थाईलैंड को श्रमिकों की कमी को पूरा करने के लिए प्रवासियों की आवश्यकता है

थाईलैंड के उद्योग विशेषज्ञों के अनुसार, थाईलैंड को प्रवासी श्रमिकों को संभालने के लिए एक सुसंगत और दीर्घकालिक नीति अपनानी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि देश की अर्थव्यवस्था और कार्यबल को पर्याप्त लाभ हो।

टीडीआरआई (थाईलैंड डेवलपमेंट रिसर्च इंस्टीट्यूट) के श्रम विकास निदेशक योंगयुथ चालमवोंग ने 13 नवंबर को थम्मासैट विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र संकाय में एक सेमिनार में कहा कि उनका देश प्रवासी श्रमिकों के प्रबंधन के प्रति अपने दृष्टिकोण में न तो गंभीर है और न ही सीधा है।

एक सेमिनार, प्रवासी श्रमिक: सहायता या बाधा? में बोलते हुए, द नेशन ने उन्हें यह कहते हुए उद्धृत किया कि उनके देश में नीति के साथ एक मुद्दा है और प्रवासी श्रमिकों के प्रति उनकी नीति असंगत थी।

योंगयुथ ने कहा कि श्रमिकों के प्रवासन से थाईलैंड को फायदा हुआ है क्योंकि बाजार में श्रमिकों की संख्या बढ़ गई है। उन्होंने कहा कि थाईलैंड में एक बड़े बदलाव को लेकर समस्या आ रही है क्योंकि वहां की आबादी बूढ़ी हो रही है। उन्होंने कहा कि दक्षिण पूर्व एशियाई राष्ट्र कार्यबल की कमी का सामना कर रहा है क्योंकि कामकाजी उम्र के लोगों की संख्या कम हो गई है और कुछ ऐसी नौकरियां भी हैं जिनमें वहां के नागरिक शामिल होने में रुचि नहीं रखते हैं।

एफटीआई (थाई उद्योग महासंघ) में श्रमिक मुद्दों के उपाध्यक्ष सुचार्ट जंतारा-नक्राच ने कहा कि निजी क्षेत्र द्वारा प्रवासी श्रमिकों को रोजगार देना श्रम की कम लागत के कारण नहीं है, बल्कि आवश्यकता का मुद्दा है, जो श्रमिकों का परिणाम था। कमी.

उन्होंने कहा कि प्रत्येक कर्मचारी, जिसे काम पर रखने की लागत बीटी20,000 से अधिक है, थाई श्रमिकों के समान सामाजिक सुरक्षा, वैट और ओवरटाइम भुगतान जैसे लाभों के लिए पात्र है।

उन्होंने यह भी महसूस किया कि प्रवासी कर्मचारियों को काम पर रखा जा रहा है क्योंकि वे, कुछ मामलों में, वह काम करते हैं जिसे करने में सामान्य थाई नागरिक रुचि नहीं रखते हैं, और इसलिए निजी कंपनियों के लिए काम जारी रखना आवश्यक है। सुचार्ट ने महसूस किया कि थाई श्रमिकों की उत्पादकता चीन जैसे उनके क्षेत्र के अन्य देशों की तुलना में काफी कम थी।

उन्होंने कहा कि थाईलैंड को औद्योगिक और सेवा क्षेत्रों के विस्तार और संपूर्ण अर्थव्यवस्था के विकास के कारण आवश्यकता के स्तर और वास्तविक मांग में वृद्धि के आधार पर इन प्रवासी श्रमिकों का देश में प्रवेश करने के लिए स्वागत करना चाहिए।

उनका विचार था कि कानूनों और नियमों को थाई नियोक्ताओं को प्रवासी श्रमिकों को आयात करने में सक्षम बनाना चाहिए और उन दलालों और एजेंटों को रोकना महत्वपूर्ण है जो उन्हें अवैध रूप से लाते हैं।

सुचार्ट के अनुसार, एफटीआई चाहती है कि सरकार प्रवासियों के लिए 10 नौकरी श्रेणियां खोल दे, जो अब वर्जित हैं।

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