नॉर्वे में काम करने के क्या फायदे हैं?

 यदि आपने विकल्प चुना है विदेशों में काम करो मैं नॉर्वे में हूं और मुझे नौकरी मिल गई है, अच्छी खबर यह है कि नॉर्वे में काम करने के कई फायदे हैं। नॉर्वे में जीवन स्तर उच्च है और इसे दुनिया के सबसे महंगे देशों में से एक माना जाता है। फिर भी इसे दुनिया के सबसे खुशहाल देशों में से एक माना जाता है, जहां बाकी दुनिया की तुलना में औसत आय काफी अधिक है। यहां हम इस देश में काम करने के कुछ लाभों की सूची बनाते हैं।

 

काम के घंटे और सवैतनिक अवकाश

नॉर्वे में काम के घंटे प्रति कार्यदिवस 9 घंटे हैं। दस सार्वजनिक छुट्टियाँ हैं। नॉर्वे में अवकाश अधिनियम के अनुसार कर्मचारी 25 अवैतनिक कार्यदिवसों के लिए पात्र हैं, लेकिन अधिकांश कर्मचारियों को पांच सप्ताह मिलते हैं। सवैतनिक अवकाश के स्थान पर कर्मचारियों को अवकाश वेतन मिलता है। यह वेतन उस वर्ष से पिछले वर्ष में जमा किया जाता है जब छुट्टी ली गई थी।

 

 औसत वेतन और कर

नॉर्वे में वार्षिक औसत वेतन लगभग 636,688 NOK (69,151 USD) है। वेतन आपके कौशल स्तर, अनुभव, उम्र और उद्योग के आधार पर अलग-अलग होगा। भले ही कोई न्यूनतम वेतन नहीं है, निर्माण, समुद्री, कृषि और आतिथ्य जैसे कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन पेश किया गया है। कर्मचारियों को अपने वेतन के आधार पर आयकर का भुगतान करना पड़ता है; कर प्रतिशत इस प्रकार है: 0% -0-180,800 नॉक 1.9%-180,880-254,500 नॉक 4.2%-254,500-639,750 नॉक 13.2%-639,750-999,550 नॉक 16.2%-909,500 NOK और अधिक  

 

मातृत्व अवकाश

माँ बच्चे को जन्म देने से पहले तीन सप्ताह की छुट्टी की हकदार है। जब तक वह यह घोषित करने वाला चिकित्सीय दस्तावेज़ प्रस्तुत नहीं करती कि काम जारी रखना उसके लिए स्वस्थ है, माँ को जन्म देने के बाद छह सप्ताह की छुट्टी लेनी होगी।

 

पितृत्व अवकाश

बच्चे के जन्म के बाद, पिता दो सप्ताह की अनुपस्थिति की छुट्टी का हकदार है। यदि माता-पिता एक साथ नहीं रहते हैं, तो मां की सहायता करने वाला कोई अन्य व्यक्ति छोड़ने के इस अधिकार का प्रयोग कर सकता है। फरवरी 28, 1997, संख्या 19 के राष्ट्रीय बीमा अधिनियम के तहत, यह छुट्टी अवैतनिक है और वित्तीय सहायता के लिए योग्य नहीं है।

 

केयरटेकर की छुट्टी बच्चे:

यदि बच्चा अस्वस्थ है तो कर्मचारी प्रति कैलेंडर वर्ष दस दिन की छुट्टी का हकदार है, और यदि कर्मचारी दो या अधिक बच्चों की देखभाल कर रहा है तो पंद्रह दिन की छुट्टी का हकदार है। जो कर्मचारी अपने बच्चों के लिए पूरी तरह जिम्मेदार हैं, वे दोगुने समय की छुट्टी के हकदार हैं। यदि बच्चे को पुरानी या दीर्घकालिक बीमारी या हानि है तो कर्मचारी प्रति वर्ष अधिकतम 20 दिनों की छुट्टी का हकदार है।

 

करीबी रिश्तेदार-एक कर्मचारी जो लाइलाज बीमारी से पीड़ित किसी करीबी रिश्तेदार की देखभाल कर रहा है, वह मरीज की देखभाल के लिए 60 दिन की छुट्टी का हकदार है।

 

माता-पिता, जीवनसाथी, या पंजीकृत भागीदार- प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में, एक कर्मचारी माता-पिता, पति या पत्नी या पंजीकृत साथी को आवश्यक देखभाल देने के लिए दस दिनों की अनुपस्थिति की छुट्टी का हकदार होता है।

 

