भारतीय तकनीकी विशेषज्ञों के लिए विदेशी विकल्प

सप्ताह के दौरान इसमें बदलाव की खबरें आईं यूएस एच-1बी वीजा और ऑस्ट्रेलियाई 457 वीज़ा को समाप्त करना। सोशल मीडिया पर लेखों में लिखा है, 'भारतीय तकनीकी विशेषज्ञ अब नहीं चाहते या भारतीय तकनीकी विशेषज्ञों के लिए अब कोई विकल्प नहीं है...' इससे कई लोगों के बीच भय और भ्रम पैदा हो रहा है। अनावश्यक रूप से.

https://www.youtube.com/watch?v=HOBO8V45-RY

भारत के सबसे बड़े के रूप में आप्रवासन कंपनी, हमने 1999 के बाद से कई आप्रवासन और वीज़ा परिवर्तन देखे हैं। यह सब कुछ बुनियादी तथ्यों पर आधारित है:

* देश अपने श्रम बाज़ार के आधार पर अपनी आप्रवासन नीतियों में बदलाव करते रहते हैं। कभी-कभी, एक निश्चित श्रेणी के पेशेवरों की अधिकता होती है और कभी-कभी कमी होती है। इसके आधार पर आव्रजन नीतियां बदलती हैं। हालाँकि, यह कभी भी स्थायी नहीं है, बल्कि हमेशा बदलती रहने वाली स्थिति है।

* इंजीनियर, आईटी कर्मचारी, चिकित्सा पेशेवर, शिक्षक उन लोगों में से हैं जिनकी हमेशा मांग रहती है। ऐसा केवल इसलिए है क्योंकि अर्थव्यवस्थाओं को इन पेशेवरों की सख्त जरूरत है। उन्हें रातों-रात निर्मित नहीं किया जा सकता, उन्हें रातोंरात प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता, उन्हें रातों-रात अनुभव नहीं मिल सकता और वे स्थानीय स्तर पर उपलब्ध नहीं हैं। मांग इतनी अधिक है कि इसे पूरा करना संभव नहीं है। इसलिए, नियोक्ताओं के पास विदेशों से काम पर रखने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।

* युवा लोग देर से शादी करना, कम बच्चे पैदा करना या बिल्कुल शादी न करना पसंद कर रहे हैं। बेहतर स्वास्थ्य देखभाल और चिकित्सा में प्रगति के कारण वृद्ध लोग अधिक समय तक जीवित रह रहे हैं। पश्चिम को अपनी अर्थव्यवस्थाओं को बनाए रखने के लिए कुशल श्रमिकों की आवश्यकता है और उनके पास इस कार्यबल के लिए विदेशों की ओर देखने के अलावा कोई विकल्प नहीं है, क्योंकि यह उनके देशों में उपलब्ध ही नहीं है।

* राजनीति आप्रवासन में एक बड़ी भूमिका निभाती है और कभी-कभी निकट भविष्य में होने वाले चुनावों या हाल के चुनाव के दौरान किए गए वादों के कारण नीतियां अस्थायी रूप से तैयार की जाती हैं। हालाँकि, श्रम बाज़ार की ज़रूरतें अंततः अंततः इसका स्थान ले लेती हैं क्योंकि अर्थव्यवस्था को क्षणिक राजनीति के हवाले नहीं किया जा सकता है।

* देश अपने उत्पादों का आयात करने वाले अन्य देशों को जनशक्ति, प्रशिक्षित कर्मियों और सेवाओं का निर्यात करते हैं। यह सरल व्यापार है और यदि एक देश यह कहते हुए नाव को हिला देता है, 'मैं आपके लोगों को कार्य वीजा नहीं दूंगा', तो दूसरा देश यह कहते हुए जवाब देता है, 'मैं आपको अपने उत्पाद मेरे लोगों को बेचने की अनुमति नहीं दूंगा।' भारत एक विशाल अर्थव्यवस्था है और अपने उत्पाद बेचने के इच्छुक किसी भी देश के लिए सचमुच सोने की खान है। वे हमें पूरी तरह से अलग करने का जोखिम नहीं उठा सकते। तो, व्यापार वार्ता शुरू होती है और कोई भी खोना नहीं चाहता।

अभी क्या स्थिति है?

