संयुक्त अरब अमीरात के श्रम नियम कर्मचारियों के जीवन को आसान और स्थिर बनाते हैं

संयुक्त अरब अमीरात जैसे छोटे से देश की आबादी लगभग 9 मिलियन है, जिसमें से लगभग 7.8 प्रवासी अमीरात की कंपनियों के लिए काम करते हैं। मध्य पूर्व से आ रही खबरों ने इसकी भर्ती प्रक्रिया में बदलाव को पारदर्शी बना दिया है। इस प्रक्रिया में यह सुनिश्चित करने का भी निर्देश है कि इन कर्मचारियों को प्रदान की गई सेवाओं के लिए अच्छा भुगतान किया जाए। एक और निर्णय जिसे प्रगतिशील माना जा रहा है, वह यह है कि कामकाजी आप्रवासी व्यवसायों और अधिकारियों के क्रोध के बिना अपनी नौकरी बदल सकते हैं या छोड़ सकते हैं। पूरी प्रक्रिया को सुदृढ, पारदर्शी एवं स्थिर बनाया गया है।

संयुक्त अरब अमीरात के श्रम मंत्रालय के श्रम मामलों के सहायक अवर सचिव श्री हुमैद बिन डेमास का कहना है कि यदि कोई भी पक्ष अपने निर्धारित कार्यकाल को नवीनीकरण की अवधि में समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो किसी भी पक्ष को समाप्ति तिथि के बारे में दूसरे पक्ष को सूचित करना होगा, जिसे नहीं करना चाहिए। एक माह से कम और तीन माह से अधिक की अवधि नहीं होगी। उन्होंने यह भी कहा कि जो व्यक्ति अपना इस्तीफा सौंपते हैं, उन्हें अपनी नोटिस अवधि पूरी करनी होगी और सहमत शेष राशि का भुगतान करना होगा। यह राशि तीन महीने के पारिश्रमिक से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों पर लागू होता है।

कोई कर्मचारी या नियोक्ता छह महीने की अवधि के बाद नौकरी अनुबंध को पारस्परिक रूप से समाप्त कर सकता है। कौशल एक से तीन तक की श्रेणियों के कर्मचारियों को छह महीने की नौकरी के वीटो का सामना नहीं करना पड़ेगा; क्या उन्हें अपना नोटिस समय समाप्त होने के बाद प्रारंभिक नियोक्ता को स्थानांतरित करने का अनुरोध करना चाहिए। चौथी और पांचवीं श्रेणी के कर्मचारी अपनी मौजूदा कंपनी के साथ छह महीने का अंतराल खत्म करने के बाद किसी अन्य नियोक्ता के पास शिफ्ट हो सकते हैं।

संयुक्त अरब अमीरात से कार्य आव्रजन परिवर्तन और अन्य मध्य पूर्व देशों में आप्रवासन पर अधिक समाचार अपडेट के लिए, सदस्यता के y-axis.com पर हमारे न्यूज़लेटर के लिए

मूल स्रोत:राष्ट्रीय