कनाडा की संसदीय समिति ने अस्थायी आप्रवासी वीज़ा में व्यापक बदलाव का सुझाव दिया है

कनाडा में हाउस ऑफ कॉमन्स की समिति ने अनंतिम विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम में विकल्प बनाने के लिए व्यापक प्रस्ताव सुझाए हैं। सिफारिशों में स्थायी निवास में अपग्रेड करने के आसान तरीके और कंपनियों के लिए नौकरी बाजार की आवश्यकताओं पर प्रतिक्रिया देने के आसान तरीके शामिल हैं।

समिति की अन्य सिफारिशों में उस कानून को हटाना शामिल है जो विदेशी अप्रवासी श्रमिकों को एक विशेष नियोक्ता से बांधता है क्योंकि इसके परिणामस्वरूप कंपनियों द्वारा शोषण की स्थिति पैदा होगी। इसके अलावा, यह भी सुझाव दिया गया है कि जिन कंपनियों के पास कार्यक्रम के उपयुक्त उपयोग का रिकॉर्ड है, उन्हें विश्वसनीय नियोक्ता कार्यक्रम में वर्गीकृत किया जा सकता है। यह कार्यक्रम नौकरी बाजार प्रभाव आकलन के लिए उनके आवेदनों के तेजी से प्रसंस्करण को सक्षम करेगा। समिति उस नियम को भी हटाने के पक्ष में है जिसके तहत कुछ श्रमिकों को चार साल के बाद कनाडा से बाहर निकाल दिया जाता है।

आप्रवासन मंत्री जॉन मैक्कलम और रोजगार, कार्यबल विकास और श्रम मंत्री मैरीएन मिहिचुक ने समिति की सिफारिशों पर प्रतिक्रिया देते हुए कहा है कि वे विधायिका द्वारा प्रदान की गई 120 दिनों की समय-सीमा के भीतर अपनी प्रतिक्रिया देंगे। सीआईसी न्यूज के हवाले से, लिबरल पार्टी के प्रभुत्व वाली संसद के वर्तमान परिदृश्य में, यह अनुमान लगाया गया है कि सरकार द्वारा आश्वासन दिए गए बड़े बदलाव अब लागू किए जाएंगे।

समिति ने पाया कि श्रम बाजार प्रभाव आकलन समूह में 1,000 डॉलर का आवेदन शुल्क घरेलू देखभालकर्ताओं जैसे कुछ व्यवसायों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल रहा था। समिति का सुझाव है कि कम वेतन समूह में देखभाल करने वालों को दिए जाने वाले वर्क परमिट को मौजूदा एक वर्ष से बढ़ाकर दो वर्ष किया जाना चाहिए।

मौजूदा आवेदन प्रक्रिया श्रम बाजार प्रभाव आकलन समूह समय लेने वाली थी और इसे कुशल बनाना था। इससे कंपनियों और अप्रवासी श्रमिकों की उत्पादकता पर भी गंभीर असर पड़ रहा था क्योंकि उनके वर्क परमिट का नवीनीकरण एलएमआईए से सकारात्मक प्रतिक्रिया पर निर्भर है।

रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा, सरकारी विभाग जो राष्ट्रीय स्तर पर सामाजिक कार्यक्रमों और श्रम बाजार के लिए जिम्मेदार है, उसे दक्षता और गति बढ़ाने के लिए एलएमआईए की आवेदन प्रक्रिया की जांच करनी चाहिए। यह भी सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि नौकरी बाजार मानकों को पूरा करने के लिए श्रमिकों को प्रशिक्षित करने के लिए संसाधनों का पर्याप्त आवंटन हो।

मौजूदा अनंतिम आप्रवासी श्रमिक कार्यक्रम में प्रत्येक आवश्यकता के साथ विविध धाराएँ हैं। इसे पुनर्गठित करने की आवश्यकता है क्योंकि यह विभिन्न उद्योगों की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। समिति ने पाया कि यह व्यवस्था कनाडा की नौकरी बाजार की जरूरतों के अनुरूप नहीं है।

समिति के समक्ष पेश हुए गवाहों की प्रतिक्रिया के आधार पर, यह भी देखा गया है कि उच्च वेतन वाले श्रमिकों के लिए संक्रमण योजनाएं नौकरी बाजार की उच्च भुगतान वाली कार्यबल की कमी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर रही थीं। इस प्रकार संक्रमण योजनाओं को हटाने से कंपनियों को नौकरी बाजारों में कमी होने पर कार्यबल की आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद मिलेगी।

अब तक जिन कंपनियों में दस या अधिक कर्मचारी हैं, जिनमें कम वेतन वाले अस्थायी आप्रवासी श्रमिक शामिल हो सकते हैं, नए एलएमआईए के लिए आवेदन करते समय उनके पास दस प्रतिशत की सीमा होती है। समिति ने पाया कि 10% की इस सीमा ने कुछ व्यवसायों की उत्पादकता पर प्रतिकूल प्रभाव डाला है। इस प्रकार कुछ व्यावसायिक क्षेत्रों के लिए अपवादों को शामिल किया जा सकता है।

अपने शोध के दौरान, समिति ने पाया कि नौकरी बाजार के लिए मौजूदा डेटा बड़े भौगोलिक क्षेत्रों में स्थित छोटे समुदायों में श्रम बाजार परिदृश्य का आकलन करने के लिए उपयुक्त नहीं था। समिति द्वारा यह सिफारिश की गई थी कि नौकरी बाजार डेटा को इस तरह से इकट्ठा करने के लिए उपाय किए जाने चाहिए जो स्थानीय भौगोलिक क्षेत्रों की अर्थव्यवस्था और अनंतिम आप्रवासी कार्यबल आवश्यकताओं के अनुरूप हों।

समिति के वकील डेविड कोहेन के अनुसार समिति की सिफारिशें कंपनियों, कनाडाई श्रमिकों के साथ-साथ अप्रवासी श्रमिकों के लिए भी समान रूप से फायदेमंद होंगी। उन्होंने कहा कि रिपोर्ट प्रस्तुत करने से पहले सभी हितधारकों के प्रतिनिधियों से परामर्श किया गया था। समिति ने यह भी विश्वास व्यक्त किया कि कई सिफ़ारिशों को जल्द ही नौकरी बाज़ार और विदेशी नियुक्ति के लिए संबंधित कानूनों में शामिल किया जाएगा।