सामाजिक सुरक्षा और लाभ जब आप नॉर्वे में काम कर रहे हैं और करों का भुगतान कर रहे हैं, तो आप स्वचालित रूप से राष्ट्रीय बीमा योजना का हिस्सा बन जाएंगे जो सामाजिक सुरक्षा योगदान से प्राप्त धन का उपयोग करके चलाया जाता है। योगदान की राशि सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। नॉर्वे पहुंचने पर आपको या तो नॉर्वेजियन सामाजिक सुरक्षा नंबर मिलेगा या डी-नंबर (अस्थायी नंबर) मिलेगा - आपको कौन सा मिलेगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप देश में कितने समय तक रहने की योजना बना रहे हैं। सामाजिक सुरक्षा संख्या एक व्यक्तिगत पहचान संख्या है और 11 अंकों की संख्या है। इस नंबर का उपयोग नॉर्वे में सार्वजनिक अधिकारियों और अन्य आधिकारिक पार्टियों के सामने आपकी पहचान साबित करने के लिए किया जाता है। यहां तक ​​कि डी-नंबर में भी 11 अंक होते हैं। इस देश में बैंक खाता खोलने जैसी सेवाओं तक पहुंच के लिए, आपके पास एक सामाजिक सुरक्षा या डी-नंबर होना चाहिए। एक सामाजिक सुरक्षा नंबर उस व्यक्ति को सौंपा जाएगा जो नॉर्वे में रहता है (यानी छह महीने से अधिक समय से रह रहा है)। जब आप छह महीने या उससे कम समय के लिए यहां रहने की योजना बनाते हैं तो आपको एक डी-नंबर सौंपा जाएगा। सामाजिक सुरक्षा के लाभ: आपको कई प्रकार के लाभों तक पहुंच प्राप्त होगी जिनमें शामिल हैं:

• पारिवारिक लाभ;
• गर्भावस्था, जन्म और गोद लेने के लिए लाभ
• देखभाल सेवाएँ
• स्वास्थ्य देखभाल सेवाएँ
• रोग लाभ
• व्यावसायिक चोट एवं बीमारी से लाभ
• विकलांगता लाभ
• कार्य मूल्यांकन भत्ता
• सेवानिवृत्ति पेंशन
• वित्तीय सहायता एवं अनुपूरक भत्ता
• बेकार का वेतन

बेरोजगारी के फायदे

जब आप नॉर्वे में काम करना और रहना शुरू करते हैं, तो आप राष्ट्रीय बीमा योजना में सदस्यता के माध्यम से बेरोजगारी के खिलाफ स्वचालित रूप से कवर हो जाते हैं। यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आप बेरोजगारी भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं। छंटनी के दौरान, आप अस्थायी रूप से काम पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता से मुक्त हो जाते हैं, जबकि आपका नियोक्ता आपके वेतन का भुगतान करने के दायित्व से मुक्त हो जाता है। हालाँकि, कर्मचारी-नियोक्ता संबंध बरकरार है, और छंटनी को अस्थायी माना जाता है। यदि पद अस्थायी नहीं है तो कर्मचारी को नोटिस दिया जाना चाहिए। छंटनी हमेशा संगठन से संबंधित तथ्यात्मक कारणों पर आधारित होनी चाहिए, कर्मचारी पर नहीं।

 

रोग लाभ

यदि आपने नॉर्वे में चार सप्ताह तक काम किया है और बीमारी या दुर्घटना के कारण काम करने में असमर्थ हैं, तो आप आम तौर पर बीमारी लाभ के पात्र हैं। सामान्य तौर पर, बीमारी लाभ एक वर्ष तक के लिए उपलब्ध होते हैं। व्यक्तिगत घोषणा या बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र के साथ, आपको यह साबित करने में सक्षम होना चाहिए कि आप काम करने में असमर्थ क्यों हैं। किसी कर्मचारी की बीमारी के बारे में नियोक्ता को सचेत करने के लिए व्यक्तिगत विवरण का उपयोग किया जा सकता है। बीमारी के लिए लाभ का भुगतान एक वर्ष तक किया जा सकता है। हालाँकि, यदि आप लंबी अवधि के बीमार अवकाश पर हैं, तो आपका नियोक्ता, डॉक्टर और एनएवी आपकी निगरानी करेंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप जल्द से जल्द काम पर लौट आएं। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आपका नियोक्ता आप पर नज़र रखने और आपको काम पर वापस लाने के लिए रणनीति तैयार करने का प्रभारी है। यदि आपके पास कोई रोजगार नहीं है तो एनएवी इसके लिए जिम्मेदार है। यदि आप एक वर्ष के बाद भी काम करने में असमर्थ हैं, तो आप कार्य मूल्यांकन भत्ता या विकलांगता मुआवजे जैसे लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं। यदि आप कामकाजी परिस्थितियों के परिणामस्वरूप बीमार या घायल हो जाते हैं और अब आपको एक अनुमोदित व्यावसायिक चोट लगी है, तो आप सामाजिक सुरक्षा भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं। नियोक्ता को चोट लगने की तारीख से एक वर्ष के भीतर दुर्घटना की सूचना एनएवी को देनी होगी। कई सामाजिक सुरक्षा लाभों और कार्य-जीवन संतुलन पर जोर देने के साथ, नॉर्वे विदेशी करियर देखने वालों के लिए एक आकर्षक गंतव्य है।