अमेरिका कर्मचारियों के तबादलों के लिए नियम सख्त करेगा

ट्रम्प सरकार। ने विदेशी कार्यालय (जैसे भारत में) से अमेरिका के कार्यालयों में इंट्रा-कंपनी कर्मचारी स्थानांतरण के लिए नियमों को कड़ा करने का निर्णय लिया है।

भारतीय टेक कंपनियां अपने कर्मचारियों को अपने अमेरिकी कार्यालयों में भेजने के लिए काफी हद तक एच1बी वीजा पर निर्भर हैं। हालाँकि, वे बड़े पैमाने पर L1 वीज़ा का भी उपयोग करते हैं।

L1A वीज़ा प्रबंधकों के लिए है, जबकि L1B वीज़ा विशेष कौशल वाले पेशेवरों के लिए है।

ट्रम्प सरकार के पतन के एजेंडे में कहा गया है कि होमलैंड सिक्योरिटी विभाग एल1 कार्यक्रम की अखंडता को बनाए रखने के लिए "विशेष ज्ञान" की परिभाषा को संशोधित करेगा। डीएचएस कर्मचारी-नियोक्ता संबंध और रोजगार की परिभाषा भी स्पष्ट करेगा। डीएचएस यह भी सुनिश्चित करेगा कि एल1 वीज़ा धारकों को उचित वेतन दिया जाए। प्रस्तावित मसौदा नियमों के लिए सितंबर 2020 लक्ष्य तिथि है।

डीएचएस एच1बी कार्यक्रम के माध्यम से दुनिया भर से सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए "विशेष व्यवसाय" की परिभाषा को संशोधित करने की अपनी योजना के साथ आगे बढ़ रहा है।

हाल ही में H1B को इस आधार पर अस्वीकृत कर दिया गया है कि नौकरी "विशेष व्यवसाय" के अंतर्गत नहीं आती है। हैरानी की बात यह है कि ऐसा उन मामलों में भी हुआ है जहां कर्मचारी पहले से ही उसी या समान नौकरी में एच1बी पर था।

पिछले कुछ वर्षों में एच1बी और एल1 वीजा दोनों की अस्वीकृति दर में वृद्धि हुई है। 1 में H95.7B अनुमोदन दर 2015% थी, जो सितंबर 84.8 के अंत तक गिरकर 2019% हो गई। इसी तरह, 1 में L2015 अनुमोदन दर 84% थी जो इस वर्ष गिरकर 72% हो गई है।

एक अन्य प्रस्ताव बी1 वीज़ा धारकों को छोटी अवधि के लिए अमेरिका में काम करने से रोक सकता है। H4 EAD धारकों के कार्य अधिकारों पर प्रतिबंध लगाने का एक लंबे समय से लंबित प्रस्ताव है।

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