जब आप ऑस्ट्रेलिया में काम करना चाहते हैं तो वीज़ा विकल्प

आपने ऑस्ट्रेलिया जाकर वहां नौकरी ढूंढ़ने का बड़ा निर्णय लिया है। अगला तार्किक कदम ऑस्ट्रेलिया में सफलतापूर्वक विदेशी करियर बनाने के लिए कार्य वीजा विकल्प ढूंढना है। यहां उपलब्ध कार्य वीज़ा विकल्पों का विवरण और सर्वोत्तम विकल्प चुनने पर सुझाव दिए गए हैं।

ऑस्ट्रेलिया अस्थायी और स्थायी दोनों प्रकार के कार्य वीज़ा विकल्प प्रदान करता है.

अस्थायी कार्य वीज़ा विकल्प:

टीएसएस वीजा (अस्थायी कौशल कमी):

इस वीज़ा से ऑस्ट्रेलियाई कंपनियाँ विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित कर सकती हैं। नियोक्ता की आवश्यकता के आधार पर कर्मचारी इस वीज़ा पर दो से चार साल के बीच काम कर सकते हैं। कंपनियों को यह साबित करना होगा कि कोई स्थानीय प्रतिभा उपलब्ध नहीं है और इसलिए उन्हें एक विदेशी कर्मचारी को प्रायोजित करना होगा। इस वीज़ा के लिए पात्र होने के लिए आपके पास कम से कम दो साल का कार्य अनुभव होना चाहिए और आपकी आयु 45 वर्ष से कम होनी चाहिए।

काम पर छुट्टी का वीज़ा:

यह वीज़ा आपको छुट्टियों के दौरान देश में अल्पकालिक रोजगार करने की अनुमति देता है। यह वीज़ा 18-30 आयु वर्ग के लोगों के लिए उपलब्ध है और 12 महीने के लिए वैध है।

स्थायी कार्य वीज़ा विकल्प हैं:

1. नियोक्ता नामांकन योजना वीज़ा (उपवर्ग 186): इस वीज़ा के लिए नामांकन की आवश्यकता होती है एक नियोक्ता। इस वीज़ा के लिए शर्त यह है कि आपका व्यवसाय योग्य कुशल व्यवसायों की सूची में होना चाहिए और व्यवसाय आपके कौशल के लिए प्रासंगिक होना चाहिए। यह वीज़ा आपको स्थायी आधार पर ऑस्ट्रेलिया में रहने और काम करने की सुविधा देता है।

यदि आप 457, टीएसएस या वर्किंग हॉलिडे वीज़ा पर हैं तो नियोक्ता आपको प्रायोजित कर सकते हैं। इस वीज़ा से स्थायी निवास प्राप्त किया जा सकता है।

2. कुशल स्वतंत्र वीज़ा (उपवर्ग 189): इस वीज़ा के लिए चुने जाने के लिए, आपको स्किलसेलेक्ट के माध्यम से रुचि की अभिव्यक्ति जमा करनी होगी। यह ऑस्ट्रेलिया के भीतर या बाहर किया जा सकता है।

इस वीज़ा के लिए आवेदन करने हेतु निमंत्रण प्राप्त करने के लिए आपको यह करना होगा:

• ऑस्ट्रेलिया की कुशल व्यवसायों की सूची में नामांकित व्यवसाय में अनुभव हो
• उस व्यवसाय के लिए नामित प्राधिकारी द्वारा कौशल मूल्यांकन रिपोर्ट प्राप्त करें

3. कुशल नामांकित वीज़ा (उपवर्ग 190): इस वीज़ा के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए ऑस्ट्रेलियाई राज्य क्षेत्र द्वारा नामांकन की आवश्यकता होती है। वीज़ा आवश्यकताएँ उपवर्ग 189 की तरह हैं, सिवाय इसके कि आपके पास कुशल व्यवसायों की सूची में नामांकित व्यवसाय में अनुभव होना चाहिए।

कौन सा वीज़ा विकल्प चुनें:

ऑस्ट्रेलिया जाने से पहले आपको कौन सा वीज़ा विकल्प चुनना चाहिए? खैर, ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी ऐसे कर्मचारियों को नौकरी पर रखना पसंद करते हैं जिनके पास टीएसएस वीज़ा जैसा अस्थायी वीज़ा है बजाय उन्हें प्रायोजित करने के स्थायी वीजा.

इसका कारण यह है कि कंपनियां नए कर्मचारी के वीजा को प्रायोजित करने की प्रक्रिया से नहीं गुजरना चाहती हैं। वे उन्हें टीएसएस वीज़ा के लिए प्रायोजित करना भी पसंद करते हैं, यह देखते हुए कि उनका कर्मचारी के साथ पहले से कोई संबंध नहीं है।

 यदि आप टीएसएस वीज़ा पर ऑस्ट्रेलिया जाते हैं, तो आपके पास हमेशा दो या चार साल के बाद कुशल स्थायी वीज़ा के लिए आवेदन करने का विकल्प होता है। वास्तव में, आपका नियोक्ता आपकी योग्यता से आश्वस्त होने के बाद स्थायी वीज़ा प्रायोजित कर सकता है।

नियोक्ताओं द्वारा विदेशी कर्मचारियों के अस्थायी प्रायोजन को प्राथमिकता देने का एक अन्य कारण यह है कि इस वीज़ा को प्राप्त करने के नियम और शर्तें स्थायी प्रायोजित वीज़ा प्राप्त करने की तुलना में कम सख्त हैं। एक बार जब वे विदेशी कर्मचारी के कौशल से आश्वस्त हो जाते हैं, तो वे उन्हें स्थायी वीजा प्राप्त करने में मदद करने के लिए धन और समय का निवेश करने को तैयार होंगे।

एक अन्य विकल्प यह है कि यदि आप इसके लिए पात्र हैं तो वर्किंग हॉलिडे वीज़ा प्राप्त करें और ऑस्ट्रेलिया चले जाएँ। फिर आप अस्थायी वीज़ा और बाद में स्थायी वीज़ा प्राप्त कर सकते हैं।

इससे पहले कि आप ऐसी नौकरियां ढूंढने का प्रयास करें जो प्रायोजन प्रदान करती हैं, सुनिश्चित करें कि आप ऑस्ट्रेलियाई वीज़ा के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका किसी आव्रजन सलाहकार से वीज़ा मूल्यांकन करवाना है। सुनिश्चित करें कि वे MARA के साथ पंजीकृत हैं। सलाहकार आपको एसओएल और आपकी योग्यता के आधार पर आपके द्वारा प्राप्त किए जा सकने वाले संभावित अंकों के आधार पर आपके लिए उपयुक्त सर्वोत्तम व्यवसायों की खोज करने में मदद करेगा।

यदि आप आगे बढ़ने का निर्णय लेते हैं ऑस्ट्रेलिया में काम करते हैं, आपकी आवश्यकताओं के अनुकूल सर्वोत्तम वीज़ा विकल्पों को जानना महत्वपूर्ण है।