संयुक्त राज्य अमेरिका

तथ्य: 18 अप्रैल को, एच-1बी वीज़ा के लिए एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए गए थे और इसका उद्देश्य देश में केवल सर्वोत्तम या उच्चतम भुगतान वाले तकनीकी विशेषज्ञों को अनुमति देना था।

वास्तविकता: एच-1बी वीज़ा कार्यक्रम शीर्ष तकनीकी प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है, जिसके बारे में नियोक्ता सहमत हैं कि वे स्थानीय स्तर पर उपलब्ध नहीं हैं। यह आम धारणा है कि एच-1बी वीजा नियमों को कड़ा करने से अमेरिकियों को अधिक नौकरियां नहीं मिलेंगी। वास्तव में, नए नियमों का नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा क्योंकि नवाचार, समर्थन और रखरखाव के लिए कुशल तकनीकी पेशेवरों की कमी का मतलब विदेश में नौकरियां स्थानांतरित करने की संभावना होगी जहां प्रतिभा आसानी से और कम लागत पर उपलब्ध है। अमेरिका अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त खो देता है और अर्थव्यवस्था प्रभावित होती है क्योंकि विदेशी कर्मचारी अब योगदान नहीं देते हैं। हालाँकि देश को वीज़ा के दुरुपयोग को रोकना चाहिए और अपने स्वयं की देखभाल करनी चाहिए, यह केवल समय की बात है जब उन्हें एहसास होगा कि कुशल और अनुभवी तकनीकी विशेषज्ञ उनकी अर्थव्यवस्था के लिए हानिकारक नहीं हैं, बल्कि इसके बजाय, अमेरिका को वह बढ़त दिलाएंगे जो आज है।

ऑस्ट्रेलिया

तथ्य: ऑस्ट्रेलिया ने 457 वीज़ा को समाप्त कर दिया है और अपनी कुशल व्यवसाय सूची से 200 व्यवसायों को हटा दिया है।

वास्तविकता:

457 वीज़ा को समाप्त कर दिया गया है लेकिन इसे दो और चार साल की अवधि के दो अन्य वीज़ा के साथ बदल दिया जाएगा।

दिलचस्प बात यह है कि योग्य कुशल व्यवसाय सूची से हटाए गए 200 व्यवसायों में से केवल दो ही वास्तव में आईटी व्यवसाय हैं - आईसीटी सपोर्ट और टेस्ट इंजीनियर और आईसीटी सपोर्ट तकनीशियन।

हां, भारत के अन्य लोकप्रिय व्यवसाय जैसे एचआर सलाहकार, कॉल और संपर्क केंद्र प्रबंधक, बाजार अनुसंधान विश्लेषक, जनसंपर्क प्रबंधक को 457 व्यवसाय सूची से हटा दिया गया है। तकनीकी पेशेवरों के बारे में क्या? नहीं, वे अभी भी बहुत अधिक हैं लगाने के योग्य किसी न किसी श्रेणी के अंतर्गत। नीचे दी गई तालिका देखें.

कनाडा

ऐसा लगता है कि जस्टिन ट्रूडो और कनाडा इंक इन सबके बीच आखिरी बार हंस रहे हैं।

कनाडा की एक्सप्रेस एंट्री दुनिया में सबसे लोकप्रिय आप्रवासन योजना बनी हुई है। कनाडा 320,000 के लिए अपनी आप्रवासन योजना के अनुसार 2017 से अधिक नए आप्रवासियों का स्वागत करने का इरादा रखता है। आर्थिक आप्रवासन श्रेणी का लक्ष्य 172,500 नए आप्रवासियों का है, जो 7.41 से 2016% की वृद्धि है।

जनवरी 2017 से अब तक, 35,993 में कुल 33,782 की तुलना में 2016 निमंत्रण जारी किए जा चुके हैं।

स्कोर में गिरावट जारी है और अंतिम के पास चयन के लिए 415 का सर्वकालिक कम स्कोर था।

कनाडा तकनीकी विशेषज्ञों के लिए बेहतरीन अवसर प्रदान करता है क्योंकि बच्चों की शिक्षा निःशुल्क है, पति-पत्नी भी काम कर सकते हैं और वेतनमान बिल्कुल भी बुरा नहीं है। कनाडा में चार साल के बाद नागरिकता के लिए आवेदन किया जा सकता है। कनाडा स्थिरता, सुरक्षित भविष्य प्रदान करता है और निश्चित रूप से, जस्टिन ट्रूडो को कौन पसंद नहीं करता?

