नया विदेशी नियुक्ति कानून ताइवान में प्रभावी

फरवरी 2018 से विदेशी पेशेवरों के रोजगार और भर्ती अधिनियम के साथ ताइवान में नया विदेशी नियुक्ति कानून प्रभावी हो गया है। ताइवान का विदेश मंत्रालय अब रोजगार की तलाश के लिए वीजा की पेशकश कर रहा है। यह इस वीज़ा के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले आवेदकों को एकाधिक प्रविष्टियाँ और 6 महीने का निवास प्रदान करता है।

ताइवान में नए विदेशी नियुक्ति कानून के अनुसार, आवेदकों को यह प्रदर्शित करना होगा कि उनके पास कार्य अनुभव है। यह न्यूनतम 6 टीडब्ल्यूडी के साथ पिछले 47 महीनों के औसत के लिए होना चाहिए। वैकल्पिक रूप से उन्हें शीर्ष 971 वैश्विक विश्वविद्यालयों में से एक से स्नातक किया जा सकता है।

रोज़गार की तलाश के लिए वीज़ा के आवेदकों को यह भी दिखाना होगा कि उनके पास पर्याप्त धनराशि है जो लगभग 3 USD है। जैसा कि गार्जियन ने उद्धृत किया है, नौकरी की तलाश के लिए एक योजना, अच्छा आचरण प्रमाणपत्र और स्वास्थ्य बीमा भी आवश्यक है।

राष्ट्रीय प्रवासन एजेंसी ने फरवरी 2018 से एक ऑनलाइन द्विभाषी मंच भी लॉन्च किया है। यह रोजगार गोल्ड कार्ड के लिए आवेदन प्रक्रिया को सक्षम करने के लिए है। विशेषज्ञ विदेशी पेशेवर अब 4-इन-1 जॉब गोल्ड कार्ड के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसकी वैधता 1 और 3 वर्ष है, जिसे बढ़ाया नहीं जा सकता। इसमें एक वर्क परमिट शामिल है जो कानूनी बाधाओं के बिना नौकरी की अदला-बदली की अनुमति देता है। इसमें पुनः प्रवेश परमिट और विदेशी निवासी का प्रमाणपत्र भी शामिल है।

जो आवेदक पात्र हैं वे नियोक्ता की मंजूरी के बिना व्यक्तिगत रूप से आवेदन कर सकते हैं। एक विदेशी विशेषज्ञ पेशेवर के पास ताइवान द्वारा अपेक्षित अद्वितीय दक्षता होनी चाहिए। यह सात क्षेत्रों में से किसी एक में हो सकता है। ये सरकार के उपयुक्त प्राधिकारियों द्वारा पहचाने गए वास्तुशिल्प डिजाइन, वित्त और कानूनी, खेल, संस्कृति, शिक्षा, अर्थशास्त्र और प्रौद्योगिकी हैं।

गोल्ड कार्ड धारक के योग्य परिवार के सदस्य एकाधिक-प्रविष्टियों के साथ विज़िटर वीज़ा का लाभ उठा सकते हैं। इसकी वैधता 1 महीने के निवास के साथ 6 वर्ष है जिसे अतिरिक्त 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

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