ब्रेक्सिट के कारण ब्रिटेन के व्यवसायों को कुशल श्रमिकों को नियुक्त करना कठिन हो रहा है

एक नए सर्वेक्षण से पता चला है कि ब्रिटेन के व्यापारिक घरानों को बैंकिंग और इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में पेशेवर पदों पर कुशल श्रमिकों को नियुक्त करना मुश्किल हो रहा है क्योंकि शुद्ध प्रवासन में गिरावट आ रही है।

यह खबर ब्रेक्सिट के बाद ब्रिटेन में कौशल की कमी की आशंका को बढ़ाएगी क्योंकि रिक्तियों की संख्या बढ़ गई है, जबकि देश पहले से ही पूर्ण रोजगार का अनुभव कर रहा है।

यूके के प्रमुख पेशेवर भर्ती उद्योग निकायों में से एक, एपीएससीओ (एसोसिएशन ऑफ प्रोफेशनल स्टाफिंग कंपनीज) ने पाया कि अगस्त में समाप्त छह महीने में पेशेवर रोजगार के लिए प्लेसमेंट 2016 की इसी अवधि की तुलना में पांच प्रतिशत बढ़ गया।

रिक्तियों में वृद्धि सबसे अधिक वित्त और बैंकिंग क्षेत्र में हुई, क्योंकि इसी अवधि के दौरान उनमें 12 प्रतिशत की वृद्धि हुई। वहीं इंजीनियरिंग और निर्माण क्षेत्र में नौकरियों की संख्या 10 फीसदी बढ़ी.

इंडिपेंडेंट ने एपीएससीओ के हवाले से कहा है कि उसके सदस्यों को गुणवत्तापूर्ण प्रतिभा ढूंढना कठिन हो रहा है, हालांकि कुछ बाजारों में वेतन में काफी वृद्धि हुई है।

कंपनियों ने कहा कि उन्होंने हालिया आधिकारिक आंकड़ों में बताई गई तुलना से अधिक वेतन वृद्धि की है। सर्वेक्षण से पता चला कि एक साल पहले की तुलना में, वित्त और बैंकिंग में कुशल कर्मचारी 4.8 प्रतिशत और इंजीनियरिंग भूमिकाओं में 3.8 प्रतिशत अधिक कमा रहे थे।

एपीएससीओ ने शुद्ध प्रवासन में अचानक गिरावट के लिए कौशल की कमी को जिम्मेदार ठहराया, जो मार्च में समाप्त वर्ष में 81,000 से 246,000 तक गिर गया। दूसरी ओर, ब्रिटेन में आधिकारिक बेरोज़गारी दर जुलाई में 42 साल के निचले स्तर 4.3 प्रतिशत पर आ गई।

एपीएससीओ के मुख्य कार्यकारी एन स्वैन का विचार था कि शुद्ध प्रवासन सभी लचीली कामकाजी भूमिकाओं को प्रभावित करता है, न कि केवल ब्लू-कॉलर श्रमिकों को। उन्होंने कहा कि पेशेवर सेवा क्षेत्र हमेशा नई प्रतिभा वाले क्षेत्रों के लिए प्रवासन पर निर्भर रहा है।

आईटी, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा का उदाहरण देते हुए स्वैन ने कहा कि पलायन करने वाली प्रतिभा में कमी नियोक्ताओं के साथ-साथ भर्तीकर्ताओं के लिए एक बड़ी चुनौती बनती जा रही है।

एपीएससीओ के लिए डेटा इकट्ठा करने वाली कंसल्टेंसी फर्म स्टाफिंग इंडस्ट्री एनालिस्ट्स के जॉन नर्थन ने कहा कि कई कंपनियां अब उन श्रमिकों को बनाए रखने का प्रयास कर रही हैं जिन्होंने उन्हें अधिक वेतन की पेशकश करके छोड़ने का फैसला किया है क्योंकि उन्हें योग्य उम्मीदवारों को ढूंढना मुश्किल हो रहा है। कार्यबल में.

जून में प्रकाशित शोध से पता चला कि यूके की एफटीएसई 250 कंपनियों में यूरोपीय संघ के आधे से अधिक कुशल कर्मचारी पहले से ही यूके छोड़ने के बारे में सोच रहे थे। लॉ फर्म बेकर मैकेंज़ी द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में, 56 प्रतिशत ई.यू

उत्तरदाताओं ने कहा कि ब्रेक्सिट वार्ता समाप्त होने से पहले उनके देश छोड़ने की 'अत्यधिक संभावना' या 'काफी संभावना' थी।

यदि आप यूके में प्रवास करना चाह रहे हैं, तो वीजा के लिए आवेदन करने के लिए आप्रवासन सेवाओं के लिए एक प्रमुख फर्म वाई-एक्सिस से संपर्क करें।