स्विट्ज़रलैंड को इंजीनियरिंग उद्योग में हर साल 17000 श्रमिकों की आवश्यकता होती है

स्विट्जरलैंड के इंजीनियरिंग उद्योग में हर साल 17,000 कुशल श्रमिकों की कमी होती है। यह कमी स्विट्जरलैंड द्वारा यूरोपीय संघ के आर्थिक प्रवासियों पर लगाए गए नीति में नए बदलावों से और बढ़ गई है। अपने देश में प्रवेश करने वाले इंजीनियरिंग कुशल श्रमिकों की संख्या सीमित करने से, स्विट्जरलैंड अब पेशेवरों की भारी कमी का सामना कर रहा है।

 

लेकिन इन कमियों को भरने के लिए कदम उठाए जा रहे हैं। विशेष रूप से इंजीनियरिंग उद्योग अपनी अपर्याप्तता को पूरा करने के लिए युवा लोगों, पुराने और अनुभवी कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहता है। यह श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए नौकरी साझा करने और दूरसंचार जैसी आकर्षक कामकाजी परिस्थितियों की भी पेशकश कर रहा है।

 

आप्रवासन उद्योग में कई लोगों का मानना ​​है कि स्विट्जरलैंड की आप्रवासन नीति, उम्रदराज़ कार्यबल, जन्म दर में भारी गिरावट ने कुशल श्रमिकों की कमी में एक नया आयाम जोड़ा है। चीन और भारत के नई प्रौद्योगिकी के पावरहाउस के रूप में उभरने के साथ, विकसित देशों में कुशल श्रमिकों की कमी मंडरा रही है।

 

फरवरी में स्विट्जरलैंड द्वारा आयोजित जनमत संग्रह में गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए सख्त कोटा प्रणाली के पक्ष में 50.3% की भारी आवाज उठाई गई। इससे ईयू और स्विटजरलैंड के बीच हुआ आवाजाही की आजादी का समझौता कमजोर हो गया है। हालाँकि स्विट्ज़रलैंड यूरोपीय संघ का हिस्सा नहीं है, लेकिन यह कई व्यापार प्रथाओं का पालन करता है जो यूरोपीय संघ के देशों के साथ आम हैं। परिणामस्वरूप अगले 5 वर्षों में स्विसमेर्न (जो देश के इंजीनियरिंग और मैकेनिकल उद्योगों का प्रतिनिधित्व करता है) को हर साल 17000 से अधिक नए कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी!

 

कोटा प्रणाली में इस बदलाव से स्विट्जरलैंड में नौकरी चुनने वाले लोगों के रवैये पर असर पड़ा है। हेज़ के एक वरिष्ठ प्रबंधक गेरो नुफर कहते हैं, 'इंजीनियरिंग बाजार काफी जटिल है और जब कोई कंपनी किसी नए उम्मीदवार की तलाश में होती है, तो नियोक्ताओं के लिए स्विट्जरलैंड के बाहर के उम्मीदवारों पर विचार करना असामान्य नहीं है ताकि वह किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढ सकें जो उससे मेल खाता हो। ग्राहकों की आवश्यकताएँ। परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कुछ उम्मीदवार स्विट्ज़रलैंड जाने के बारे में असुरक्षित महसूस करते हैं क्योंकि वे निश्चित नहीं हैं कि क्या उम्मीद की जाए।

 

निकोल कर्टिन के स्विस कार्यालय के प्रबंधक टॉम ओ'लॉघलिन ने कहा, 'स्विट्जरलैंड में बेरोजगारी दर इतनी कम होने के कारण, हमें हमेशा उच्च कुशल तकनीकी लोगों को ढूंढना मुश्किल होता है जो वर्तमान में स्विट्जरलैंड में स्थित हैं। सख्त [आव्रजन] कोटा भविष्य में उन्हें सुरक्षित करना और भी कठिन बना सकता है।

 

वियर ग्रुप के सीईओ कीथ कोच्रेन का मानना ​​है, 'फिलहाल, यूरोप और अमेरिका इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में महत्वपूर्ण कौशल की कमी का सामना कर रहे हैं। इंजीनियरिंग के नजरिए से, मैं अपने युवाओं को शिक्षित करने के तरीके पर फिर से विचार कर रहा हूं। यूके में, सेवानिवृत्ति में प्रवेश करने वाले श्रमिकों को बदलने के लिए हर साल 830,000 नए इंजीनियरों की आवश्यकता होती है... और दो-तिहाई से अधिक कुशल कर्मचारी अगले दशक में सेवानिवृत्त होने वाले हैं। यह ऐसी स्थिति में एक वास्तविक प्रतिस्पर्धात्मकता का मुद्दा है जहां वैश्विक अर्थव्यवस्था को प्रीमियम तकनीकी नवाचारों की आवश्यकता है। कोच्रेन ने कहा, इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए, देशों को अपने बच्चों को बहुत कम उम्र से ही इंजीनियरिंग के लाभों को प्रदर्शित करना चाहिए - किशोरावस्था के दौरान इस अवधारणा को पेश करने में पहले ही बहुत देर हो चुकी होगी। कोच्रेन ने कहा, इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए, देशों को अपने बच्चों को बहुत कम उम्र से ही इंजीनियरिंग के लाभों को प्रदर्शित करना चाहिए - किशोरावस्था के दौरान इस अवधारणा को पेश करने में पहले ही बहुत देर हो चुकी होगी। जर्मनी एक "उत्कृष्ट उदाहरण" पेश करता है कि कैसे उसकी शिक्षा प्रणाली अत्यधिक उत्पादक कार्यबल तैयार करके इस प्रतिस्पर्धात्मक लाभ का समर्थन करती है। जर्मन शिक्षा प्रणाली शैक्षिक नीतियों को बनाने में नियोक्ताओं की उच्च स्तर की भागीदारी की अनुमति देती है जो उद्योग की मांगों के साथ बेहतर संरेखित होती हैं।

 

समाचार स्रोत: जकार्ता ग्लोब, रिक्रूटर

छवि स्रोत- मौसमी नौकरियाँ 365

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