कनाडा में बेरोज़गारी दर कम दर्ज की गई, और रोज़गार दर में 1.1 मिलियन की वृद्धि हुई - मई रिपोर्ट

कनाडा में बेरोज़गारी दर कम दर्ज की गई, और रोज़गार दर में 1.1 मिलियन की वृद्धि हुई - मई रिपोर्ट

कनाडा में रोजगार दर की मुख्य विशेषताएं

• कनाडा में रोजगार दर में 0.2 प्रतिशत की वृद्धि हुई और 1.1 मिलियन नौकरी रिक्तियों की पेशकश की गई
• कनाडा में बेरोजगारी दर 5.1 फीसदी दर्ज की गई
• मई में कुल कामकाजी घंटों में बदलाव हुआ
• औसत प्रति घंटा वेतन 3.9 प्रतिशत तक बढ़ गया

मई में कनाडा में रोज़गार 40,000 तक बढ़ गया और बेरोज़गारी दर 5.1 प्रतिशत तक कम हो गई। युवा महिलाओं के बीच पूर्णकालिक काम में वृद्धि के कारण रोजगार दर में वृद्धि हुई। रोजगार दर में वृद्धि ने कई उद्योगों पर सकारात्मक प्रभाव डाला है। मई में कुल कामकाजी घंटों में भी बदलाव हुआ। औसत प्रति घंटा वेतन में भी 3.9 प्रतिशत की वृद्धि हुई।

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कनाडा में बेरोजगारी दर घटकर 5.1% हुई

पूर्णकालिक कार्य के माध्यम से रोजगार वृद्धि

पूर्णकालिक कार्य में 0.2 प्रतिशत तक की वृद्धि के कारण मई में कुल रोजगार वृद्धि में 0.9 प्रतिशत की वृद्धि हुई। अंशकालिक नौकरियों में गिरावट देखी गई है और गिरावट का प्रतिशत 2.6 प्रतिशत है।

सभी आयु वर्ग की महिलाओं के कारण मई में रोजगार में वृद्धि हुई

तीनों मुख्य समूहों की महिलाओं की वजह से रोजगार दर बढ़ी। नीचे दी गई तालिका पूर्णकालिक रोजगार में वृद्धि और अंशकालिक रोजगार में गिरावट के बारे में बताएगी।

आयु समूह	रोजगार के प्रकार	बढ़ना	कमी
25 से 54 तक	पूरा समय	1.2 प्रतिशत	NA
25 से 54 तक	पार्ट टाईम	NA	4.0 प्रतिशत
15 से 24 तक	पूरा समय	10 प्रतिशत	NA
15 से 24 तक	पार्ट टाईम	NA	4.8 प्रतिशत
55 से 64 तक	पूरा समय	1.0 प्रतिशत	NA

विविध समूह के कारण रोजगार दर

मई 2021 से रोजगार में 1.1 मिलियन की वृद्धि हुई जो कि +5.7 प्रतिशत है और मई 2022 में इसमें 2.6 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो कि पूर्व-कोविड अवधि से अधिक है। नीचे दी गई तालिका विभिन्न समूहों के माध्यम से नौकरी में वृद्धि को दर्शाएगी।

विभिन्न समूह	2022 में रोजगार दर में बढ़ोतरी	मई 2022 में कुल वृद्धि
प्रथम राष्ट्र महिलाएं	10.4 प्रतिशत	70.1 प्रतिशत
दक्षिण एशियाई महिला	6.3 प्रतिशत	75.2 प्रतिशत
मेटिस मेन	4.9 प्रतिशत	84.1 प्रतिशत
फिलिपिनो पुरुष	4.0 प्रतिशत	91.4 प्रतिशत

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सार्वजनिक क्षेत्र में रोजगार

सार्वजनिक क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या में 2.6 प्रतिशत की वृद्धि हुई क्योंकि अधिक लोगों को शैक्षिक सेवाओं, स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सहायता में नियोजित किया गया था। निजी क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या में 0.7 प्रतिशत की कमी आई है क्योंकि विनिर्माण क्षेत्र में बहुत कम कर्मचारी काम कर रहे हैं। 2022 की शुरुआत से सार्वजनिक क्षेत्र में 2.7 फीसदी और निजी कर्मचारियों में 2.5 फीसदी तक की बढ़ोतरी हुई.

