फिनलैंड में काम करने के क्या फायदे हैं?

यदि आपने फिनलैंड में एक विदेशी कैरियर की योजना बनाई है और वहां नौकरी पा ली है और वहां जाने की योजना बना रहे हैं, तो आपको सबसे पहले यह जानना होगा कि देश में काम करने के क्या फायदे हैं।

काम के घंटे और सवैतनिक अवकाश

फिनलैंड में काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं और ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त वेतन मिलता है।

नियोक्ता के साथ न्यूनतम एक वर्ष तक काम करने के बाद कर्मचारी सालाना 24-36 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं। इसके अलावा साल में 12 सार्वजनिक छुट्टियां होती हैं।

न्यूनतम मजदूरी

फिनलैंड में कोई सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन नहीं है। सामूहिक व्यवस्थाएँ न्यूनतम वेतन और रोजगार की अन्य शर्तें निर्धारित करती हैं; कुछ नियोक्ता भोजन और निवास जैसे लाभ प्रदान करने की हद तक चले जाते हैं। हालांकि नियोक्ता की जिम्मेदारियों के साथ इस क्षेत्र के लिए कोई सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी श्रम समझौता नहीं है, नियोक्ता को 'प्राकृतिक और उचित' समझे जाने वाले वेतन का भुगतान करना होगा।

कर की दरें

फ़िनलैंड में कराधान प्रगतिशील है, जिसका अर्थ है कि वेतन के साथ-साथ कर प्रतिशत भी बढ़ता है।

फ़िनिश कर प्रशासन वेबसाइट में एक कर कैलकुलेटर है जिसका उपयोग कर प्रतिशत का अनुमान लगाने के लिए किया जा सकता है। करों का उपयोग अन्य चीजों के अलावा, फिनिश समाज द्वारा प्रदान की जाने वाली सार्वजनिक सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को निधि देने के लिए किया जाता है।

कर्मचारी आयकर

0.00%-17,200 तक

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25%-74,200 से अधिक

सामाजिक सुरक्षा

फ़िनिश सामाजिक सुरक्षा प्रणाली व्यक्तियों और परिवारों को जन्म से लेकर बुढ़ापे तक विभिन्न जीवन परिस्थितियों में वित्तीय सहायता प्रदान करती है। लाभों में स्वास्थ्य देखभाल और बेरोजगारी लाभ शामिल हैं। परिवारों के पास कई प्रकार के कवरेज भी हैं, जिनमें बाल सहायता और गृह देखभाल भत्ते, निजी देखभाल भत्ते और मातृत्व भत्ते शामिल हैं।

नियोक्ता व्यावसायिक स्वास्थ्य देखभाल भी प्रदान करते हैं।

एक बार जब वे किसी संगठन में एक महीने से अधिक समय तक काम कर लेते हैं, तो फिनलैंड में कर्मचारी बीमार वेतन के हकदार होते हैं। अधिकांश नियोक्ताओं को डॉक्टर के प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है। आमतौर पर, रोजगार के पहले महीने के लिए बीमार वेतन कर्मचारी के वेतन का 50 प्रतिशत होता है। फिनिश कानून के अनुसार कर्मचारी 9 दिनों तक का बीमार वेतन प्राप्त कर सकते हैं।

स्वास्थ्य सेवा के लाभ

नियोक्ता स्वास्थ्य देखभाल लाभ (मेहिलैनेन) प्रदान करते हैं जिसमें चिकित्सा देखभाल और प्रक्रियाओं सहित निवारक स्वास्थ्य देखभाल शामिल है। इसके अलावा, चिकित्सा विशेषज्ञ सेवाएँ, टीके, मनोरोग सेवाएँ और फिजियोथेरेपी भी शामिल हैं।

