ब्रेक्सिट के बाद यूके में कर्मचारियों की नियुक्ति और प्रशिक्षण के मुद्दे

द्वारा हाल ही में एक सर्वे कराया गया ब्रेक्सिट के प्रभाव पर ब्रिटिश उद्योग परिसंघ। इससे पता चला कि दस में से नौ व्यवसाय कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण में समस्याओं से निपट रहे हैं।

एक रिपोर्ट के मुताबिक ब्रेक्जिट फैसले के बाद कई यूरोपीय संघ के नागरिकों के ब्रिटेन छोड़ने से यह कौशल संकट और गहरा हो गया है स्वतंत्र. ब्रिटिश चैंबर्स ऑफ कॉमर्स ने हाल ही में एक अध्ययन किया। इसमें निर्माताओं और सेवा क्षेत्रों ने नई प्रतिभाओं की भर्ती में 70 से 80% कठिनाई की सूचना दी है।

एक और मुद्दा जिसे ब्रेक्सिट ने फोकस में ला दिया है वह है ब्रिटेन में यूरोपीय संघ के नागरिकों की आवाजाही की स्वतंत्रता। निर्माण और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्र यूरोपीय संघ के श्रमिकों पर बहुत अधिक निर्भर हैं और किसी भी प्रतिबंध का नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

इन मुद्दों को संबोधित करने के लिए ब्रिटिश सरकार ने पिछले साल के अंत में एक श्वेतपत्र जारी किया जहां कौशल-आधारित दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित किया गया है। यह ब्रिटेन में कुशल प्रवासियों को आकर्षित करेगा। यह पेपर काफी हद तक सितंबर में प्रकाशित प्रवासन सलाहकार आयोग की रिपोर्ट पर आधारित है।

पेपर में यूके में काम करने के इच्छुक कुशल श्रमिकों के लिए टियर 2 वीजा की सीमा को खत्म करने का प्रस्ताव है। इसमें सुझाव दिया गया है कि कम-कुशल श्रमिक एक साल तक के लिए अल्पकालिक वीजा के लिए आवेदन करते हैं। इन योजनाओं के 2021 से लागू होने की उम्मीद है।

कुशल श्रमिकों के लिए टियर 2 वीज़ा नियमों में बदलाव देश में रोजगार चाहने वाले व्यक्तियों के लिए अच्छी खबर है। प्रति घंटा श्रम या ब्लू-कॉलर कार्यबल पर निर्भर व्यवसायों को एक समस्या का सामना करना पड़ेगा क्योंकि इस क्षेत्र में यूरोपीय संघ के प्रवासी बहुसंख्यक हैं।

नो-डील ब्रेक्सिट की संभावना के साथ, कंपनियों को यूरोपीय संघ से कर्मचारियों को भर्ती करने और बनाए रखने में कठिनाई होगी। नियुक्ति संबंधी मुद्दों के समाधान के लिए भारत जैसे गैर-यूरोपीय संघ देशों से प्रतिभा की तलाश करना एक विकल्प है।

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