इंटरव्यू के दौरान आम झूठ

दुनिया भर में भर्तीकर्ताओं को अक्सर भर्ती प्रक्रिया में कई झूठों का सामना करना पड़ता है।

 

नौकरी पाने की कोशिश में, भावी कर्मचारी अक्सर एक अच्छी तस्वीर पेश करने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं। कम से कम यह कहना कष्टप्रद है कि ऐसे बेईमान तरीके अनैतिक भी हैं, और कंपनियां हमेशा इसे शुरू में ही ख़त्म करने की ताक में रहती हैं।

 

नौकरी के लिए इंटरव्यू में झूठ प्रमुखता से सामने आता है। जितना हम कल्पना करते हैं उससे कहीं अधिक प्रचंड, झूठ और धोखे बहुत नुकसान पहुंचा सकते हैं यदि उनका पता न चले।

 

ऐसे उम्मीदवार जिस संगठन में कदम रखते हैं उसका बहुत सारा समय और पैसा बर्बाद करते हुए, लंबे समय में कंपनी की प्रतिष्ठा को अपूरणीय क्षति भी पहुंचा सकते हैं।

 

भर्तीकर्ताओं द्वारा बोले गए सबसे बड़े झूठ क्या हैं?

आम तौर पर, आमने-सामने साक्षात्कार में, एक उम्मीदवार निम्नलिखित में से सभी या किसी के बारे में झूठ बोल सकता है:

• अंतिम वेतन आहरित
• अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारण
• उनके पास जो अनुभव या कौशल स्तर है

साक्षात्कार के समय उम्मीदवारों द्वारा जानबूझकर दी गई अधिकांश गलत सूचनाएँ आमतौर पर उपर्युक्त श्रेणियों में से एक के अंतर्गत आती हैं।

 

फिर भी, भर्तीकर्ता आमतौर पर कल्पना से तथ्यों को अलग करने के लिए कुछ सिद्ध रणनीतियों का उपयोग करते हैं।

 

[मैं] साक्षात्कार के दौरान:

साक्षात्कार के दौरान और साक्षात्कार समाप्त होने के बाद भी झूठ और झूठी जानकारी का पता लगाने के लिए बहुत कुछ किया जा सकता है।

 

साक्षात्कार के दौरान रणनीतियों में शामिल हैं:

 कौशल का परीक्षण करना:

उचित ढंग से आयोजित साक्षात्कार विचाराधीन उम्मीदवार के बारे में बहुत कुछ बता सकता है।

 

एक अच्छा तरीका यह है कि साक्षात्कार के समय किसी विषय-वस्तु विशेषज्ञ को शामिल किया जाए और प्रक्रिया में सक्रिय भाग लिया जाए। योग्यता-आधारित साक्षात्कार अतिशयोक्ति के साथ-साथ प्रतिभा को उजागर करने का एक सिद्ध तरीका है। हालांकि कुछ लोग शेखी बघार सकते हैं और झूठ बोल सकते हैं, वहीं कुछ उम्मीदवार ऐसे भी हो सकते हैं जो खुद को कम महत्व देते हैं, अनजाने में जो वे वास्तव में कर सकते हैं उससे कम का वादा करते हैं।

 

एक विषय-वस्तु विशेषज्ञ द्वारा उम्मीदवार के कथित कौशल के आधार पर प्रमुख प्रश्न पूछे जाने से, मुखौटा उतरने में ज्यादा समय नहीं लगता है।

 

ध्यान रखें कि आपके दावों और मामले के तथ्यों के बीच कोई भी विसंगति - जानबूझकर या अनजाने में - भर्ती के समय आपके खिलाफ जाएगी।

 

वर्तमान में, भर्तीकर्ताओं के बीच संभावित कर्मचारियों द्वारा प्रदान की गई सभी सूचनाओं को क्रॉस-चेक करना एक आम प्रथा है। डिजिटलीकरण और सोशल मीडिया के युग में, जानकारी वैसे भी माउस बटन के एक क्लिक की दूरी पर है।

 