बेरोजगारी दर घटी और बना एक और रिकॉर्ड

बेरोजगारी दर 5.1 फीसदी तक घटी. विभिन्न प्रांतों के अनुसार बेरोजगारी दर में कमी को नीचे दी गई तालिका में पाया जा सकता है:

प्रांतों	बेरोजगारी की दर
ब्रिटिश कोलंबिया	4.5 प्रतिशत
न्यू ब्रुंस्विक	7.1 प्रतिशत
प्रिंस एडवर्ड आइलैंड	7.8 प्रतिशत
न्यूफाउंडलैंड और लैब्राडोर	10 प्रतिशत

25 से 54 आयु वर्ग के लोगों के लिए बेरोजगारी दर अप्रैल 2022 में पुरुषों के लिए बेरोजगारी दर 4.3 प्रतिशत और महिलाओं के लिए 4.2 प्रतिशत थी। विविध समूह के लिए बेरोजगारी दर में कमी नीचे दी गई तालिका में पाई जा सकती है:

विभिन्न समूह	बेरोजगारी दर में प्रतिशत कमी	बेरोजगारी दर में कुल कमी
प्रथम राष्ट्र महिलाएं	9.3 प्रतिशत	7.3 प्रतिशत
दक्षिणपूर्व एशियाई महिलाएं	6.3 प्रतिशत	4.1 प्रतिशत
फिलिपिनो पुरुष	4.1 प्रतिशत	3.4 प्रतिशत

55 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए बेरोजगारी दर में 0.5 प्रतिशत की गिरावट आई और कुल गिरावट 5.0 प्रतिशत रही। इस उम्र की महिलाओं के लिए बेरोजगारी दर में कुल गिरावट 4.1 फीसदी है. 15 से 24 आयु वर्ग के पुरुष युवाओं के लिए बेरोजगारी दर 11.4 प्रतिशत थी जबकि इसी आयु वर्ग की महिलाओं के लिए यह 8.1 प्रतिशत थी।

समायोजित बेरोजगारी दर भी रिकॉर्ड निचले स्तर पर पहुंच गई

मार्च में बेरोजगार लोगों का नौकरियों से अनुपात 1.2 फीसदी था. एक रिपोर्ट के अनुसार, ऐसे श्रमिकों की संख्या 409,000 थी जो सक्रिय रूप से भाग नहीं ले रहे हैं लेकिन काम करने के इच्छुक हैं। अप्रैल में यह संख्या घटकर 4.2 फीसदी हो गई. समायोजित बेरोज़गारी दर में वे लोग शामिल हैं जो नौकरी तो चाहते हैं लेकिन इसकी तलाश नहीं कर रहे हैं और यह 0.2 प्रतिशत तक गिर गई है।

दीर्घकालिक बेरोज़गारी में राष्ट्रीय स्तर पर परिवर्तन होता है लेकिन अलबर्टा में गिरावट आती है

मई 2022 में, नौकरी की तलाश करने वाले या 27 सप्ताह के लिए अस्थायी छंटनी करने वाले लोगों की संख्या 208,000 थी। दीर्घकालिक बेरोजगारी 19.7 फीसदी तक बढ़ गई है. दीर्घकालिक बेरोजगारी विभिन्न प्रकार के कारकों पर निर्भर करती है। मई 2022 में, कुल बेरोजगारी दर प्रिंस एडवर्ड आइलैंड में 9.7 प्रतिशत से लेकर न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर में 25.3 प्रतिशत तक थी। अलबर्टा में अप्रैल में 31.8 फीसदी से लेकर मई में 23.2 फीसदी तक की गिरावट देखी गई है.

