अमेरिका में कानून निर्माताओं ने एच-1बी वीजा कार्यक्रम के दुरुपयोग को रोकने के लिए उपायों का प्रस्ताव दिया है

अमेरिका में सांसदों ने वीज़ा कानून में सुधार का प्रस्ताव दिया है जो सेवा से बर्खास्त किए गए अमेरिकी कर्मचारियों को अपनी छंटनी का मुकाबला करने की अनुमति देता है। यह कदम विभिन्न कार्य वीजा पर अप्रवासी श्रमिकों के कारण अमेरिकी कर्मचारियों की नौकरी खोने की खबर सामने आने के बाद आया है। न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट के अंशों में कहा गया है कि अधिकांश कंपनियों ने अपनी निष्पक्ष श्रम प्रथाओं का बचाव किया है; हालाँकि, जिन अमेरिकी श्रमिकों ने कंपनियों द्वारा बड़े पैमाने पर वैश्विक नियुक्ति अभियान के कारण अपनी नौकरियाँ खो दी हैं, वे इस मुद्दे पर चुप रहे हैं।

रिपोर्ट के अनुसार, गलत तरीके से निकाले गए कुछ कर्मचारियों ने इस मुद्दे पर बोलना शुरू कर दिया है, जबकि एक विच्छेद समझौते द्वारा उन्हें अपने पूर्व नियोक्ताओं की आलोचना करने से प्रतिबंधित किया गया है। रिपोर्ट में एबॉट लेबोरेटरीज के एक पूर्व कर्मचारी मार्को पेना का उदाहरण देते हुए, जिसे अप्रैल में 149 अन्य प्रौद्योगिकी कर्मचारियों के साथ नौकरी से निकाल दिया गया था, पेना की कहानी उद्धृत की गई है। भारत में एक कंपनी को अपनी नौकरी आउटसोर्स करने के बाद, पेना को अन्य कर्मचारियों के साथ अपने बैज और अपने पीसी पासवर्ड देने के लिए कहा गया था। पेना ने कहा कि उन्होंने गैर-असमानता खंड पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, जिसके कारण उन्हें करीब 10,000 डॉलर का भुगतान करना पड़ा। न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट में कहा गया है कि अमेरिकी कांग्रेस के अधिकांश दलों ने अस्थायी वीजा के दुरुपयोग के खिलाफ शिकायत करने से नौकरी से निकाले गए श्रमिकों को प्रतिबंधित करने के लिए कंपनियों द्वारा तेजी से इस्तेमाल किए जा रहे गैर-असमानता खंड पर चिंता जताई है।

जेफ सेशंस (आव्रजन, अलबामा पर सीनेट न्यायपालिका उपसमिति के रिपब्लिकन अध्यक्ष) और रिचर्ड डर्बिन (इलिनोइस से सीनेट में दूसरी सबसे ऊंची रैंकिंग वाले डेमोक्रेट) जैसे प्रसिद्ध कानूनविदों ने वीजा कानून में सुधार का प्रस्ताव दिया है जो नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को अपनी बर्खास्तगी को चुनौती दिए बिना चुनौती देने की अनुमति देता है। नियोक्ताओं से प्रतिशोध का डर।

सीनेटर डर्बिन ने इस मुद्दे पर टिप्पणी करते हुए कहा कि अधिकांश नियोक्ताओं ने बर्खास्त किए गए कर्मचारियों से कहा कि वे छंटनी के अलावा जो भी चाहें, बोलने के लिए स्वतंत्र हैं। सीनेटर डर्बिन ने गैर-असमानता समझौते और छंटनी की आलोचना करते हुए इसे अत्यधिक व्यापक बताया। रटगर्स यूनिवर्सिटी लेबर फोर्स के विशेषज्ञ प्रोफेसर हैल साल्ज़मैन ने कहा कि अधिकांश कॉरपोरेट्स ने अमेरिकी श्रमिकों को विस्थापित करने और एच-1बी और अन्य अस्थायी कार्य वीजा जैसे वीजा पर अप्रवासी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए पिछले पांच वर्षों से वीजा कानूनों में खामियों का फायदा उठाया है।

इंग्लैंड की बिजली कंपनी, एवरसोर्स एनर्जी द्वारा वर्ष 2014 में नौकरी से निकाले गए दो कर्मचारियों ने इस मार्च में अपनी छंटनी के बारे में बोलने का फैसला किया। एवरसोर्स के साथ गैर-असमानता समझौते पर हस्ताक्षर करने के बावजूद जूडी कोनोपका (उम्र 56 वर्ष) और क्रेग डिएंजेलो (उम्र 63 वर्ष) ने हार्टफोर्ट समाचार सम्मेलन में अपनी छंटनी के बारे में बोलने का फैसला किया। 220 कर्मचारियों की बर्खास्तगी की पुष्टि करते हुए, दोनों ने पुष्टि की कि एवरसोर्स ने नए कर्मचारियों (कार्य वीजा पर भारत से) को जोड़ा, जिन्हें विच्छेद समझौते के एक भाग के रूप में बर्खास्त कर्मचारियों के तहत प्रशिक्षित किया गया था।

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