फ़्रांस में काम करने के क्या फ़ायदे हैं?

यदि आपने फ्रांस में एक विदेशी कैरियर की योजना बनाई है और वहां नौकरी पा ली है और वहां जाने की योजना बना रहे हैं, तो आपको सबसे पहले फ्रांस में काम करने के लाभों को जानना होगा।

काम के घंटे और सवैतनिक अवकाश

फ़्रांस में काम के घंटे प्रति सप्ताह केवल 35 घंटे हैं और ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त वेतन मिलता है।

कई आरटीटी दिनों (रिडक्शन डू टेम्प्स डी ट्रैवेल) दिनों का आवंटन काम किए गए अतिरिक्त घंटों की भरपाई करता है।

उम्र, वरिष्ठता या अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना, प्रत्येक कर्मचारी अपनी कंपनी से सवैतनिक छुट्टियों (अनिश्चित अवधि या निश्चित अवधि) का हकदार है। भुगतान की गई छुट्टियों की अवधि सुरक्षित किए गए अधिकारों के आधार पर भिन्न होती है (कानूनी रूप से प्रति माह 2.5 दिनों की भुगतान छुट्टी, जब तक कि अधिक अनुकूल सामूहिक सौदेबाजी समझौते के प्रावधान लागू न हों)। छुट्टियों की तारीखें नियोक्ता की मंजूरी के अधीन हैं।

कर्मचारी अपनी एक महीने की परिवीक्षा अवधि पूरी करने के बाद सालाना पांच सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं।

न्यूनतम मजदूरी

फ़्रांस में न्यूनतम वेतन 1,498.47 यूरो (1,681 USD) प्रति माह है, जिसमें एक पूर्णकालिक, निजी क्षेत्र के कर्मचारी के लिए औसत वेतन 2,998 यूरो (3,362 USD) सकल (या 2,250 यूरो (2,524 USD) शुद्ध) है।

यहां फ़्रांस में लोकप्रिय नौकरियों और उनके वेतन की सूची दी गई है:

व्यवसाय	औसत वार्षिक वेतन (EUR)	औसत वार्षिक वेतन (USD)
निर्माण	28, 960	32,480
क्लीनर	19,480	21,850
बिक्री कर्मी	19,960	22,390
इंजीनियर	43,000	48,235
शिक्षक (हाई स्कूल)	30,000	33,650
पेशेवरों के लिए	34,570	38,790

 फ़्रांस में कर की दरें

आय का हिस्सा	कर की दर
€ XNUM तक	0%
€10,065 - €27,794 के बीच	14% तक
€27,795 - €74,517 के बीच	30% तक
€74,518 - €157,806 के बीच	41% तक
€157,807 से ऊपर	45% तक

सामाजिक सुरक्षा के लाभ

फ़्रांस में एक विदेशी कर्मचारी के रूप में आप सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए पात्र हैं, बशर्ते आप फ़्रांस में तीन महीने से अधिक समय से रह रहे हों। आप या आपका नियोक्ता आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए आवेदन कर सकते हैं जो आपको फ़्रांस में सामाजिक सुरक्षा योजना तक पहुंच प्रदान करेगा।

लाभ

सामाजिक सुरक्षा नंबर के साथ, आपको निम्नलिखित लाभ प्राप्त होंगे:

• बेरोजगारी के फायदे
• पारिवारिक भत्ते
• वृद्धावस्था पेंशन
• स्वास्थ्य एवं रोग लाभ
• अमान्यता लाभ
• दुर्घटनाएँ एवं व्यावसायिक रोग लाभ
• मृत्यु लाभ
• मातृत्व एवं पितृत्व लाभ

यदि आप काम पर आने-जाने के लिए सार्वजनिक परिवहन से यात्रा करते हैं तो आपके नियोक्ता को आपके मासिक सार्वजनिक परिवहन पास का 50% तक भुगतान करना आवश्यक है। वे सभी कर्मचारी जिनके पास बस, मेट्रो, ट्रेन, आरईआर, या ट्राम के लिए मासिक पास है, कानून के अधीन हैं। ज्यादातर मामलों में, प्रतिपूर्ति आपके वेतन चेक के माध्यम से स्वचालित रूप से की जाती है।

सामाजिक सुरक्षा आपके चिकित्सा व्यय के एक हिस्से का भुगतान करती है। आपको डॉक्टर के कार्यालय, विशेषज्ञों के कार्यालयों और दवाएँ खरीदते समय उपयोग करने के लिए कार्टे विटेल दिया जाएगा।

तीन दिन की प्रतीक्षा अवधि के बाद, एक कर्मचारी जो बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित है, वह दैनिक भुगतान का हकदार है यदि वह विशिष्ट औपचारिकताओं का पालन करता है और आवश्यकताओं को पूरा करता है। प्रतिस्थापन की स्थिति में, यह राशि सीधे नियोक्ता को भुगतान की जाएगी। दैनिक बीमार अवकाश भत्ता मूल दैनिक वेतन के आधे के बराबर है।

तीन महीने के बाद दैनिक भत्ते का पुनर्मूल्यांकन किया जाएगा। यदि कर्मचारी के कम से कम तीन बच्चे हैं, तो 66.66 दिनों की बीमारी की छुट्टी के बाद दैनिक भुगतान मूल दैनिक आय का 30 प्रतिशत तक बढ़ जाता है। तीन महीने के बाद दैनिक भत्ते का पुनर्मूल्यांकन किया जाएगा।

यदि किसी दुर्घटना या गैर-व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की कार्य क्षमता और आय कम से कम 2/3 कम हो गई है, तो कर्मचारी को "अमान्य" माना जाएगा और वह सीपीएएम के साथ मांग दर्ज कर सकता है खोई हुई मजदूरी की भरपाई के लिए पेंशन विकलांगता के भुगतान के लिए (फ्रांसीसी स्वास्थ्य बीमा)।

 मातृत्व और पितृत्व अवकाश

फ्रांस में मातृत्व अवकाश पहले बच्चे के लिए 16 सप्ताह, दूसरे के लिए 16 सप्ताह और तीसरे बच्चे के लिए 26 सप्ताह है। छुट्टी की अवधि जन्म से 6 सप्ताह पहले तक शुरू हो सकती है। बच्चे के जन्म पर मां 8 हफ्ते की छुट्टी ले सकती है.

पितृत्व अवकाश एक बच्चे के लिए लगातार 11 दिन या एकाधिक जन्म के लिए 18 दिन का होता है।

पारिवारिक लाभ यदि आप फ़्रांस में रहते हैं और आपके 20 वर्ष से कम आयु के आश्रित बच्चे हैं, तो आप काम नहीं करते हैं या प्रति माह €20 से कम कमाते हैं (या आवास के लिए 893.25 वर्ष की आयु) और 21 वर्ष की आयु तक अपने बच्चों के लिए पारिवारिक लाभ के हकदार हैं। पारिवारिक आय अनुपूरक). निम्नलिखित कुछ फायदे हैं: दूसरे आश्रित बच्चे से भुगतान किया जाने वाला बाल लाभ तीन या अधिक बच्चों वाले परिवारों के लिए एक फ्लैट-रेट भत्ता, जो बच्चों के 20 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर कम हो जाता है; तीन या अधिक बच्चों वाले परिवार जिनकी शुद्ध घरेलू आय €45,941 से कम है, पारिवारिक आय पूरक के लिए पात्र हैं।

कार्यस्थल की संस्कृति

फ्रांसीसी कार्य संस्कृति परंपरा, विस्तार पर ध्यान और एक स्पष्ट पदानुक्रमित संरचना पर आधारित है।