कनाडा में पिछले 361,700 महीनों में 4 नौकरियाँ खाली रह गईं

कनाडा में पिछले 4 महीनों में खाली रह गईं नौकरियाँ 361,700 के रिकॉर्ड स्तर पर पहुँच गईं। कनाडियन फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट बिजनेस की ताजा रिपोर्ट से यह खुलासा हुआ है।

तीसरी तिमाही में कनाडा के निजी क्षेत्र में नौकरी रिक्त होने की दर 2.8% रही। पिछली बार कनाडा में नियोक्ताओं को इसी तरह की स्थिति का सामना 2008 में करना पड़ा था।

स्पष्ट शब्दों में, रिकॉर्ड उच्च 361,700 कनाडा में नौकरियाँ पिछले 4 महीनों में अधूरा रह गया। सीएफआईबी की रिपोर्ट में कहा गया है कि इसका कारण यह है कि नियोक्ता सही उम्मीदवारों की पहचान करने में असमर्थ हैं। यह एक गैर-लाभकारी संगठन है. सीआईसी न्यूज के हवाले से सीएफआईबी के कनाडा में 109 से अधिक स्वतंत्र व्यवसाय सदस्य हैं।

कनाडा में विविध उद्योगों को 3 की तीसरी तिमाही में श्रमिकों की अधिकतम कमी का सामना करना पड़ा। सीएफआईबी रिपोर्ट में कहा गया है कि इनमें उद्यम सेवाएं, परिवहन, निर्माण और व्यक्तिगत सेवाएं शामिल हैं। यह परिदृश्य कनाडा की बढ़ती अर्थव्यवस्था और कुशल श्रमिकों की कमी का परिणाम है। यह रिपोर्ट कनाडा में 2017 प्रतिक्रियाओं के साथ व्यापार ऑपरेटरों और मालिकों की प्रतिक्रिया पर आधारित थी।

सीएफआईबी के मुख्य अर्थशास्त्री टेड मैलेट ने कहा कि पूरे कनाडा में व्यवसायों के लिए श्रमिकों की कमी एक बड़ी समस्या बनती जा रही है। सरकार को तुरंत कार्रवाई करनी चाहिए और श्रमिकों की कमी का कोई रास्ता निकालना चाहिए। मैलेट ने कहा, मौजूदा स्थिति व्यवसायों की नवप्रवर्तन, विस्तार और नए अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने की क्षमता में बाधा डालती है।

की उच्चतम दर कनाडा में नौकरी की रिक्तियां ब्रिटिश कोलंबिया प्रांत में पाया गया था। इसमें 60% की दर से 100, 3.4 रिक्त नौकरियाँ थीं। क्यूबेक में 3.1%, ओंटारियो में 3% और सस्केचेवान में 2.4% के साथ नौकरी रिक्ति की दर भी अधिक थी। ओंटारियो में व्यवसायों में 149 नौकरियाँ खाली रहीं जबकि क्यूबेक में 600 नौकरियाँ खाली रहीं। 85% की नौकरी रिक्ति दर के साथ, अल्बर्टा में 000 नौकरियां उपलब्ध थीं।

प्रिंस एडवर्ड आइलैंड, नोवा स्कोटिया और न्यू ब्रंसविक ने 2 की दूसरी और तीसरी तिमाही में नौकरी रिक्तियों के लिए अपनी दरों में कोई बदलाव नहीं किया है। नौकरी रिक्तियों की बढ़ती दर के परिणामस्वरूप वेतन में भी वृद्धि हुई है। सीआईएफबी रिपोर्ट में विस्तार से बताए बिना उन कंपनियों की तुलना में रिक्तियों वाली कंपनियों के लिए संगठनों में सामान्य वेतन स्तर को अधिकतम बढ़ाया गया था।

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