पोलैंड में काम करने के क्या फायदे हैं?

जब कोई व्यक्ति किसी दूसरे देश में काम करने के लिए विदेश जाने की योजना बनाता है, तो वह स्पष्ट रूप से यह देखता होगा कि एक श्रमिक के रूप में उसे क्या लाभ मिलेंगे। यदि आप पोलैंड में विदेशी नौकरी के बारे में सोच रहे हैं, तो ये कार्य लाभ हैं जिनके बारे में आपको अवगत होना चाहिए।

काम के घंटे और सवैतनिक अवकाश

पोलैंड में काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे और प्रति दिन 8 घंटे हैं। साप्ताहिक ओवरटाइम को प्रति सप्ताह 48 घंटे या प्रति वर्ष 150 घंटे से अधिक की अनुमति नहीं है।

यदि कर्मचारी 20 वर्ष से कम समय के लिए कार्यरत है तो कर्मचारी 10 दिनों की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।

यदि कर्मचारी 10 साल या उससे अधिक समय से कार्यरत है, तो वह 26 दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है।

छुट्टी

कर्मचारी प्रति वर्ष 20 या 26 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं। जिन कर्मचारियों ने दस साल से कम समय तक काम किया है (एक या अधिक नियोक्ताओं के लिए) वे 20 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, जबकि जिन लोगों ने दस साल या उससे अधिक समय तक काम किया है वे 26 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए, जिन कर्मचारियों को पहली बार काम पर रखा जाता है, वे अपने वार्षिक अवकाश समय का 1/12 हिस्सा जमा करते हैं।

सामाजिक सुरक्षा के लाभ

पोलैंड में काम करते समय, आपको स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना होगा। बीमारी, विकलांगता, बुढ़ापा और दुर्घटना बीमा सभी देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली द्वारा कवर किए जाते हैं। आप अपने योगदान के परिणामस्वरूप पोलिश नागरिकों के समान लाभ के हकदार हैं।

पोलैंड में स्वास्थ्य देखभाल जनता द्वारा वित्त पोषित एक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के माध्यम से लाभार्थियों तक पहुंचाई जाती है जिसे नारोडोवी फंडुज़ ज़ड्रोविया कहा जाता है। यह सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा सभी श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए निःशुल्क है।

इसके अलावा, निजी स्वास्थ्य सेवा यहां बहुत लोकप्रिय है और अधिकांश नियोक्ता विदेशी श्रमिकों और उनके परिवारों को निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।

प्रत्येक नियोक्ता के पास आमतौर पर एक पसंदीदा निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता होता है और वह उनके साथ अपने कर्मचारियों के लिए एक पैकेज बनाता है। आप विभिन्न प्रकार की कंपनी-प्रायोजित योजनाओं में से चुन सकते हैं, जिनमें सबसे बुनियादी से लेकर विशेष स्वास्थ्य देखभाल को कवर करने वाली योजनाएं शामिल हैं, और आप आमतौर पर अपने जीवनसाथी और बच्चों का भी बीमा कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी और भुगतान

एक कैलेंडर वर्ष में बीमारी की छुट्टी के पहले 33 दिनों के लिए, आपको आपके औसत वेतन का कम से कम 80% (14 या उससे अधिक आयु वालों के लिए 50 दिन) का भुगतान किया जाना चाहिए। आपका नियोक्ता इस खर्च को वहन करेगा। इसके बाद, कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा प्रणाली द्वारा अनुपस्थिति के प्रत्येक दिन के लिए 80% या कुछ स्थितियों में 100% की समान दर पर बीमारी भत्ता दिया जाता है।

बीमा

यह एक लोकप्रिय लाभ है जो आपकी कंपनी द्वारा पेश किए जाने पर एक निर्धारित समय के लिए जीवन बीमा योजना का आश्वासन देता है। कृपया अपना चयन करते समय यह सुनिश्चित कर लें कि इसमें कितनी समयावधि शामिल है। यह कंपनी के साथ आपके काम से अधिक समय तक चल सकता है, और इसके बाद आपको स्वयं पूरा योगदान देना पड़ सकता है।

मातृत्व, पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी

महिलाओं को 20 सप्ताह का मातृत्व अवकाश दिया जाता है जिसका लाभ वे बच्चे को जन्म देने से 6 सप्ताह पहले ले सकती हैं। महिलाएं वर्तमान नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि की परवाह किए बिना मातृत्व अवकाश का लाभ उठा सकती हैं। पितृत्व अवकाश का लाभ 2 सप्ताह तक लिया जा सकता है।

इसके अलावा, माता-पिता 32 सप्ताह की पैतृक छुट्टी के हकदार हैं, जिसका लाभ माता-पिता में से कोई भी उठा सकता है।

अन्य सुविधाएं

पोलैंड में काम करने के अन्य लाभों में इसकी भौगोलिक स्थिति शामिल है, यूरोप में इसका केंद्रीय स्थान अधिक समय या पैसा खर्च किए बिना अन्य यूरोपीय देशों की यात्रा करना आसान बनाता है।

देश में जीवन स्तर काफी ऊँचा है और विदेशियों के लिए आरामदायक जीवन जीने के लिए आय काफी उचित है। जहां तक ​​स्थानीय लोगों के साथ संवाद करने की बात है, तो पोलिश सीखना आवश्यक नहीं है क्योंकि देश में अंग्रेजी व्यापक रूप से बोली जाती है।

कई बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों ने पोलैंड में आधार स्थापित किया है जहां वे दुनिया भर से लोगों को रोजगार देते हैं। यह कर्मचारी विविधता को बढ़ावा देता है। पिछले कुछ समय में आईटी उद्योग का अच्छा विकास हुआ है जिससे रोजगार के अवसर बढ़े हैं।

युवा पेशेवरों के लिए, यहां की कंपनियां अच्छे प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करती हैं और उन्हें अपना करियर पथ स्थापित करने में भी मदद करती हैं।

पोलैंड (ओएम) में पेंशन (पीपीके), सामाजिक बीमा और व्यावसायिक चिकित्सा सभी अनिवार्य लाभ हैं। पोलैंड में, सभी नियोक्ताओं को 2019 तक पेंशन योजना में भाग लेना आवश्यक है। स्थानीय नागरिकों को अधिक बचत करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सरकार द्वारा कर्मचारी पूंजी योजना (पीपीके) के रूप में जाना जाने वाला नया नियम लागू किया गया था। रणनीति को चार चरणों में लागू किया गया था और उम्मीद थी कि यह सभी कर्मचारियों के लिए समाप्त हो जाएगी।

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