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मुख्य आयु वर्ग के लोगों की उच्च भागीदारी

15 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों का अनुपात 65.3 प्रतिशत रहा, चाहे वे नौकरीपेशा हों या बेरोजगार। मुख्य आयु वर्ग की महिलाओं की भागीदारी 85 प्रतिशत तक बढ़ गई जबकि पुरुषों की भागीदारी 91.9 प्रतिशत तक बढ़ गई। पुरुषों के लिए 15 से 24 वर्ष की आयु के लोगों की श्रम बल भागीदारी 64.4 प्रतिशत और महिलाओं के लिए 56.0 प्रतिशत हो गई है।

55 से 64 आयु वर्ग की भागीदारी कम हो गई

मई 55 में 0.4 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों की भागीदारी दर में 2022 प्रतिशत की गिरावट आई और यह 41.9 प्रतिशत हो गई। समान आयु वर्ग की महिलाओं के लिए भागीदारी दर 31.7 प्रतिशत थी। श्रम शक्ति की उम्र बढ़ रही है इसलिए 55 से 64 वर्ष की आयु के लोगों की भागीदारी दर श्रम आपूर्ति का एक महत्वपूर्ण पहलू है। इस आयु वर्ग की महिलाओं की भागीदारी 60.4 प्रतिशत है और पुरुषों के लिए यह 71.9 प्रतिशत तक गिर गयी है. 55 से 64 वर्ष की आयु के लोगों की भागीदारी दर रही

• प्रथम राष्ट्र के लोगों में 7% और दक्षिण पूर्व एशियाई कनाडाई लोगों में 55.4%
• काले कनाडाई, 78.7% अरब कनाडाई, और 82.3% फिलिपिनो कनाडाई

वस्तु-उत्पादक क्षेत्र में रोजगार कम हुआ लेकिन सेवा-उत्पादक क्षेत्र में रोजगार बढ़ा

मई में सेवा-उत्पादक क्षेत्र में रोजगार बढ़कर 81,000 हो गया। कई उद्योगों में मुनाफ़ा भी बढ़ा. प्रत्येक क्षेत्र में रोजगार की वृद्धि नीचे दी गई तालिका में दी गई है:

उद्योग	प्रतिशत में वृद्धि	संख्या में वृद्धि
आवास और भोजन सेवाएं	1.9 प्रतिशत	20,000
पेशेवर, वैज्ञानिक और तकनीकी सेवाएं	1.2 प्रतिशत	21,000
शैक्षिक सेवाएं	1.6 प्रतिशत	11,000
खुदरा व्यापार	1.5 प्रतिशत	34,000

प्रत्येक क्षेत्र में रोजगार की वृद्धि नीचे दी गई तालिका में दी गई है:

उद्योग	प्रतिशत में कमी	संख्या में कमी
परिवहन और भंडारण	2.4 प्रतिशत	25.000
वित्त, बीमा, रियल एस्टेट, किराया और पट्टे	1.4 प्रतिशत	19,000

  माल-उत्पादन क्षेत्र में मई में कुल गिरावट 1.0 प्रतिशत है। अक्टूबर 2021 से मार्च 2022 तक इस सेक्टर में तेजी देखी गई लेकिन उसके बाद इसमें गिरावट शुरू हो गई. मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में गिरावट देखी गई, जो मई में 2.4 फीसदी तक पहुंच गई. छह प्रांतों में इस क्षेत्र में मासिक गिरावट देखी गई है। जो तीन प्रांत बुरी तरह प्रभावित हैं वे हैं:

प्रांत	प्रतिशत में कमी	संख्या में कमी
ब्रिटिश कोलंबिया	5.8 प्रतिशत	11,000
ओंटारियो	2.0 प्रतिशत	16,000
क्यूबैक	1.5 प्रतिशत	7,700

  निर्माण क्षेत्र में, रोजगार मई में स्थिर था, हालांकि अप्रैल में इसमें गिरावट आई। नवंबर 2021 से मार्च 2022 तक रोजगार दर बढ़ी और मई 2022 में यह 5.3 फीसदी हो गई. प्राकृतिक संसाधनों के मामले में मई 2.5 में रोजगार में 2022 फीसदी की बढ़ोतरी हुई.

