H1b वीज़ा आवेदनों के लिए SOW कितना महत्वपूर्ण है?

हालिया चलन के अनुसार, अपने एच1बी वीजा के विस्तार के लिए आवेदन करने वालों को अपने आवेदन के हिस्से के रूप में कार्य विवरण या एसओडब्ल्यू प्रदान करने के लिए कहा गया है।

 

SOW परियोजना प्रबंधन के क्षेत्र से परिचित एक दस्तावेज़ है। यह परियोजना की सभी गतिविधियों का वर्णन करता है। इसमें परियोजना का विस्तृत विवरण, इसकी डिलिवरेबल्स और परियोजना के लिए समयरेखा शामिल है।

 

के संदर्भ में एच1बी वीजा आवेदन, SOW में H1B वीजा धारक द्वारा किए गए वर्तमान और पिछले कार्यों का विस्तृत विवरण होगा। SOW का उपयोग नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने के लिए किया जाता है। यह कर्मचारियों के लिए कठिन साबित हो सकता है क्योंकि कई पहलू उनके सीधे नियंत्रण में नहीं हैं। हालाँकि कर्मचारियों के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता से SOW प्राप्त करना आसान हो सकता है, लेकिन अपने पिछले कर्मचारियों से SOW प्राप्त करना काफी कठिन काम हो सकता है। इसके लिए समय और प्रयास के निवेश की आवश्यकता होती है।

 

SOW प्राप्त करने में बाधाएँ:

SOW प्राप्त करने में बहुत सारी कागजी कार्रवाई शामिल हो सकती है, विशेषकर पिछले नियोक्ताओं से। इससे आवेदकों का चल रहा काम बाधित हो सकता है।

 

ऐसे व्यक्ति जो काफी समय से अमेरिका में रह रहे हैं, एक ही नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं H1B वीजा और ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन किया है, उनके H1B वीजा के विस्तार के लिए SOW प्राप्त करना एक चुनौती हो सकती है।

 

नौकरी बदलना चाह रहे ऐसे व्यक्तियों के लिए यह समय लेने वाला हो सकता है क्योंकि उन्हें संशोधन दाखिल करना होगा, साक्ष्य के लिए अनुरोध (आरएफई) और अन्य दस्तावेज प्रदान करने होंगे जो नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को साबित करते हैं।

 

उन्हें दीर्घकालिक कार्यों से संबंधित दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं या अधिकारियों तक पहुंचने में बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है। यदि नियोक्ता की नीति केवल अल्पकालिक अनुबंध जारी करने की है तो आपको एक और बाधा का सामना करना पड़ सकता है। ऐसे मामलों में, आवेदक के लिए यह साबित करना मुश्किल हो जाएगा कि असाइनमेंट अभी भी जारी है।

 

कुछ संगठन गोपनीय जानकारी लीक होने के डर से ऐसे दस्तावेज़ उपलब्ध कराने से इनकार भी कर सकते हैं।

 

SOW और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध:

SOW प्राप्त करने से नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने में कठिनाइयाँ पैदा हो सकती हैं। इससे यूएससीआईएस से आरएफई प्राप्त हो सकता है। SOW नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है क्योंकि यह साबित कर सकता है:

 

• H1B कर्मचारी नियोक्ता की सीधी निगरानी में है
• कर्मचारी का कार्य नियोक्ता से संबंधित एक विशिष्ट कार्य स्थल पर होता है
• एच-1बी कर्मचारी का कार्य कर्तव्य उस कंपनी/फर्म के अंतिम उत्पाद से संबंधित है जिसमें वह कार्यरत है

कर्मचारी-नियोक्ता संबंध को साबित करने के लिए SOW महत्वपूर्ण है। यदि यह साबित नहीं किया जा सका, तो यूएससीआईएस इसे अस्वीकार कर सकता है H1B वीजा धारकों के विस्तार आवेदन और उसे सब कुछ फिर से शुरू करने की आवश्यकता हो सकती है।