जानिए विदेशी नौकरियों के लिए बेहतरीन बायोडाटा के 6 रहस्य

विदेशी नौकरियों के लिए भर्ती करने वालों को सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करने के लिए हर दिन हजारों सीवी की जांच करनी पड़ती है। इसलिए महान बायोडाटा के 1000 रहस्यों से अवगत होना महत्वपूर्ण है जो आपको अलग बनाएंगे:
 

1. अपने प्रभाव का विवरण दें:

अपनी उपलब्धियों को केवल शब्दों में नहीं बल्कि संख्याओं में प्रदर्शित करें। जैसे प्रश्नों के उत्तर दें: आपने कितनी नकदी का प्रबंधन किया?
 

2. अपनी रुचियों को यथासंभव असामान्य बनाएं:

कई लोगों की रुचियां बायोडाटा की अंतिम पंक्ति में अंकित होती हैं। हालाँकि, ये कुछ भी दिलचस्प नहीं बताते। कुछ ऐसा कहें जो साक्षात्कार के बीच में एक अविस्मरणीय वार्तालाप उत्पन्न कर सके।
 

3. प्रतियोगिता का चित्रण करें:

बहुत से लोग पुरस्कार जीतते हैं और अन्य प्रभावशाली कार्य करते हैं। लेकिन यह इन उपलब्धियों की उल्लेखनीय प्रकृति को चित्रित नहीं करता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे प्रतिस्पर्धा निर्दिष्ट नहीं करते हैं। वे उन लोगों की संख्या नहीं बताते हैं जो एक ही पद के लिए पूरी तरह से प्रतिस्पर्धा करते हैं, जैसा कि फोर्ब्स ने उद्धृत किया है।
 

4. किसी कर्मचारी से प्रतिक्रिया मांगें:

रिश्ते सीवी से भी अधिक महत्वपूर्ण हैं। किसी भी फर्म में आवेदन करने से पहले हमेशा किसी कर्मचारी से जुड़ें। यह पूर्व छात्रों के शोध, परिचय और सूचना सत्रों के माध्यम से हो सकता है। यदि बातचीत अच्छी रही तो कृपया आवेदन करने से पहले अपने बायोडाटा पर प्रतिक्रिया मांगें।
 

5. खुद को दिग्गज ब्रांडों से जोड़ें:

विश्वसनीय ब्रांडों के साथ जुड़ने से तुरंत विश्वसनीयता बनती है। यह तब भी लागू होता है, जब आपने कभी किसी के लिए सीधे तौर पर काम नहीं किया हो। क्या आपके ग्राहक फॉर्च्यून 500 फर्मों की सूची में शामिल थे? क्या आपने किसी बड़े प्रकाशन में काम किया?
 

6. "7 का नियम" का पालन करें:

फर्म की वेबसाइट पर प्रचलित शब्दों के साथ-साथ उनके डेरिवेटिव को भी पहचानें। फिर इन शब्दों को अपने सीवी में 7 बार दोहराएं। उदाहरण के लिए, अपनी उपलब्धियों का वर्णन करने के लिए 'प्रचारित', 'विज्ञापित' और 'विपणन' जैसी क्रियाओं का उपयोग करें।
 

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