नया एल-1 वीज़ा फॉर्म विदेशी श्रमिकों से अधिक पिछले रोजगार की मांग करता है

यूएससीआईएस (यूएस नागरिकता और आव्रजन सेवा) द्वारा जारी एक नया I-129S फॉर्म विदेशी श्रमिकों के पिछले कार्य इतिहास के बारे में विशिष्ट जानकारी मांगता है। किसी आवेदक के पास वास्तव में क्या 'विशेष ज्ञान' है और क्या वह एल-1 वीजा के लिए पात्र है, यह पता लगाने के लिए जानकारी प्राप्त करने के लिए नए फॉर्म की लंबाई पिछले चार से बढ़ाकर आठ पेज कर दी गई है।

एल-1 वीजा कार्यक्रम के अनुसार, कंपनियां 'विशेष ज्ञान' वाले कर्मचारियों को दूसरे देशों में अपनी सुविधाओं से अमेरिका में अपने कार्यालयों में भेज सकती हैं। हालाँकि, L-1 वीज़ा की कोई सीमा नहीं है और न ही कोई वेतन आवश्यकता है।

ऐसा कहा जाता है कि नियोक्ताओं ने अमेरिकी श्रमिकों के स्थान पर विदेशी देशों से सस्ते श्रमिकों को लाने के लिए एल-1 वीजा का उपयोग किया है, बावजूद इसके कि विदेशी श्रमिकों के पास कोई अतिरिक्त विशिष्ट कौशल नहीं है। लंबा I-129S फॉर्म पूर्व रोजगार और वेतन के बारे में अधिक जानकारी निकालता है, इसके अलावा यह पूछता है कि एक विदेशी कर्मचारी दिन-प्रतिदिन के आधार पर सौंपे गए कार्य कर्तव्यों के लिए कितना समय समर्पित करेगा और यह तीसरे पक्ष की पृष्ठभूमि की जांच करता है। ग्राहक कार्यस्थल पृष्ठभूमि।

फेग्रे बेकर डेनियल के आव्रजन वकील बेथ कार्लसन को नंबर्सयूएसए ने यह कहते हुए उद्धृत किया कि फॉर्म I-129S पर मांगी गई लेआउट और जानकारी अतिरिक्त दस्तावेजों की समीक्षा करने या आवेदक से अधिक प्रश्न पूछने की आवश्यकता के बिना कांसुलर अधिकारियों द्वारा तेजी से समीक्षा की सुविधा प्रदान करेगी। .

काउंसिल फॉर ग्लोबल इमिग्रेशन, एजेंसी संपर्क के प्रबंधक, जस्टिन स्टॉर्च ने कहा कि नए क्षेत्र जहां नियोक्ताओं को वेतन सहित रोजगार इतिहास के बारे में सीधे फॉर्म पर अधिक जानकारी दर्ज करनी होगी, भावी लोगों के लिए अधिक जांच का मार्ग प्रशस्त होगा। एल-1 वीजा धारकों के लिए एक तरह से ऐसा पहले नहीं हुआ।

एल-1 वीजा के टीपीपी (ट्रांस-पैसिफ़िक पार्टनरशिप) व्यापार समझौते में भी प्रमुख भूमिका निभाने की उम्मीद है। टीपीपी समझौता टीपीपी देशों के नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अमेरिका भेजने के लिए एल-1 वीजा का उपयोग करने और उन्हें अपने घरेलू देशों में उतना ही वेतन देने की अनुमति देगा, जो उनके अमेरिकी समकक्षों की कमाई से बहुत कम है।

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