ट्रेलिया में नौकरी छोड़ना किसी भी तरह से आपके करियर के शीर्ष पर पहुंचने में मदद नहीं करता है। दूसरी ओर, यह आपके सपनों की ऑस्ट्रेलियाई नौकरी पाने की संभावनाओं को नुकसान पहुँचाता है।

सर्वेक्षण ने प्रतिक्रियाओं का संकलन किया 200 ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता. बिजनेस इनसाइडर के हवाले से, उनमें से अधिकांश ने उन नौकरी आवेदकों को नजरअंदाज कर दिया जो बार-बार नौकरी बदलते हैं।

दरअसल सर्वे के खास आंकड़े भी सामने आए. यह पाया गया ऑस्ट्रेलिया में 76% नियोक्ता विशिष्ट उम्मीदवारों का साक्षात्कार न लेने का निर्णय लिया। इसका कारण उनकी पिछली नौकरी छोड़ना है। उन्होंने 18 महीने से कम के कार्यकाल को भी अल्पकालिक माना।

सर्वेक्षण जॉब हॉपर्स को भी परिभाषित करता है। ये वे उम्मीदवार हैं जिनके प्रोफाइल/सीवी में 3 या अधिक अल्पकालिक भूमिकाएँ हैं।

अधिकांश नियोक्ता नौकरी चाहने वाले उम्मीदवारों को नज़रअंदाज कर देते हैं। इस बीच, उनमें से अधिकांश ने यह भी कहा कि वे नौकरी-छोड़ को मूलतः बुरा नहीं मानते। वास्तव में देखा गया कि यह दर्शाता है कि नियोक्ता नौकरी छोड़ने वालों के संबंध में अपने स्वयं के पूर्वाग्रह से अनभिज्ञ हैं।

76% नियोक्ताओं ने कहा कि उन्होंने नौकरी पाने वाले उम्मीदवारों का साक्षात्कार नहीं लेने का फैसला किया। 36% ने सीवी पर स्पष्ट रूप से अल्पकालिक नौकरियों को एक नकारात्मक चीज़ के रूप में पहचाना. ये आंकड़े इनडीड सर्वे के मुताबिक हैं।

असंगति संभावित अचेतन पूर्वाग्रह को उजागर करती है। इससे पता चलता है कि कुछ नियोक्ता हमेशा नौकरी छोड़ने को नकारात्मक नहीं मानते हैं। लेकिन जब अन्य प्रतिभाओं के साथ प्रतिस्पर्धा होती है, तो यह नौकरी पाने वालों की विफलता का कारण हो सकता है।

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