न्यूज़ीलैंड वर्क परमिट में बदलाव आपको जानना चाहिए

यदि आप न्यूजीलैंड में काम करने की सोच रहे हैं, तो देश में जाने से पहले आपके पास कार्य या निवासी वीजा होना चाहिए। न्यूज़ीलैंड में नियोक्ता आपको तब तक नौकरी पर रखने के लिए तैयार नहीं होंगे जब तक आपके पास वर्क वीज़ा न हो।

 

आप अस्थायी कार्य वीज़ा के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि:

न्यूज़ीलैंड में एक नियोक्ता से नौकरी का प्रस्ताव है

काम से जुड़े किसी खास मकसद से देश का दौरा कर रहे हैं

देश में अपने साथी से जुड़ना चाहते हैं

ऐसे देश से हैं जिसकी एक विशेष कार्य योजना है

पढ़ने आये थे और देश में काम करना चाहते हैं

 

न्यूज़ीलैंड उन लोगों के लिए कई प्रकार के कार्य वीज़ा प्रदान करता है जो एक विशिष्ट अवधि के लिए यहां काम करना चाहते हैं, इनमें शामिल हैं:

• आवश्यक कौशल कार्य वीजा
• पार्टनरशिप वर्क वीज़ा
• निवास का काम
• काम करने के लिए अध्ययन करें
• विशिष्ट प्रयोजन कार्य वीजा
• बागवानी और अंगूर की खेती के लिए मौसमी कार्य वीजा
• धार्मिक कार्यकर्ता वीज़ा

प्रवासियों द्वारा चुना गया सबसे लोकप्रिय कार्य वीज़ा विकल्प है आवश्यक कौशल कार्य वीजा. यह एक अस्थायी कार्य वीज़ा है; वीज़ा की अवधि और शर्तें आपको मिलने वाले वेतन और श्रम बाज़ार की स्थिति पर निर्भर करती हैं।

 

इनमें से कुछ कार्य वीज़ा से देश में निवास किया जा सकता है। हालाँकि, आपके पास आवश्यक अनुभव, कौशल और योग्यताएँ होनी चाहिए।

 

यदि आपकी नौकरी की पेशकश सूची में किसी भी व्यवसाय से मेल खाती है तो आप आवश्यक कौशल कार्य वीजा के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। यदि आपका कौशल और अनुभव मेल खाता है, तो आप इस वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं।

 

इस वीज़ा के लिए आवेदन करने के लिए, आपको यह करना होगा:

रोजगार का प्रस्ताव है

पंजीकरण आवश्यकताओं को पूरा करें

अच्छे स्वास्थ्य और चरित्र का होना चाहिए

 

इस बात का प्रमाण दें कि न्यूज़ीलैंड का कोई निवासी या नागरिक उस कार्य को करने के लिए उपलब्ध नहीं है जिसके लिए उन्हें चुना गया है

 

 आवेदन प्रक्रिया:

आप न्यूज़ीलैंड की आप्रवासन वेबसाइट पर अस्थायी कार्य वीज़ा के लिए ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं। ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया तेज़ और आसान है, और यदि आवश्यक हो तो आप eVisa भी प्राप्त कर सकते हैं।

 

अस्थायी कार्य वीज़ा में परिवर्तन:

इस साल सितंबर में, न्यूजीलैंड सरकार ने अस्थायी वीज़ा में कुछ बदलाव पेश किए, जिसका असर यह होगा कि यहां के नियोक्ता अस्थायी विदेशी कर्मचारियों की भर्ती कैसे करेंगे। प्रस्तावित परिवर्तनों में शामिल हैं:

• छह-मौजूदा नियोक्ता-सहायता प्राप्त कार्य वीजा के स्थान पर एक नया एकल वीजा होना, जिसे अस्थायी कार्य वीजा कहा जाता है
• कर्मचारी-नेतृत्व वाली वीज़ा आवेदन प्रक्रिया शुरू करना जिसमें तीन चरण शामिल होंगे - नियोक्ता जाँच, नौकरी जाँच और कर्मचारी जाँच
• एएनजेडएससीओ के तहत वेतन के स्तर और नौकरी की श्रेणी के संयोजन पर निर्भर कौशल बैंड का उपयोग करने के बजाय वेतन के स्तर के आधार पर नौकरियों को वर्गीकृत करना
• कम वेतन वाली नौकरियों के लिए श्रम बाजार परीक्षण को सशक्त बनाना और ग्रामीण क्षेत्रों में उच्च वेतन वाली नौकरियों तक पहुंच प्रदान करना
• प्रवासी श्रमिकों को भर्ती करने वाले उद्योगों के लिए सेक्टर समझौते बनाना
• कम वेतन वाले श्रमिकों को अपने परिवार को न्यूजीलैंड लाने की अनुमति देना
• किसी विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए नियोक्ता के पास आवश्यक मान्यता होनी चाहिए।