अल्बर्टा और दो अटलांटिक प्रांतों में रोजगार

अलबर्टा, प्रिंस एडवर्ड आइलैंड और न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर में रोजगार में वृद्धि हुई। न्यू ब्रंसविक में रोज़गार में कमी आई और अन्य सभी प्रांतों में थोड़े परिवर्तन हुए। न्यूफाउंडलैंड और लैब्राडोर में रोजगार 1.8 प्रतिशत तक बढ़ गया। लेकिन इन सभी प्रांतों में बेरोजगारी की दर 10.0 प्रतिशत थी. मई में प्रिंस एडवर्ड आइलैंड में भी रोजगार में बढ़ोतरी देखी गई जो 1.3 फीसदी तक पहुंच गई जबकि बेरोजगारी दर 7.8 फीसदी पर थी. अलबर्टा में रोज़गार की वृद्धि 1.2 प्रतिशत और बेरोज़गारी दर 5.3 प्रतिशत थी। अलबर्टा में रोजगार बढ़ाने में योगदान देने वाले उद्योग पेशेवर, वैज्ञानिक और तकनीकी सेवाएं (11,000; 5.5%) और परिवहन और भंडारण (8,000; 6.6%) हैं। न्यू ब्रंसविक में रोजगार में गिरावट देखी गई जो 1.0 प्रतिशत थी। सूबे में बेरोजगारी दर 7.1 फीसदी थी. मई में क्यूबेक में रोज़गार दर में थोड़ा बदलाव आया। ओंटारियो में बेरोजगारी और रोजगार दर 5.5 प्रतिशत थी।

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कनाडा और संयुक्त राज्य अमेरिका के बीच रोजगार तुलना

कनाडाई डेटा को अमेरिकी अवधारणाओं से समायोजित किया जा सकता है और दोनों देशों के श्रम बाजार की तुलना की जा सकती है। यदि कनाडा की बेरोजगारी दर को अमेरिकी अवधारणाओं से समायोजित किया जाए, तो यह मई में 4.1 प्रतिशत है और संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में 0.5 प्रतिशत अधिक है। यदि रोजगार दर को अमेरिकी अवधारणाओं के अनुसार समायोजित किया जाए, तो मई में कनाडा में यह 62.4 प्रतिशत थी जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका में यह 60.1 प्रतिशत थी। यदि श्रम शक्ति को अमेरिकी अवधारणाओं के साथ समायोजित किया जाए, तो यह कनाडा में 65.1 प्रतिशत और संयुक्त राज्य अमेरिका में 62.3 प्रतिशत थी। कनाडा में 25 से 54 आयु वर्ग के लोगों की भागीदारी 87.7 प्रतिशत थी जबकि अमेरिका में यह 82.6 प्रतिशत थी।

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वेतन वृद्धि, छात्र रोजगार और कार्य स्थान

मुद्रास्फीति में वृद्धि और श्रम बाजार में सख्ती ने वेतन संकेतकों को महत्व दिया है। ये संकेतक दिखाते हैं कि क्या कनाडाई लोगों को दिए गए वेतन चेक वस्तुओं और सेवाओं की बढ़ती लागत के समान गति में हैं। मई में साल-दर-साल के आधार पर औसत प्रति घंटा वेतन 3.9 प्रतिशत तक बढ़ गया है। अप्रैल में यह 3.3 फीसदी थी.

संकेतकों की श्रृंखला वेतन गतिशीलता की पूरी तस्वीर दिखाती है

• मार्च 2019 से मार्च 2022 तक वेतन लाभ 16.5 प्रतिशत था
• आधे व्यवसायों को उम्मीद है कि 2022 में मुद्रास्फीति दर ऊंची रहेगी

छात्रों के लिए ग्रीष्मकालीन नौकरी के मौसम की रिकॉर्ड उच्च शुरुआत

एलएफएस 15 से 24 वर्ष की आयु के युवाओं के लिए श्रम बाजार पर नजर रखता है। यह जानकारी इन छात्रों के कार्य अनुभव के बारे में जानने में मदद करती है।

• मई 2022 में 49.8 फीसदी छात्रों को रोजगार मिला
• मई 2021 में 39.5 फीसदी छात्रों को रोजगार मिला
• मई 53.3 में महिला छात्रों के लिए रोजगार दर 10.2 प्रतिशत थी जबकि बेरोजगारी दर 2022 प्रतिशत थी
• पुरुष छात्रों के लिए रोजगार दर 45.8 प्रतिशत थी जबकि बेरोजगारी दर 12.0 प्रतिशत थी

कार्य स्थान चुनने में लचीलापन

• मई 2022 में 10.2 फीसदी कर्मचारियों ने बताया कि वे घर से काम कर रहे हैं
• हाइब्रिड श्रमिकों का प्रतिशत 6.3 प्रतिशत था
• 9 प्रतिशत कर्मचारियों ने बताया कि उनके पास कार्य स्थान चुनने का लचीलापन है।

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