कोई भी उम्मीदवार जो जानबूझकर जानकारी छिपा रहा है या तथ्यों को गलत तरीके से प्रस्तुत कर रहा है, उसे अक्सर भर्ती प्रक्रिया के दौरान तुरंत अयोग्य घोषित कर दिया जाता है और यदि पहले से ही नियुक्त किया गया है तो उसे बर्खास्त कर दिया जाता है।

 

सत्य के लिए सही स्वर सेट करना:

आपको चकमा देने के लिए, भर्तीकर्ताओं ने सीधे यह पूछकर साक्षात्कार शुरू करने की आदत विकसित कर ली है कि क्या जमा किए गए आवेदन में कुछ ऐसा है जिसे आप बदलना चाहेंगे। संशोधन करने के विकल्प को देखते हुए, कभी-कभी उम्मीदवारों को स्वेच्छा से यह स्वीकार करते देखा गया है कि उन्होंने अपने आवेदन में गलत उद्धरण दिया है या अतिशयोक्ति की है।

 

ईमानदारी वास्तव में सर्वोत्तम नीति है। यदि आपने किसी भी कारण से अपने आवेदन पत्र में झूठ बोला है, तो यह निश्चित रूप से सराहनीय होगा यदि आप साक्षात्कार के समय स्पष्ट रूप से सामने आएं।

 

ध्यान रखें कि साक्षात्कार के दौरान आपके संदर्भों का भी उल्लेख किया जा सकता है। इस बात का ध्यान रखें कि यदि आपका साक्षात्कारकर्ता अचानक पूछे कि "और आपका रेफरी इस पर क्या कहेगा?" तो आप क्या उत्तर देंगे। आपकी उपस्थिति में आपके संदर्भ के लिए एक फ़ोन कॉल भी किया जा सकता है। तो तदनुसार चुनें. केवल उन्हीं नामों को संदर्भ के रूप में प्रदान करें जो वास्तविक हों और जिन पर आप भरोसा कर सकें और भरोसा भी कर सकें।

 

शुरुआत से ही सत्य के लिए आधार तैयार करना महत्वपूर्ण है। हालाँकि, ईमानदारी तब सबसे अच्छा काम करती है जब यह पारस्परिक हो। संगठन द्वारा अपने सामने आने वाली किसी भी चुनौती को पारदर्शी रूप से स्वीकार करने से, सच बोलने का माहौल तैयार होता है। दोनों तरफ से प्रामाणिकता और वास्तविकता के साथ, शुरुआत से ही एक सच्चा माहौल तैयार किया जाता है।

 

तथ्यों के साथ वृत्ति का समर्थन:

साक्षात्कार आयोजित करते समय वस्तुनिष्ठ सोच की आवश्यकता होती है। यदि कोई चीज़ सही नहीं लगती है, तो कई कंपनियाँ, विशेष रूप से बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ, उसे जाने देने के बजाय तीखे प्रश्न पूछती हैं। तथ्यों का पता लगाने के लिए एचआर टीमों को और अधिक गहनता से काम करने का अच्छा अनुभव है। कभी भी केवल वृत्ति पर भरोसा न करें, आपके भर्तीकर्ता किसी न किसी तरह सच्चाई तक पहुंच जाएंगे। अंततः शायद, लेकिन वे वहां पहुंचेंगे।

 

शुरू से ही ईमानदार रहें. आख़िरकार, जब आप स्पष्ट रूप से ईमानदार होते हैं, तो आप स्वयं भी हो सकते हैं। अक्सर यह देखा गया है कि झूठ बोलने वाले अतीत में बोले गए झूठ को भूल जाते हैं, अपने ही बयानों से पलट जाते हैं या उससे अलग हो जाते हैं।

 

[II] साक्षात्कार के बाद:

भर्ती प्रक्रिया में अकेले साक्षात्कार के अलावा और भी बहुत कुछ है:

निष्कर्ष निकालने से पहले:

जबकि आवेदन पत्र और साक्षात्कार प्रक्रिया से डेटा एकत्र करते समय निष्कर्ष पर पहुंचने का प्रलोभन हमेशा होता है, भर्तीकर्ता अक्सर पीछे हट जाते हैं और विचार करते हैं। नियुक्ति प्रक्रिया का उद्देश्य ऐसी जानकारी प्राप्त करना होना चाहिए जो उपयोगी होने के साथ-साथ सच्ची भी हो।

