विदेशी कामगारों को प्रायोजित करना- ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ताओं को क्या जानना आवश्यक है

ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता, जिन्हें कोई उपयुक्त नहीं मिल रहा है ऑस्ट्रेलियाई नागरिक या ऐसे पद के लिए स्थायी निवासी जिसके लिए विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होती है, देश के बाहर प्रतिभा की तलाश का सहारा लेते हैं। एक बार जब उन्हें ऑस्ट्रेलिया के बाहर से आवश्यक प्रतिभा मिल जाती है; उन्हें विदेशी कर्मचारी को प्रायोजित करने के तरीके खोजने होंगे।

इस पोस्ट में, हम विदेशी कर्मचारियों को लाने के लिए प्रायोजकों के लिए उपलब्ध वीज़ा विकल्पों पर गौर करेंगे ऑस्ट्रेलिया में काम करते हैं.

प्रत्येक कंपनी या व्यावसायिक फर्म विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित नहीं कर सकती। कर्मचारियों को प्रायोजित करने के लिए कंपनी को पंजीकृत होना चाहिए और व्यवसाय संचालित करना चाहिए।

प्रायोजन के लिए शर्तें:

एक कर्मचारी के रूप में आपको पहले यह सबूत देना होगा कि आपने पद भरने के लिए स्थानीय प्रतिभा खोजने का प्रयास किया है, जब तक कि आपको इस नियम से छूट नहीं मिलती है।

आप उन कर्मचारियों को प्रायोजित कर सकते हैं जो काम के लिए ऑस्ट्रेलिया आना चाहते हैं। जो लोग पहले से ही ऑस्ट्रेलिया में हैं, लेकिन ऐसे वीज़ा के तहत जो उन्हें काम करने की अनुमति नहीं देता है या जो पहले से ही किसी अन्य वीज़ा पर देश में काम कर रहे हैं, उन्हें प्रायोजित किया जा सकता है।

जिस नौकरी के लिए आप कर्मचारी को प्रायोजित कर रहे हैं वह कुशल व्यवसाय सूची में होना चाहिए। यदि ऐसा नहीं है, तो आप श्रम समझौते या ग्लोबल टैलेंट स्कीम विकल्पों का विकल्प चुन सकते हैं।

आवेदक को यह साबित करना होगा कि उसके पास नौकरी के लिए पात्र होने के लिए कौशल, कार्य अनुभव और योग्यताएं हैं और इसे सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त होनी चाहिए।

वीज़ा विकल्प:

 यदि आप किसी विदेशी कर्मचारी को प्रायोजित करना चाहते हैं तो आपके पास विभिन्न वीज़ा विकल्प हैं। आपको अपनी आवश्यकताओं के आधार पर सबसे उपयुक्त विकल्प चुनना होगा। नियोक्ता कभी-कभी उपयुक्त श्रमिकों की भर्ती के लिए एक से अधिक वीज़ा विकल्प का सहारा लेते हैं।

आइए उपलब्ध विभिन्न वीज़ा विकल्पों पर नज़र डालें विदेशी श्रमिक:

उपवर्ग 400 - यदि आप किसी कर्मचारी को अल्पावधि कार्य के लिए प्रायोजित करना चाहते हैं तो इस वीज़ा विकल्प का उपयोग किया जा सकता है। यदि आप किसी अति विशिष्ट कर्मचारी को छह महीने की अवधि के लिए प्रायोजित करना चाहते हैं तो यह उपयोगी है। अंतर्राष्ट्रीय कंपनियाँ जिन्हें ऑस्ट्रेलिया में अल्पकालिक आधार पर काम करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, वे अक्सर इस वीज़ा विकल्प का उपयोग करती हैं।

उपवर्ग 408 (विनिमय व्यवस्था स्ट्रीम) - यह वीज़ा विकल्प विदेशी कार्यालयों वाले व्यवसायों के लिए सहायक है जो अन्य देशों से कर्मचारियों को ऑस्ट्रेलिया लाना चाहते हैं। दो लोगों के लिए वीज़ा दिया जा सकता है वर्षों।

उपवर्ग 482 (अस्थायी कौशल की कमी) - यह नियोक्ताओं द्वारा चार साल तक के लिए कुशल श्रमिकों को प्रायोजित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला सबसे आम वीजा है।

उपवर्ग 494 - नवंबर 2019 में शुरू हुआ, यह वीज़ा क्षेत्रीय ऑस्ट्रेलिया में स्थित व्यवसायों को पूरा करता है जिसमें पर्थ और गोल्ड कोस्ट शामिल हैं। वीज़ा में एक बड़ी व्यवसाय सूची होती है, यह पांच साल की अवधि के लिए होती है और इसका मार्ग हो सकता है पीआर वीजा.

नामित क्षेत्र प्रवासन समझौते (डीएएमए) -यह समझौता केवल उन क्षेत्रों में मान्य है जिनका ऑस्ट्रेलियाई सरकार के साथ औपचारिक समझौता है। यह इन क्षेत्रों को गतिशील आर्थिक और श्रम बाजार स्थितियों के आधार पर विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने की सुविधा प्रदान करता है। बाजार वेतन, अंग्रेजी भाषा, कौशल और व्यवसाय तय करने के मामले में लचीलापन प्रदान किया जाता है जो अन्य कार्यक्रमों के तहत उपलब्ध नहीं हो सकता है। छह DAMA क्षेत्रों की अपनी व्यक्तिगत व्यवसाय सूचियाँ हैं।

श्रम समझौते - यह किसी व्यक्तिगत व्यवसाय या उद्योग और सरकार के बीच व्यवसाय, बाजार वेतन या अंग्रेजी भाषा के संदर्भ में रियायतें प्रदान करने के लिए दर्ज किया जा सकता है। समझौते उपवर्ग 482 और 492 वीज़ा पर आधारित हैं।

वैश्विक प्रतिभा नियोक्ता-प्रायोजित - यह वीज़ा विकल्प विशिष्ट क्षेत्रों में उच्च-कुशल पदों के प्रायोजन की सुविधा प्रदान करने में मदद करता है जो मानक वीज़ा कार्यक्रमों के तहत कवर नहीं किए जा सकते हैं। यह विकल्प STEM क्षेत्र से संबंधित उद्योगों के लिए विशेष रूप से उपयोगी है।

ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ताओं के पास अब चुनने के लिए कई प्रकार के वीज़ा विकल्प हैं, जब वे प्रायोजित करना चाहते हैं विदेशी श्रमिक. कुछ व्यवसाय जिस विदेशी कर्मचारी को प्रायोजित करना चाहते हैं उसकी योग्यता के आधार पर इन वीज़ा विकल्पों के संयोजन का उपयोग कर सकते हैं। वीज़ा उपवर्ग के आधार पर शर्तें भी भिन्न हो सकती हैं। प्रायोजन की शर्तें भी अलग-अलग होंगी। सफल प्रायोजन सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं को नियमों और विनियमों का पालन करना चाहिए।