UK

तकनीकी विशेषज्ञ यूके में काम करने के लिए काफी योग्य हैं।

भारतीयों की संख्या लगभग 60% थी टियर 2 कुशल यूके श्रमिक वीजा सितंबर 2016 को समाप्त होने वाले वर्ष में। त्रैमासिक प्रवासन सांख्यिकी रिपोर्ट के अनुसार, स्वीकृत 53,575 कुशल श्रमिक वीज़ा आवेदनों में से 93,244 भारतीयों के पास गए।

टियर 2 वर्क वीज़ा में नए बदलावों में नियोक्ता को प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष £1,000 का वार्षिक आव्रजन कौशल शुल्क देना होगा, जिसका वास्तव में मतलब प्रति कर्मचारी प्रति माह केवल £84 है। बिल्कुल भी बड़ी रकम नहीं!

अनुभवी कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा टियर 2 (सामान्य) कर्मचारी को दिया जाने वाला न्यूनतम वेतन स्तर £25,000 से बढ़ाकर £30,000 कर दिया गया है। यहां प्रति वर्ष £5,000 की वृद्धि होती है।

हां, नियोक्ताओं के लिए टियर 2 श्रमिकों को यूके में लाना थोड़ा अधिक महंगा हो गया है। श्रमिकों के पास बेहतर अंग्रेजी कौशल और स्वच्छ पृष्ठभूमि होना आवश्यक है।

हालाँकि, जैसा कि स्पष्ट है, यूके के लिए कुशल श्रमिकों के लिए टियर 2 वीज़ा बिल्कुल भी बंद नहीं हुआ है।

यूरोप

यूरोप भारतीय तकनीकी विशेषज्ञों को ईयू ब्लू कार्ड का विकल्प प्रदान करता है, जो उन्हें ईयू में काम करने और अंततः वहां बसने की अनुमति देता है।

अकेले जर्मनी में विशेष रूप से गणित, आईटी, इंजीनियरिंग, प्राकृतिक विज्ञान और स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्रों में भारी कमी है और वह इन कमी को विदेशी कुशल श्रमिकों से पूरा करना चाहता है।

नूर्नबर्ग स्थित इंस्टीट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्च द्वारा 2011 में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, कुशल श्रम की मौजूदा कमी और घटती जर्मन आबादी को देखते हुए, 7 तक देश की श्रम शक्ति में लगभग 2025 मिलियन की गिरावट आने की उम्मीद है। अपनी आर्थिक ताकत को बनाए रखने के लिए हर साल लगभग 400,000 कुशल अप्रवासियों को अपने कार्यबल में जोड़ने की जरूरत है।

ब्लू कार्ड के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक तकनीकी विशेषज्ञ को कमी वाले व्यवसायों के लिए €39,624 प्रति वर्ष और गैर-कमी वाले व्यवसायों के लिए €50,800 प्रति वर्ष के सकल वेतन के साथ यूरोपीय संघ में एक नियोक्ता से नौकरी की पेशकश सुरक्षित करने की आवश्यकता होती है।

जर्मनी में भी नौकरी चाहने वालों के लिए वीज़ा है जो पेशेवरों को इसमें प्रवेश करने और नौकरी खोजने की अनुमति देता है। इस वीज़ा को बाद में दीर्घकालिक कार्य वीज़ा या पीआर में परिवर्तित किया जा सकता है।

दक्षिण अफ्रीका

एक हलचल भरी अर्थव्यवस्था और एक खूबसूरत देश, दक्षिण अफ्रीका केप टाउन, जोहान्सबर्ग, स्टैंटन और डरबन जैसे महानगरीय और जीवंत शहरों वाला एक अनूठा देश है। अगर दुनिया में कोई ऐसा देश है जो मेलबर्न, कैलिफ़ोर्निया और टस्कनी का मिश्रण है, तो निश्चित रूप से यही वह देश है!

दक्षिण अफ्रीका वर्तमान में कुछ कौशल क्षेत्रों में कुशल कार्यबल की कमी का सामना कर रहा है। इस कौशल की कमी का मुकाबला करने के लिए, दक्षिण अफ्रीकी सरकार कौशल की कमी वाले क्षेत्रों के अनुसार एक महत्वपूर्ण कौशल आवश्यकता सूची लेकर आई है और अन्य देशों के कुशल श्रमिकों के लिए दक्षिण अफ्रीका आने और कौशल अंतर को भरने के लिए दरवाजे खोल दिए हैं। दक्षिण अफ़्रीकी गृह मामलों के विभाग ने क्रिटिकल स्किल्स वर्क वीज़ा लॉन्च किया है। भारतीय तकनीकी विशेषज्ञ इस वीज़ा के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं।