जर्मनी के कुशल प्रवासन अधिनियम के सकारात्मक निहितार्थ

कौशल की कमी से जूझ रहा जर्मनी अपना व्यवसाय चलाने के लिए विदेशी श्रमिकों का स्वागत करने के लिए तैयार है। बेबी बूमर्स की सेवानिवृत्ति और कम जन्म दर के कारण स्थानीय कुशल प्रतिभा में भारी कमी आई है। जर्मनी के संघीय आर्थिक मामलों और ऊर्जा मंत्रालय का कहना है कि यदि विदेशी श्रमिकों को काम पर नहीं रखा गया, तो 16 तक देश के कार्यबल में 2060 मिलियन कर्मचारी कम हो सकते हैं।

द्वारा आयोजित एक अन्य अध्ययन जर्मन संघीय रोजगार एजेंसी के रोजगार अनुसंधान संस्थान का कहना है कि देश को श्रम बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए हर साल गैर-ईयू देशों से 491,000 विदेशी कुशल श्रमिकों को नियुक्त करना होगा।. प्रवासन और शरणार्थियों के लिए जर्मनी के संघीय कार्यालय का कहना है कि पिछले साल 47,589 विदेशी श्रमिकों को काम पर रखा गया था, जो आवश्यक संख्या का केवल 10 प्रतिशत है।

उसके साथ जर्मन कुशल प्रवासन अधिनियम 1 मार्च से लागू हो रहा है, विदेशी श्रमिकों के रोजगार से संबंधित देश के मौजूदा कानूनों और नियमों में संशोधन किया गया है। इनमें जर्मनी का निवास अधिनियम और उसके रोजगार विनियमन नियम शामिल हैं।

नया अधिनियम जर्मनी के नौकरी बाज़ार को उन विदेशी श्रमिकों के लिए खोल देगा जिनके पास शैक्षणिक डिग्री नहीं है। विश्वविद्यालय के स्नातकों के अलावा, व्यावसायिक प्रशिक्षण वाले व्यक्ति या कार्य अनुभव वाले लेकिन कोई औपचारिक शिक्षा नहीं रखने वाले व्यक्ति भी अब नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं।

नए कानून के तहत, कुशल श्रमिकों को काम पर रखने के इच्छुक नियोक्ताओं को अब प्राथमिकता जांच करने की आवश्यकता नहीं होगी, जिस पर सरकार ने पहले यह सुनिश्चित करने के लिए जोर दिया था कि नौकरी की रिक्तियों को जर्मन या ईईए नागरिकों से नहीं भरा जा सकता है।

यदि विदेशी श्रमिकों को जर्मन नागरिकों के समान कार्य परिस्थितियों में नियोजित किया जाएगा तो प्राथमिकता जांच की आवश्यकता नहीं होगी। इस अधिनियम ने निवास अधिनियम में भी संशोधन किया है जो अब व्यावसायिक डिग्री वाले लोगों को अकादमिक डिग्री रखने वालों के समान माना जाएगा। अब से विदेशी श्रमिकों को निवास अधिनियम के दायरे में कुशल श्रमिक माना जाएगा। कानून इन विदेशी श्रमिकों को चार साल के भीतर सीधे स्थायी निवास प्रदान करता है।

कुशल प्रवासन अधिनियम की शुरूआत के साथ, सरकार को देश के बाहर से योग्य श्रमिकों और जर्मन नियोक्ताओं के लिए आप्रवासन प्रक्रिया को सरल बनाने की उम्मीद है। नए कानून में आवेदन प्रक्रिया में तेजी लाने और जर्मन व्यवसायों को कुशल प्रतिभा प्रदान करने के प्रावधान हैं कि उन्हें जरूरत है।

विदेशी नौकरी आवेदकों के लिए निहितार्थ

अधिनियम के पारित होने के साथ, योग्य पेशेवर जिनके पास व्यावसायिक, गैर-शैक्षणिक प्रशिक्षण है और जो गैर-ईयू देशों से हैं, काम की तलाश में जर्मनी जा सकते हैं।

 नए कानून ने योग्य पेशेवर के वर्गीकरण को संशोधित किया है। इसमें अब दो साल के प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के बाद तृतीयक शिक्षा डिग्री या व्यावसायिक प्रशिक्षण वाले व्यक्ति शामिल होंगे। ऐसे पेशेवरों को देश में काम शुरू करने से पहले अपनी योग्यताएं जर्मन अधिकारियों द्वारा मान्यता प्राप्त होनी चाहिए।

नया कानून उन विदेशी पेशेवरों को छूट देता है जिनके पास प्रासंगिक योग्यताएं हैं और उनकी आवेदन प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए संघीय रोजगार एजेंसी से नौकरी की पेशकश की जांच होती है। लेकिन रोज़गार स्थितियों की जाँच के लिए संघीय रोज़गार एजेंसी अभी भी ज़िम्मेदार है।

देश में नौकरी की तलाश कर रहे लोग अभी भी जॉबसीकर वीजा के तहत यहां आ सकते हैं, बशर्ते वे पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हों। हालाँकि, नए नियमों के तहत, आवेदकों को जर्मन भाषा में अपनी दक्षता साबित करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता यह तय कर सकते हैं कि भावी उम्मीदवार का भाषा कौशल चयनित नौकरी में प्रदर्शन के लिए पर्याप्त होगा या नहीं।

नियोक्ताओं के लिए नए कानून का क्या मतलब है?

नए कानून से जर्मन नियोक्ताओं को लाभ होगा जिससे अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए योग्य विदेशी प्रतिभाओं को खोजना और नियुक्त करना आसान हो जाएगा। उन्हें वीज़ा के लिए फास्ट-ट्रैक आवेदन और निर्णय प्रक्रिया से भी लाभ होगा। वे इसका लाभ तब उठा सकते हैं जब उन्होंने उच्च योग्य उम्मीदवारों की पहचान कर ली हो।

 निवास अधिनियम और प्राथमिकता जांच के तहत प्रावधानों में ढील का मतलब वीजा की तेजी से प्रसंस्करण होगा ताकि वे जल्दी से उन विदेशी प्रतिभाओं को काम पर रख सकें जिनकी उन्हें आवश्यकता है।

 कुशल प्रवासन अधिनियम जो लागू हो गया है, यह सुनिश्चित करेगा कि देश में कौशल की कमी को पूरा करने के लिए जर्मन व्यवसायों द्वारा योग्य पेशेवरों को काम पर रखा जा सके। अधिनियम में प्रावधानों का सर्वोत्तम उपयोग करना नौकरी चाहने वालों और जर्मन नियोक्ताओं पर निर्भर है।