लक्ज़मबर्ग में काम करने के क्या फायदे हैं?

यदि आपने लक्ज़मबर्ग में एक विदेशी कैरियर की योजना बनाई है और वहां नौकरी पा ली है, और वहां जाने की योजना बना रहे हैं, तो आपको सबसे पहले देश में काम करने के लाभों को जानना होगा।

काम के घंटे और सवैतनिक अवकाश

लक्ज़मबर्ग में काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं, और ओवरटाइम अतिरिक्त वेतन का हकदार है।

नियोक्ता के साथ तीन महीने तक काम करने के बाद कर्मचारी सालाना 25 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं। सवैतनिक अवकाश उस कैलेंडर वर्ष के दौरान लिया जाना चाहिए जिस पर यह लागू होता है, लेकिन असाधारण परिस्थितियों में इसे अगले वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है।

न्यूनतम मजदूरी

लक्ज़मबर्ग में दुनिया में सबसे अधिक न्यूनतम वेतन है। वेतन कर्मचारी की उम्र और योग्यता पर निर्भर है।

कर की दरें

लक्ज़मबर्ग के आयकर की गणना व्यक्ति की स्थिति (उदाहरण के लिए, पारिवारिक स्थिति) के आधार पर की जाती है। इस प्रयोजन के लिए, व्यक्तियों को एक कर वर्ग प्रदान किया जाता है। तीन कर वर्ग हैं:

• एकल व्यक्तियों के लिए कक्षा 1।

• विवाहित व्यक्तियों के साथ-साथ नागरिक साझेदारों के लिए कक्षा 2 (कुछ शर्तों के तहत)।

• कर वर्ष के 1 जनवरी को कम से कम 65 वर्ष की आयु वाले बच्चों वाले एकल व्यक्तियों और एकल करदाताओं के लिए कक्षा 1ए। विवाहित व्यक्तियों और नागरिक साझेदारों के लिए कक्षा 2 (कुछ शर्तों के तहत)।

सामाजिक सुरक्षा

लक्ज़मबर्ग में एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा योजना है, जो देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देने वाले निवासियों को लाभ का व्यापक विकल्प देती है। इन सेवाओं में सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल और बेरोजगारी लाभ, वयोवृद्धों और विधुरों के लिए पेंशन, और बीमारी, मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी शामिल हैं।

इनमें से किसी भी लाभ का उपयोग करने के लिए आपको कुछ समय के लिए लक्ज़मबर्ग की सामाजिक सुरक्षा योजना में योगदान देना होगा। बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए आपको पिछले बारह महीनों में कम से कम 26 सप्ताह काम करना होगा। आपका सामाजिक सुरक्षा भुगतान आपके मासिक वेतन से स्वचालित रूप से काट लिया जाता है।

स्वास्थ्य सेवा और बीमा

हेल्थकेयर बीमा चिकित्सा लागत की प्रतिपूर्ति का ख्याल रखता है और चिकित्सा कारणों से ली गई किसी भी छुट्टी के मुआवजे को कवर करता है। औसत दर किसी कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग 25 प्रतिशत है, जिसकी सीमा न्यूनतम वेतन से पांच गुना से अधिक नहीं हो सकती। कर्मचारी का हिस्सा 5.9 प्रतिशत है, और नियोक्ता और कर्मचारी भुगतान में समान रूप से योगदान करते हैं। स्व-रोज़गार कर्मचारी स्वयं योगदान करते हैं। दुर्घटना, बीमारी, सेवानिवृत्ति पेंशन, गर्भावस्था और वार्षिक भुगतान छुट्टी की स्थिति में; कर्मचारी अभी भी मुआवजे का हकदार है।

मातृत्व अवकाश

प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश के दौरान, मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। व्यवहार में, मातृत्व लाभ कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश से पहले के तीन महीनों में अर्जित अधिकतम वेतन या मातृत्व अवकाश लेते समय स्व-रोज़गार कर्मचारियों के लिए योगदान आधार के बराबर होता है।

पैतृक अलगाव

माता-पिता की छुट्टी छह साल से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता द्वारा ली जाती है। इसका उद्देश्य अपने पेशेवर करियर में ब्रेक लेना या अपने बच्चे की शिक्षा के लिए खुद को पूरी तरह समर्पित करने के लिए अपने काम के घंटों को कम करना है। नई पैतृक छुट्टी माता-पिता दोनों को 4 या 6 महीने के लिए पूर्णकालिक या 8 या 12 महीने के लिए अंशकालिक (नियोक्ता की सहमति से) काम करने से रोकने की अनुमति देती है। कानून विभाजित पैतृक अवकाश का विकल्प भी प्रदान करता है।

बीमारी के लिए छुट्टियाँ

68 वर्ष से कम आयु के सभी कर्मचारी 78 जनवरी 104 तक 1 सप्ताह की संदर्भ अवधि के भीतर, बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति के मामले में 2019 सप्ताह तक वैधानिक बीमारी वेतन के हकदार हैं। कर्मचारी को सीधे सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया जाता है उस महीने के अगले महीने से अधिकारी, जिसके लिए कर्मचारी 77 दिनों की अनुपस्थिति तक पहुंचता है।

बीमारी की छुट्टी पर गए कर्मचारियों को उनकी अनुपस्थिति के पहले 26 सप्ताह तक नौकरी से निकाले जाने से बचाया जाता है। यदि कोई कर्मचारी वैधानिक बीमार वेतन अवधि समाप्त होने के बाद भी काम करने में असमर्थ है, तो वह विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है।

पेंशन

65 वर्ष की आयु में, नियमित वृद्धावस्था पेंशन आमतौर पर तब दी जाती है जब अनिवार्य, स्वैच्छिक, या वैकल्पिक बीमा या खरीद अवधि की 120 महीने की योगदान अवधि पूरी हो गई हो। न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु में कई अपवाद हैं, जैसे कि विशिष्ट आवश्यकताएं पूरी होने पर कोई कर्मचारी 57 या 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकता है।

कार्य संस्कृति

अपनी संचार शैली में, लक्ज़मबर्गवासी, अधिकांश यूरोपीय लोगों की तरह, बहुत सीधे हैं। हालाँकि, चातुर्य और कूटनीति का अत्यधिक सम्मान किया जाता है और इसे सम्मान के संकेत के रूप में देखा जाता है।

निगमों और संगठनों के अंदर पारंपरिक रूप से केंद्रित पदानुक्रम के बावजूद, कर्मचारियों और अधीनस्थों की बढ़ती भागीदारी पर जोर देने वाला एक प्रबंधन दृष्टिकोण हाल के दशकों में लोकप्रियता में बढ़ा है।

लक्ज़मबर्गवासी व्यावहारिक और समझदार हैं। ऐसी दुनिया में जहां आकर्षण और सभ्यता मानदंड हैं, मुखरता और कठोर आलोचना स्वीकार नहीं की जाती है।

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