नैसकॉम का कहना है कि प्रस्तावित एच1-बी वीजा संशोधन भारत में कंपनियों के लिए एक परीक्षा होगी

नेशनल एसोसिएशन ऑफ सॉफ्टवेयर एंड सर्विसेज कंपनीज के अनुसार, एच1-बी वीजा में प्रस्तावित संशोधन, जिसमें न्यूनतम वेतन को मौजूदा 130,000 डॉलर से दोगुना कर 60,000 डॉलर करने का प्रावधान है, भारतीय आईटी क्षेत्र के लिए एक परीक्षण होगा। यह कानून उच्च कौशल वाली नौकरियों के लिए विदेशी आप्रवासियों की भर्ती की दर को नियंत्रित करने और इन नौकरियों के लिए अमेरिकी नागरिकों को काम पर रखने की सुविधा प्रदान करने का प्रयास करता है।

इंडियन एक्सप्रेस के हवाले से नैसकॉम ने यह भी कहा है कि लोफग्रेन बिल में कई खामियां हैं जो अमेरिकी नागरिकों के लिए नौकरियां बचाने के उद्देश्य को विफल कर देंगी, साथ ही भारतीय आईटी क्षेत्र के लिए भी समस्याएं पैदा करेंगी।

नैसकॉम के वर्तमान आर.चंद्रशेखर ने कहा है कि चूंकि कानून का आधार अमेरिकी नागरिकों के लिए नौकरी के अवसरों को सुरक्षित करना है, इसलिए यह अधिक विवेकपूर्ण है यदि वे अमेरिका के सामने आने वाली कौशल की कमी को ध्यान में रखते हुए स्थिति का बुद्धिमानी से विश्लेषण करें।

उच्च कुशल अखंडता और निष्पक्षता अधिनियम ने उन फर्मों को वीजा आवंटित करने के लिए बाजार-आधार की योजना पर विचार किया है जो एक सर्वेक्षण द्वारा गणना के अनुसार दोगुना वेतन देने के लिए सहमत हैं। हालाँकि, बिल एच1-बी वीज़ा कर्मचारियों वाली सभी आईटी सेवा फर्मों पर समान विचार और व्यवहार नहीं करता है और प्रावधान एच1-बी वीज़ा पर निर्भर फर्मों के पक्ष में अधिक हैं। NASSCOM ने कहा कि वेतन में बढ़ोतरी से इंजीनियरिंग, लाइफ साइंस और नर्सिंग जैसे अन्य क्षेत्रों पर भारी असर पड़ेगा।

चूंकि मुद्दा काफी संवेदनशील है और तथ्य यह है कि अमेरिका में कानूनों को लागू होने से पहले विभिन्न चरणों से गुजरना पड़ता है, इसलिए आईटी कंपनियों ने फिलहाल अपने विचार व्यक्त नहीं करने का फैसला किया है।

ब्रोकरेज हाउस प्रभुदास लीलाधर में संस्थागत इक्विटी के शोध विश्लेषक मधु बाबू ने कहा है कि अमेरिका में कानून बनने में औसतन 260 दिन लगते हैं। लेकिन बिल में जो प्रमुख चिंता उजागर की जाएगी वह अमेरिकी कंपनियों के साथ मूल्यांकन करने पर भारतीय आईटी कंपनियों द्वारा दिया जाने वाला तुलनात्मक रूप से कम वेतन होगा।

विधेयक उन कंपनियों को प्राथमिकता देने का प्रयास करता है जो अधिक वेतन देने को तैयार हैं और इससे Google और Apple जैसी बड़ी कंपनियों को लाभ होगा जो भारत में अपने समकक्षों की तुलना में बहुत अधिक वेतन देती हैं। ये कंपनियाँ H1-B वीज़ा के माध्यम से शीर्ष स्तर के कुशल कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं और प्रस्तावित संशोधनों के अनुसार इन बड़ी कंपनियों को लाभ होगा। बाबू ने समझाया, इस प्रकार ड्रॉ प्रणाली को खत्म करना और वीजा आवंटन के लिए बाजार-आधारित वेतन उपाय शुरू करना एक गंभीर खतरा होगा।

भारत में आईटी कंपनियां अमेरिका द्वारा आवंटित एच1-बी वीजा का अत्यधिक उपयोग करती हैं। 4,674 में 2015 नए वीजा के साथ टीसीएस शीर्ष लाभार्थी है। आईटी उद्योग के विशेषज्ञों ने यह कहकर अपनी राय व्यक्त की है कि भारत में आईटी कंपनियां लागत में वृद्धि का प्रबंधन करने के लिए अमेरिका में स्थानीय प्रतिभाओं की भर्ती के विकल्पों पर विचार करने के लिए मजबूर होंगी।

अर्नेस्ट एंड यंग इंडिया में टैक्स पार्टनर, सुरभि मारवाहा ने कहा है कि जहां भारत में कंपनियों के नजरिए से इसका मतलब यह हो सकता है कि वेतन सीमा लगभग दोगुनी करनी होगी, वहीं अमेरिकी कंपनियों के नजरिए से इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारियों की कमी होगी। प्रतिभाएं मौजूद रहेंगी.

भारतीय कंपनियों को अधिक स्थानीय प्रतिभाओं को काम पर रखने सहित लागत में कटौती के कई विकल्पों पर विचार करना होगा। मारवाहा ने कहा, उन्हें अमेरिकी कंपनियों में भर्ती के लिए लागत और लाभों के विश्लेषण के साथ ऑन-साइट और ऑफ-साइट भर्ती का एक मिश्रित पैटर्न भी बनाना होगा।