इन परिवर्तनों के साथ, सरकार यह सुनिश्चित करना चाहती है कि नियोक्ता विदेशी श्रमिकों की भर्ती तभी करें जब उनमें वास्तविक कमी हो और न्यूजीलैंड भर के नियोक्ताओं के पास उन कौशलों और श्रम तक पहुंच हो जिनकी उन्हें आवश्यकता है।

 

इससे नियोक्ताओं पर स्थानीय आबादी को प्रशिक्षित करने और रोजगार देने का दबाव पड़ेगा। इसके अलावा, परिवर्तनों से अस्थायी विदेशी श्रमिकों के शोषण और आव्रजन प्रणाली के दुरुपयोग की घटनाओं में कमी आएगी।

 

ये परिवर्तन आप्रवासन, शिक्षा, कौशल और कल्याण प्रणालियों के बीच एक लाभकारी संबंध बनाएंगे और उन्हें नेविगेट करना आसान बनाएंगे।

 

सरकार ये बदलाव क्यों कर रही है?

न्यूज़ीलैंड सरकार यह सुनिश्चित करना चाहती है कि क्षेत्रों में नियोक्ताओं को उन श्रमिकों तक पहुंच प्राप्त हो जिनकी उन्हें विशेष रूप से महत्वपूर्ण नौकरी रिक्तियों को भरने के लिए आवश्यकता है। हालाँकि, पहली प्राथमिकता स्थानीय आबादी को दी जाएगी।

 

ये परिवर्तन सरकार के कार्यबल सुधार के दीर्घकालिक लक्ष्यों का समर्थन करेंगे। इससे कौशल की कमी की चुनौती से निपटने में मदद मिलेगी।

 

इन बदलावों से आप्रवासन, शिक्षा और कल्याण प्रणालियों को एक साथ काम करने में मदद मिलेगी।

 

इन परिवर्तनों का उद्देश्य नियोक्ताओं को यह स्पष्ट करके अस्थायी विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया को आसान बनाना है कि क्या वे किसी नौकरी के लिए विदेशी कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए योग्य हैं। तीन-चरणीय नियोक्ता-नेतृत्व वाली वीज़ा आवेदन प्रक्रिया का उद्देश्य इसे प्राप्त करना है।

 

विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के इच्छुक नियोक्ताओं की मान्यता यह सुनिश्चित करेगी कि नियोक्ता रोजगार और आप्रवासन के लिए नियामक मानकों को पूरा करें।

 

परिवर्तनों के लाभ:

जब नियोक्ता उच्च स्तर के कौशल वाले पदों पर भर्ती करना चाहते हैं तो नई जांच और निर्धारित प्रक्रिया के कारण किसी विदेशी कर्मचारी को नियुक्त करना चाहते हैं तो उन्हें थोड़ी अस्पष्टता का सामना करना पड़ेगा।

 

ये परिवर्तन विभिन्न क्षेत्रों और क्षेत्रों में अलग-अलग श्रम आवश्यकताओं को पहचानते हैं।

 

वे विदेशी श्रमिकों को नियोजित करने और आप्रवासन प्रणाली के शोषण को कम करने के लिए स्पष्ट, न्यूनतम मानकों को परिभाषित करते हैं।

 

बदलावों को 2019 से 2021 के बीच चरणों में लागू किया जाएगा।

 

में परिवर्तन न्यूज़ीलैंड में वर्क परमिट इससे उन नियोक्ताओं को लाभ होने की उम्मीद है जो विदेशी श्रमिकों को काम पर रखना चाहते हैं और सरकार को कौशल की कमी के मुद्दे को हल करने में मदद करेंगे।

 

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