 

साक्षात्कार में सुनियोजित प्रश्न होने चाहिए जो खुली दोतरफा चर्चा को बढ़ावा दें। एक पूछताछ के बजाय, एक आदर्श साक्षात्कार को एक गुप्त उद्देश्य के साथ एक खुली चर्चा जैसा होना चाहिए।

 

साक्षात्कारकर्ता इसे पसंद करते हैं जब उम्मीदवार उनके प्रति खुले और ईमानदार होते हैं। यदि आपने नौकरी के लिए आवेदन करने और साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने के बीच कहीं अपना मन बदल लिया है, और साक्षात्कार लेने वाली कंपनी के साथ काम नहीं करना चाहते हैं, तो सबसे अच्छा अभ्यास इसे ईमानदारी से स्वीकार करना होगा, सीधे बाहर निकल जाना होगा।

 

किसी भी भर्ती प्रक्रिया में बहुत अधिक तैयारी और प्रयास की आवश्यकता होती है। आप पर खर्च किए गए समय और ऊर्जा के लिए किसी को पछतावा न करें।

 

सोशल मीडिया प्रोफाइलिंग:

आजकल सब कुछ इंटरनेट पर उपलब्ध होने के कारण, भर्तीकर्ता अक्सर उम्मीदवार की सोशल मीडिया प्रोफ़ाइल भी देखेंगे। आवेदन में दिए गए तथ्यों और ऑनलाइन उपलब्ध तथ्यों के बीच किसी भी विसंगति के मामले में, भर्तीकर्ता आगे स्पष्टीकरण के लिए उम्मीदवार से संपर्क कर सकता है।

 

उपयोगी होते हुए भी सोशल मीडिया का उपयोग सावधानी से किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, यह भर्तीकर्ता के कार्य को आसान के बजाय अधिक कठिन बना सकता है।

 

ध्यान रखें कि कंपनियां आपकी सोशल मीडिया प्रोफ़ाइल की भी जांच कर सकती हैं। यदि अमेरिकी प्रशासन वीज़ा आवेदकों से सोशल मीडिया विवरण की मांग कर सकता है, तो कोई भी कंपनी कम से कम केवल ब्राउज़ करना ही कर सकती है। आप जो पोस्ट या शेयर करते हैं उसका ध्यान रखें।

 

संदर्भों की जाँच करना:

साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उम्मीदवार द्वारा नामांकित संदर्भों की गहन पृष्ठभूमि की जांच करना है। यह देखने के लिए कि आवेदन या साक्षात्कार में उम्मीदवार द्वारा किए गए दावे तथ्यों के विपरीत हैं या नहीं, विषय विशेषज्ञ द्वारा रेफरी से प्रमुख प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

 

उम्मीदवार द्वारा नामांकित रेफरी से निम्नलिखित के संबंध में प्रश्न पूछे जाएंगे:

• रोजगार की तारीख
• नियुक्त किए गया कार्य
• कंपनियों के लिए काम किया
• मिलने वाली सैलरी
• छोड़ने का कारण

साक्षात्कार प्रक्रिया के बाद रेफरी के साथ तथ्यों की क्रॉस-चेकिंग एक आवश्यक अनुवर्ती उपाय है।

 

भर्ती प्रक्रिया में बहुत कुछ शामिल होता है। झूठ और धोखे से भर्ती करने वालों का काम आसान नहीं होता।

 

झूठ, भले ही महज दिखावा हो, फिर भी सच का विरूपण है।

 

कही और की गई सभी बातें, दुनिया भर में कंपनियों से संपर्क करने वाले आवेदकों के बीच झूठ आम तौर पर देखी जाने वाली प्रथा है, जांच करने वाले तथ्यों को अधिक महत्व दिया जाता है। ईमानदार हो। स्पष्ट होना। दिखावा करके अपना करियर बर्बाद न करें।

 

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