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विदेशी नौकरी भर्तीकर्ताओं को 7 सामान्य साक्षात्कार गलतियों से बचना चाहिए

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By  संपादक (एडिटर)
Updated मार्च 15 2023
विदेशी नौकरी भर्तीकर्ता

विश्व स्तर पर सर्वश्रेष्ठ और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए विदेशी नौकरी भर्तीकर्ताओं को 7 सामान्य साक्षात्कार गलतियों से बचना चाहिए:

देरी हो रही है:

ऐसा अक्सर होता है कि साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने वाले उम्मीदवार अपने वर्तमान कार्य कार्यक्रम से बाहर निकल जाते हैं। इस प्रकार साक्षात्कार के निर्धारित समय का पालन करना महत्वपूर्ण है।

तैयारी के तहत:

साक्षात्कार से पहले बायोडाटा न पढ़ना कई नौकरी चाहने वालों के लिए एक बड़ा खतरे का संकेत है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इससे पता चलता है कि उन्होंने जो समय समर्पित किया है उसकी कद्र नहीं की गई है। यह सबसे खराब स्थिति में भी उदासीनता को दर्शाता है।

अनुभव और कौशल पर अत्यधिक ध्यान:

सर्वोत्तम साक्षात्कार उम्मीदवारों की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए व्यवहारिक और तकनीकी आधारित दोनों प्रश्नों को संयोजित करेंगे। जैसा कि इनसाइट रिसोर्सेज सीक ने उद्धृत किया है, केवल कौशल और अनुभव पर अत्यधिक ध्यान देना वास्तव में एक बड़ी गलती है।

कर्वबॉल प्रश्न:

कर्वबॉल प्रश्न कभी-कभी उम्मीदवारों के समस्या-समाधान कौशल को प्रदर्शित कर सकते हैं। हालाँकि, आम तौर पर वे उन्हें भ्रमित करते हैं और उन्हें रास्ते से भटका देते हैं। यह अच्छा है अगर विदेशी नौकरी भर्तीकर्ता उनसे बचने की कोशिश करें।

चर्चा को निर्देशित करना:

यदि कोई साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों को प्रश्न पूछने के लिए आमंत्रित नहीं करता है तो यह एक बड़ी गलती है। यह हमेशा दोतरफा प्रक्रिया होनी चाहिए। आदर्श रूप से, उम्मीदवारों को तीन-चौथाई समय बोलने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

अस्पष्ट समयसीमा:

पारदर्शी समयसीमा का होना बहुत महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से मजबूत उम्मीदवारों के लिए जिन्हें कई नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं। ऑफर शुरू होने से पहले इसमें शामिल चरणों की संख्या बताना बहुत महत्वपूर्ण है।

संगठन को अपर्याप्त महत्व देना:

अपने संगठन की स्थिति तय करने के लिए साक्षात्कार सबसे उपयुक्त समय है। इस प्रकार विदेशी नौकरी भर्तीकर्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे भूमिका के मुख्य आकर्षणों को उजागर करें और मूल्यांकन पर कम ध्यान दें। यह विशेष रूप से उन भूमिकाओं के लिए प्रासंगिक है जो सक्षम हैं और ऐसे परिदृश्यों में जहां उम्मीदवारों के पास कई प्रस्ताव हैं।

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