यूके में नर्सिंग स्टाफ की राष्ट्रीय कमी वॉल्सॉल में स्थानीय अस्पताल को प्रभावित करती है

यूके स्वास्थ्य सेवा प्रणाली एनएचएस यूरोपीय संघ और गैर यूरोपीय संघ क्षेत्रों से टियर 2 वीज़ा पर प्रवासी नर्सों को नियुक्त करने के लिए अपने नए भर्ती अभियान के लिए पूरी तरह तैयार है। ब्रिटेन में काम करने की इच्छुक यूरोपीय संघ के देशों की प्रवासी नर्सों को वीज़ा नियमों से छूट दी गई है। राष्ट्रीय स्तर पर नर्सिंग स्टाफ की बढ़ती कमी के कारण वॉल्सॉल मनोर अस्पताल में नर्सिंग स्टाफ की कमी हो रही है। कर्मचारियों की कमी अस्पताल में परिचालन प्रक्रियाओं और गारंटीकृत सुरक्षित स्टाफिंग स्तरों को प्रभावित कर रही है, जिससे वॉल्सॉल में बोर्ड के सदस्यों को नर्सों की भर्ती के लिए एक अंतरराष्ट्रीय अभियान शुरू करने के लिए मंजूरी मांगने के लिए एनएचएस ट्रस्ट से संपर्क करना पड़ा।

वॉल्सॉल हेल्थकेयर एनएचएस ट्रस्ट ने पुष्टि की कि उसका ईयू और गैर ईयू भर्ती अभियान चल रहा है। ब्रेक्सिट होने पर एनएचएस के लिए यह आसान नहीं होगा। वर्तमान में, एनएचएस के लिए बिना किसी वीज़ा आवश्यकता के यूके से नर्सों को नियुक्त करना आसान है। 23 जून को यूरोपीय संघ के जनमत संग्रह के बाद, यूके अपने वीज़ा नियमों और आव्रजन नीतियों को बदल सकता है, हालांकि इसे लागू होने में कुछ समय लग सकता है।

टियर 2 वीज़ा प्रायोजन लाइसेंस

टियर 2 वीज़ा पर गैर-ईयू नर्सों को भर्ती करने के लिए, वॉल्सॉल मनोर अस्पताल को टियर 2 प्रायोजन के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है, जिसे यूके में आप्रवासन को नियंत्रित करने के लिए 2008 में यूके वीज़ा और आप्रवासन द्वारा शुरू किया गया था। वाल्सॉल हेल्थकेयर एनएचएस ट्रस्ट में नर्सिंग के निदेशक राचेल ओवरफील्ड ने कहा कि रोगी की देखभाल एक प्राथमिकता है, लेकिन मौजूदा कर्मचारियों पर अधिक बोझ डालने की कीमत पर नहीं, जो सीधे अस्पताल में उनके मनोबल और कार्यकाल को प्रभावित करेगा।

वॉल्सॉल हेल्थकेयर एनएचएस ट्रस्ट को खराब प्रदर्शन का सामना करना पड़ा

केयर क्वालिटी कमीशन ने इस साल की शुरुआत में वॉल्सॉल हेल्थकेयर एनएचएस ट्रस्ट को विशेष उपायों के तहत रखा था क्योंकि ट्रस्ट को अपने प्रदर्शन के लिए अपर्याप्त रेटिंग मिली थी। अस्पताल के बुनियादी ढांचे और कर्मचारियों का आकलन करने वाले निरीक्षकों ने कहा कि ट्रस्ट अपने कर्मचारियों की संख्या में पीछे है। अस्पताल के एक प्रवक्ता ने कहा कि राष्ट्रीय स्तर की कमी का स्थानीय प्रभाव महसूस किया जा रहा है; यह देखते हुए कि ट्रस्ट ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए भर्ती अभियान, सोशल मीडिया पर डिजिटल अभियान चलाने और नई भर्ती पहल के रूप में वह सब कुछ किया है जो वह कर सकता था। इसके बजाय, ट्रस्ट को लगता है कि वह प्रवासी नर्सों की भर्ती करके ऐसे अभियानों पर होने वाले खर्च को बचा सकता है। ट्रस्ट ने अपने भर्ती अभियान के लिए एनएचएस इम्प्रूवमेंट से फंडिंग की मांग की है और खर्चों को पूरा करने के लिए आकस्मिक निधि की एक छोटी राशि रखने की योजना बनाई है।

राचेल ओवरफील्ड ने कहा कि प्रवासी नर्सों को आईईएलटीएस (इंटरनेशनल इंग्लिश लैंग्वेज टेस्टिंग सिस्टम) मूल्यांकन से गुजरना होगा, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि भर्ती किया गया स्टाफ अंग्रेजी में पारंगत है। अस्पताल के पास उस कार्यबल की संख्या नहीं है जिसे वह नियुक्त करने की योजना बना रहा है, हालांकि अतीत में उसे आधे से भी कम संख्या में काम पर रखने वाले प्रवासी श्रमिकों को काम पर रखने में समस्याओं का सामना करना पड़ा है।

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