नगरपालिका करों का उपयोग सार्वजनिक क्षेत्र में स्वास्थ्य सेवाओं के वित्तपोषण के लिए किया जाता है। निजी स्वास्थ्य देखभाल क्लीनिकों का उपयोग करते समय, फिनिश सामाजिक सुरक्षा प्रणाली द्वारा कवर किया गया कोई भी व्यक्ति या जिसके पास यूरोपीय स्वास्थ्य बीमा कार्ड है, उसे व्यय प्रतिपूर्ति प्राप्त होती है। विभिन्न बीमा कंपनियों से अतिरिक्त बीमा उपलब्ध है। बीमा सस्ता है और आपको सस्ती दरों पर निजी क्लीनिकों का उपयोग करने का विकल्प देता है।

दुर्घटना बीमा

एक नियोक्ता को फिनलैंड में काम करने वाले विदेशी कर्मचारी को अनिवार्य दुर्घटना बीमा प्रदान करना होगा। काम पर और काम पर जाते समय, बीमा सभी चोटों को कवर करता है।

 यदि किसी विदेशी नियोक्ता ने अस्थायी रूप से किसी कर्मचारी को फिनलैंड में काम करने के लिए भेजा है, तो कर्मचारी को भेजने वाले देश की बीमा पॉलिसी द्वारा कवर किया जा सकता है, इस स्थिति में बीमा प्रीमियम केवल वहीं लिया जाएगा।

परिवारिक अवकाश

फ़िनलैंड में, कामकाजी माता-पिता के लिए छोटे बच्चों की देखभाल के लिए समय निकालने के कई विकल्प हैं, जिसमें कुल 263 सप्ताह के मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी होती है। माता-पिता अपने पारिवारिक अवकाश भत्ते की अवधि के दौरान कर्मचारी के वेतन के अनुसार फिनलैंड के सामाजिक बीमा संस्थान, केईएलए से दैनिक भत्ता कमाते हैं।

पारिवारिक अवकाश का समय समाप्त होने के बाद कर्मचारी अपनी नौकरी पर लौटने का हकदार है। यदि यह संभव नहीं है, तो वे अपने पिछले रोजगार में किए गए अनुबंध के अनुपालन में, कहीं और समान भूमिका निभाने के हकदार हैं।

अस्थायी छुट्टी

यदि आपका बच्चा 10 वर्ष से छोटा है और बीमार हो जाता है, तो आप 4 दिनों तक की अस्थायी देखभाल छुट्टी ले सकते हैं।

अध्ययन अवकाश

फ़िनलैंड में कंपनियाँ श्रमिकों को दो साल तक के लिए अध्ययन अवकाश लेने की अनुमति देती हैं यदि वे एक ही कंपनी में कुल एक वर्ष से काम कर रहे हों। अध्ययन अवकाश का हकदार होने के लिए, कर्मचारी की पढ़ाई उस संगठन से जुड़ी होनी चाहिए जिसके लिए वे काम करते हैं।

ट्रेड यूनियन

फ़िनलैंड के कामकाजी जीवन में ट्रेड यूनियन अत्यधिक प्रासंगिक हैं। वे सभी कामकाजी परिस्थितियों और वेतन को नियंत्रित और देखरेख करते हैं। जब किसी कर्मचारी का अपने बॉस के साथ अनसुलझा विवाद चल रहा हो, तो श्रमिक संघ कानूनी सहायता भी प्रदान करते हैं। आपके क्षेत्र या व्यवसाय के संघ में शामिल होने की अत्यधिक सलाह दी जाती है।

कार्य संस्कृति

फ़िनलैंड में कार्य संस्कृति निष्पक्ष और आरामदायक है। नियोक्ता आम तौर पर काम के घंटों और छुट्टियों के मामले में बहुत लचीले होते हैं, और कर्मचारियों के बीच पदानुक्रम का स्तर कम होता है।

स्वतंत्रता और व्यक्तिगत स्थान की सराहना और सम्मान किया जाता है। इसके अलावा, फिनलैंड ईमानदारी, समय की पाबंदी और समानता को बहुत महत्व देता है। कार्यस्थल में भी इन मूल्यों को महत्व दिया जाता है। कार्यस्थल संस्कृति स्वायत्तता और आत्म-निर्देशन को प्रोत्साहित करती है जबकि अंतर-सांस्कृतिक सहयोग को भी प्रोत्साहित करती है।