पर प्रविष्ट किया अगस्त 29 2018
न्यूजीलैंड में विदेशी नर्सों को आकर्षित करने के लिए मौजूदा वीज़ा नियम में बदलाव आवश्यक हैं। द एज्ड केयर एसोसिएशन के सर्वेक्षण के अनुसार, विश्राम गृहों में नर्सों की 500 रिक्तियाँ थीं। यह और भी बदतर हो सकता है क्योंकि न्यूजीलैंड में नर्सों ने 12.6% से 16% के बीच वेतन वृद्धि हासिल की है जिससे उनकी भर्ती बहुत महंगी हो गई है।
हालाँकि, कई देखभाल गृह अच्छा वेतन देते हैं, तथापि, रेडियो एनजेड के अनुसार, आप्रवासन नियमों को देखते हुए यह बहुत अधिक प्रोत्साहन नहीं था।
वर्तमान आप्रवासन नियम आपको इसकी अनुमति देते हैं वर्क वीज़ा के लिए आवेदन करें यदि आपका व्यवसाय दीर्घकालिक कौशल कमी सूची में है। यदि अनुमति दी जाती है, तो वीज़ा आपको 30 महीने तक न्यूजीलैंड में रहने और काम करने की अनुमति देता है। आप 2 वर्ष पूरे करने के बाद निवास के लिए आवेदन कर सकते हैं। हालाँकि, आप वर्क वीज़ा के लिए आवेदन करते समय अपने परिवार को शामिल नहीं कर सकते। आप रेजिडेंट वीज़ा के लिए तभी पात्र होंगे जब आपने न्यूज़ीलैंड में कम से कम 2 वर्षों तक रोजगार जारी रखा हो। साथ ही, आपका वेतन NZ $45,000 या उससे अधिक होना चाहिए।
नर्सों को अपने परिवार को लाने से रोकना और 3 साल बाद न्यूज़ीलैंड छोड़ने की संभावनाएँ उन्हें हतोत्साहित कर रही हैं।
वृद्ध देखभाल न्यूज़ीलैंड सामाजिक सेवाओं का एक अनिवार्य हिस्सा है। वृद्ध लोगों को अपनी संपत्ति बेचने और आवासीय देखभाल में जाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यह आवास की कमी को पूरा करने के लिए किया जाता है। हालाँकि, कुशल वृद्ध-देखभाल कर्मियों की कमी के कारण, देखभाल गृहों का विस्तार नहीं हो पा रहा है।
न्यूजीलैंड में इस कमी को पूरा करने के लिए पर्याप्त नर्सें नहीं हैं। वृद्ध देखभाल कठिन काम है और इसके लिए आपको विशेष नर्सों की आवश्यकता होती है। साथ ही, मौजूदा वीज़ा नियम बुजुर्गों और उनकी देखभाल करने वालों के बीच संबंधों को बाधित करते हैं जब उन्हें 3 साल के बाद न्यूजीलैंड छोड़ने की आवश्यकता होती है।
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