अंक-आधारित आव्रजन प्रणाली: यूके के व्यवसायों के लिए निहितार्थ

यूके सरकार ने हाल ही में एक अंक-आधारित आव्रजन प्रणाली शुरू की है जो जनवरी 2021 से लागू होगी।

 RSI नई प्रणाली की प्रमुख विशेषताएं यह है:

• यूके आने के इच्छुक अत्यधिक कुशल श्रमिकों, कुशल श्रमिकों और छात्रों को अंक-आधारित प्रणाली का पालन करना चाहिए
• कुशल श्रमिकों के लिए नौकरी की पेशकश अनिवार्य है
• ब्रिटेन के नियोक्ताओं को अब देश के बाहर से कुशल श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए प्रायोजक लाइसेंस की आवश्यकता होती है
• वेतन सीमा अब 26,000 पाउंड प्रति वर्ष होगी, जो पहले आवश्यक 30,000 पाउंड से कम हो गई थी
• वीज़ा के लिए पात्र होने के लिए 70 अंक आवश्यक न्यूनतम स्कोर हैं
• कम-कुशल आप्रवासियों को वीजा नहीं दिया जाएगा
• ब्रिटेन के नियोक्ता अब कम कुशल अप्रवासियों को रोजगार नहीं दे सकते

अंक आधारित प्रणाली लाएगी में निम्नलिखित परिवर्तन यूके में टियर 2 वीज़ा श्रेणी:

• इस वीज़ा श्रेणी के लिए मौजूदा वार्षिक सीमा हटा दी जाएगी
• कौशल सीमा कम हो जाएगी
• रेजिडेंट लेबर मार्केट टेस्ट हटा दिया जाएगा

अंक आधारित प्रणाली में प्रस्तावित बदलाव की संभावना है यूके में नियोक्ताओं को विभिन्न तरीकों से प्रभावित करते हैं. यह उन क्षेत्रों पर निर्भर करेगा जिनमें वे काम करते हैं, उनके कर्मचारियों के कौशल स्तर और यूके के बाहर से प्रवासी श्रमिकों की उनकी आवश्यकता पर निर्भर करेगा।

[एम्बेड]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/एम्बेड]

यूके के नियोक्ताओं के लिए निहितार्थ:

प्रायोजक लाइसेंस के बिना ब्रिटेन के नियोक्ताओं को अब इसके लिए आवेदन करना होगा यदि वे अगले वर्ष जनवरी से देश के बाहर से यूरोपीय संघ के नागरिकों को नियुक्त करना चाहते हैं। इससे प्रायोजक लाइसेंस के लिए आवेदनों की संख्या में वृद्धि निश्चित है और यह विनियमन देश के बाहर से ऐसे श्रमिकों को नियुक्त करने के इच्छुक यूके के नियोक्ताओं के लिए कठिनाइयां पैदा करेगा।

इन नियोक्ताओं को जनवरी 2021 के बाद प्रतिभा को नियुक्त करने के लिए प्रायोजक लाइसेंस के लिए आवेदन प्रक्रिया तुरंत शुरू करनी होगी। प्रसंस्करण समय के विस्तार के साथ आवेदन प्रक्रिया लंबी होने की संभावना है।

यूके में नियोक्ताओं को यूके के बाहर से कुशल श्रमिकों की आवश्यकता निर्धारित करने के लिए अपनी प्रतिभा पाइपलाइन का अध्ययन करना चाहिए। ऐसे श्रमिकों पर उनकी निर्भरता, देश के भीतर से ऐसे श्रमिकों को काम पर रखने की उनकी योजना जैसे कारकों पर विचार किया जाना चाहिए। उन्हें अगले दस महीनों में शीघ्रता से कार्य करना चाहिए और अपने कार्यबल को भर्ती करने और बनाए रखने की भविष्य की योजनाओं के बारे में सोचना चाहिए ताकि आप्रवासन नियमों में बदलाव और इसके निहितार्थों के लिए अच्छी तरह से तैयार रहें।

RSI कम-कुशल श्रमिकों पर प्रतिबंध से देश में व्यवसायों पर असर पड़ेगा जिन्होंने अतीत में ऐसे प्रवासी श्रमिकों पर भरोसा किया है। अब उनके पास कम-कुशल नौकरियों के लिए प्रवासी श्रमिकों पर निर्भरता से दूर जाने और उनकी जगह लेने के लिए स्थानीय प्रतिभाओं को खोजने के लिए दस महीने का समय होगा। ब्रिटेन में बेरोजगारी दर 3.8% (फरवरी 2020) है, इसे देखते हुए यह एक चुनौती हो सकती है।

ब्रिटेन में खुदरा, भोजन, स्वास्थ्य सेवा और निर्माण जैसे क्षेत्र जो कम-कुशल प्रवासी श्रमिकों पर बहुत अधिक निर्भर हैं, उन्हें चुनौती का सामना करना पड़ सकता है।. उन्हें देश के भीतर से इस प्रकार के श्रमिकों को प्राप्त करने के अन्य तरीकों की तलाश करनी होगी।

इससे मांग पैदा होने की संभावना है ब्रिटेन में प्रवासी यूथ मोबिलिटी स्कीम वीज़ा, जीवनसाथी वीज़ा, टियर 4 वीज़ा और टियर 2 आश्रित वीज़ा के साथ।

हालाँकि, नियोक्ताओं के लिए, कार्यबल योजना जटिल और महंगी होने की संभावना है। उनके लिए दूसरा विकल्प यदि संभव हो तो प्रौद्योगिकी या स्वचालन में निवेश करना है जिससे कम-कुशल श्रमिकों पर उनकी निर्भरता कम हो जाएगी। उन्हें बढ़ी हुई मज़दूरी की चुनौती का भी सामना करना पड़ सकता है क्योंकि ऐसे श्रमिकों के लिए बाज़ार प्रतिस्पर्धी हो जाएगा।

नई आव्रजन प्रणाली की सीमाओं और कमियों के बावजूद, यूके में नियोक्ताओं को जनवरी 2021 के बाद लागू होने वाले परिवर्तनों को पूरा करने के लिए तैयार रहना चाहिए। नियमों के लागू होने के बाद शुरुआत करने के लिए उन्हें अपनी आकस्मिक योजनाएँ बनानी चाहिए। अगले वर्ष।