H1B अनिश्चितता के कारण कई तकनीकी कंपनियां कनाडा का रुख कर रही हैं

एच1बी वीजा कार्यक्रम को लेकर अनिश्चितताओं का सामना करते हुए कई तकनीकी कंपनियां अब कनाडा की ओर रुख कर रही हैं। यूएससीआईएस में प्रसंस्करण में देरी बढ़ रही है। टेक कंपनियों का दावा है कि कनाडा में कार्यालय खोलना और वहां से कर्मचारियों को आयात करना अधिक प्रभावी है।

 

अमेरिकी आव्रजन वकील एसोसिएशन के अध्यक्ष मार्केटा लिंड्ट ने जुलाई में अमेरिकी प्रतिनिधि सभा को संबोधित किया। यूएससीआईएस की देरी पर बोलते हुए उन्होंने कहा कि कुशल पेशेवर अब अमेरिका के अलावा अन्य गंतव्य चुन रहे हैं. प्रतिभाशाली पेशेवर जो प्रसंस्करण में देरी और असंगत निर्णय से बचना चाहते हैं, वे अब अमेरिका से दूर जा रहे हैं।

 

एन्वॉय ग्लोबल ने इस साल की शुरुआत में एक अध्ययन किया था। अध्ययन में कहा गया है कि 80% नियोक्ताओं को उम्मीद है कि इस वर्ष उनके विदेशी कर्मचारियों की संख्या समान रहेगी या बढ़ेगी। 95% नियोक्ताओं का मानना ​​है कि सोर्सिंग विदेशी कुशल श्रमिक उनके व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण हैं।

 

एन्वॉय ग्लोबल के अध्ययन के अनुसार, 65% नियोक्ता कनाडा की आप्रवासन नीतियों को अमेरिका की तुलना में अधिक अनुकूल मानते हैं।. 38% नियोक्ता सक्रिय रूप से कनाडा में विस्तार करने के बारे में सोच रहे हैं। डाइस के अनुसार, 21% नियोक्ताओं के पास पहले से ही कनाडा में एक कार्यालय है।

 

सैन फ्रांसिस्को, सिएटल और न्यूयॉर्क में स्थित तकनीकी कंपनियों के लिए एक सहायक कारक यह है कि कनाडा हवाई जहाज से बस थोड़ी ही दूरी पर है।

 

ट्रम्प सरकार। के लिए कड़े कदम उठाए हैं एच1बी वीज़ा कार्यक्रम और H4 EAD. कनाडा की तेज़ वीज़ा प्रक्रिया अमेरिका के बिल्कुल विपरीत है।

 

यूएससीआईएस ने विशेष रूप से आउटसोर्सिंग फर्मों से आरएफई (साक्ष्य के लिए अनुरोध) की संख्या में वृद्धि की है। यूएससीआईएस काम के प्रकार, शामिल परियोजनाओं और विक्रेता समझौतों के बारे में जानकारी मांग रहा है। H1B अस्वीकरणों की संख्या में भी वृद्धि हुई है।

 

मई में, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने एक प्रवासन सुधार योजना पेश की जो इसे बनाएगी अमेरिका के आव्रजन प्रणाली अधिक "योग्यता-आधारित" है। इसलिए, अमेरिका ऐसे उम्मीदवारों का चयन करेगा जिनमें असाधारण प्रतिभा हो, विशेष व्यवसायों में काम किया हो और जिनका शैक्षणिक रिकॉर्ड त्रुटिहीन हो। यह सुधार महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेगा कि अमेरिका में तकनीकी कंपनियां विदेशी उम्मीदवारों को कैसे नियुक्त करती हैं।

 

वर्तमान में, अमेरिका 12% अप्रवासियों का चयन उनके रोजगार और कौशल के आधार पर करता है। 66% आप्रवासियों को उनके पारिवारिक संबंधों के आधार पर और 21% को मानवीय और अन्य आधारों पर चुना जाता है।

 

ट्रम्प की नई सुधार योजना से आंकड़ों में बदलाव आएगा और 57% आप्रवासियों को उनके कौशल और रोजगार के आधार पर चुना जाएगा। 33% आप्रवासियों को पारिवारिक संबंधों के आधार पर चुना जाएगा जबकि 10% को मानवीय या अन्य आधारों पर चुना जाएगा।

 

इस बीच, कनाडा देश में अधिक तकनीकी पेशेवरों को आकर्षित करके यूएससीआईएस देरी का अच्छा उपयोग कर रहा है।

 

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