आप्रवासन स्थिति और कार्य अधिकारों पर यूएस एजी द्वारा नए अपडेट

आव्रजन स्थिति और कार्य अधिकारों पर नए दिशानिर्देशों की घोषणा की गई है लिसा मैडिगन अमेरिकी अटॉर्नी जनरल। यह कार्यस्थल पर कर्मचारियों के लिए है. इसे एजी के कार्यालय ने शीर्षक से साझा किया है 'कार्यस्थल में कर्मचारियों के अधिकारों पर आप्रवासन स्थिति का प्रभाव - इलिनोइस निवासियों के लिए मार्गदर्शन'।

दिशानिर्देश एक संसाधन हैं जो इसमें परिभाषित नियोक्ताओं के दायित्वों के बारे में विस्तार से बताते हैं आप्रवासन और राष्ट्रीयता अधिनियम. इसमें कर्मचारियों के लिए सुरक्षा उपायों का भी विवरण दिया गया है - अनधिकृत और अधिकृत. यह एक घंटे के लिए संघीय और राज्य भेदभाव-विरोधी कानूनों और वेतन और अन्य कानूनों के तहत है।

लिसा मैडिगन ने कहा कि वह इलिनोइस में श्रमिकों और नियोक्ताओं को इन दिशानिर्देशों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। यह संघीय आव्रजन कानूनों और उनकी प्रथाओं और नीतियों का आकलन करते समय है रोजगार की स्थिति पर प्रभाव, मैडिगन जोड़ा गया।

एजी का कार्यालय इलिनोइस में श्रमिकों को इसकी याद दिलाता है काम पर रखने के बाद सभी कर्मचारियों के पास कुछ कानूनी अधिकार होते हैं। यह वह जगह है उनके रोजगार प्राधिकरण या आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना, जैसा कि एडवांटेज न्यूज़ ने उद्धृत किया है। ये अधिकार इस प्रकार हैं:

• कम से कम प्राप्त करने का अधिकार न्यूनतम प्रति घंटा वेतन काम के सभी घंटों के लिए (इलिनोइस में $8.25 और शिकागो शहर में $11)
• अधिकांश प्रति घंटा श्रमिकों को प्रति कार्य सप्ताह 40 से अधिक घंटों के लिए ओवरटाइम काम के लिए भुगतान पाने का अधिकार है। यह भी शामिल है गृह स्वास्थ्य देखभाल, बच्चों की देखभाल, भूदृश्य निर्माण, निर्माण, रेस्तरां और खुदरा क्षेत्र।
• साथ ही श्रमिक संघ या केंद्र में शामिल होने का अधिकार स्वस्थ एवं सुरक्षित कार्यस्थल
• के आधार पर भेदभाव न करने का अधिकार उम्र, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, रंग, नस्ल, गर्भावस्था या यौन रुझान कार्यस्थल में
• नियोक्ता कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते ग्रीन कार्ड या वैध कार्य वीजा के माध्यम से कानूनी पीआर रखना उनकी आप्रवासन स्थिति के आधार पर या इस आधार पर उन्हें नौकरी देने से इनकार कर दिया जाएगा
• नियोक्ता भी केवल विशिष्ट श्रमिकों के दस्तावेज़ों की मांग नहीं कर सकते हैं, दूसरों के नहीं

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