पर प्रविष्ट किया फ़रवरी 05 2019
जो नियोक्ता यूके के टियर 2 वीज़ा पर श्रमिकों को प्रायोजित कर रहे हैं, उन्हें कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। सबसे महत्वपूर्ण में से एक है वेतन आवश्यकता।
के लिए वेतन दरें टियर 2 वीजा धारक इस आधार पर भिन्न होते हैं कि वे टियर 2 (सामान्य) या टियर 2 (इंट्रा कंपनी ट्रांसफर) के तहत प्रायोजित हैं। वेतन अन्य कारकों पर भी निर्भर करता है जैसे:
आम तौर पर, एक प्रायोजित कर्मचारी को एसओसी कोड के न्यूनतम वेतन पर या उससे अधिक का भुगतान किया जाना चाहिए। अन्यथा उन्हें उनकी परिस्थितियों के अनुसार न्यूनतम वेतन, जो भी सबसे अधिक हो, प्राप्त हो सकता है।
नया या अनुभवी कार्यकर्ता:
किसी कर्मचारी को नए कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है और उसे कम वेतन दिया जा सकता है यदि:
यदि कोई कर्मचारी उपरोक्त मानदंडों को पूरा नहीं करता है, तो उसे अनुभवी श्रमिकों की वेतन दर का भुगतान करना होगा।
एसओसी कोड:
यूके के आव्रजन नियम उनके एसओसी कोड के अनुसार नए और अनुभवी श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करते हैं। किसी कर्मचारी को प्रायोजित करते समय, नियोक्ताओं को एसओसी कोड की समीक्षा करनी चाहिए। उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि भुगतान किया जा रहा वेतन किसी विशेष व्यवसाय के लिए पर्याप्त है। कार्टर थॉमस के अनुसार, कर्मचारी से जितने घंटे काम करने की अपेक्षा की जाती है, उसके लिए वेतन भी पर्याप्त होना चाहिए।
टियर 2 (सामान्य):
टियर 2 (सामान्य) के तहत अनुभवी श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन दर है £30,000 प्रति वर्ष. नए प्रवेशकों के लिए, भुगतान किया जाने वाला न्यूनतम वेतन £20,800 प्रति वर्ष है
टियर 2 (आईसीटी):
इस वीज़ा के तहत, न्यूनतम वेतन दर £41,500 प्रति वर्ष या वह दर है जो एसओसी कोड में निर्धारित है; जो कोई उच्चतर हो।
यदि टियर 2 (आईसीटी) ग्रेजुएट ट्रेनी के तहत आवेदन किया जाता है तो न्यूनतम वेतन £23,000 प्रति वर्ष है या एसओसी कोड में नए प्रवेशकों के लिए वेतन है; जो कोई उच्चतर हो।
अनिश्चित कालीन अवकाश रहेगा:
टियर 5 (सामान्य) पर 2 साल का प्रवास पूरा करने के बाद आप अनिश्चितकालीन अवकाश के लिए आवेदन करने के पात्र हो जाते हैं। ILR मूल रूप से यूके का स्थायी निवास है।
ILR के लिए आवेदन करने के लिए, आपको मूल वेतन आवश्यकताओं को भी पूरा करना होगा:
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