विदेशी नौकरियाँ चेतावनी: क्या आप एक ख़राब उम्मीदवार हैं?

विदेशी नौकरियों के लिए उम्मीदवारों की समीक्षा करते समय, देखने के लिए तीन मुख्य खतरे हैं EY के लिए भर्ती नेतृत्व मनीषा मलिगास्पे.

रोजगार अंतराल

मनीषा कहती हैं कि रोज़गार अंतराल आम तौर पर केवल विशेष स्थिति में ही खतरे का संकेत होता है। नौकरी खोजनेवाले उनके रोजगार इतिहास में न्यूनतम एक अंतर होगा। लाल झंडे बेरोजगारी की अवधि हैं जिन्हें उचित स्पष्टीकरण द्वारा समर्थित नहीं किया जा सकता है।

विवरण पर ध्यान न देना

यह उन भर्तीकर्ताओं या नियोक्ताओं के लिए एक बड़ा खतरा है जो बायोडाटा की स्क्रीनिंग करते हैं विदेशी नौकरियां. जैसा कि इनसाइट रिसोर्सेज सीक द्वारा उद्धृत किया गया है, अंततः, यह नौकरी के लिए नियुक्त किए जाने पर उम्मीदवार के व्यवहार को दर्शाता है।

सामान्य आवरण पत्र

मनीषा कहती हैं कि एक सामान्य कवर लेटर और बायोडाटा जिसका उपयोग कई नौकरियों के लिए किया जा सकता है, एक खतरे का संकेत है। उम्मीदवार का सीवी उस भूमिका पर केंद्रित होना चाहिए जिसके लिए आवेदन किया गया है। रिक्रूटमेंट लीड का कहना है कि यह बिल्कुल प्रदर्शित होना चाहिए कि उनके कौशल नौकरी से कैसे संबंधित हैं।

साक्षात्कार लाल झंडे

कुछ व्यवहार, संचार के तरीके या दृष्टिकोण नियुक्ति प्रबंधकों को उम्मीदवार के संबंध में दो बार सोचने पर मजबूर करना चाहिए।

भावनाओं पर नियंत्रण नहीं

यदि कोई उम्मीदवार वर्तमान नौकरी छोड़ने का सटीक कारण स्पष्ट नहीं कर पाता है तो यह एक बड़ा खतरा है। यही बात सच है अगर वे कहते हैं कि यह बॉस के प्रति नापसंदगी है या अधिक पैसा चाहते हैं।

अहंकार या अव्यवसायिक व्यवहार

यदि कोई उम्मीदवार ऐसे व्यक्ति के रूप में प्रस्तुत होता है जो सब कुछ जानता है या केवल अपने बारे में बोलता है, तो यह एक चेतावनी संकेत है। हो सकता है कि वे टीम में ठीक से फिट न हों और उन्हें फीडबैक स्वीकार करने में कठिनाई हो।

विवरण पर संक्षिप्त

यदि उम्मीदवार आवश्यक विवरण देने के इच्छुक नहीं हैं तो यह चिंता का विषय है। यदि वे साक्षात्कार में रेफरी विवरण जैसे आवश्यक दस्तावेज़ साझा नहीं करते हैं तो यह भी उतना ही चिंताजनक है।

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