थर्डपर्सन में कैसे लिखें

यदि आप वेतन वृद्धि चाहते हैं, तो आपको संवाद करना होगा, अधिमानतः एक पेज का मेमो बनाकर जो कंपनी के प्रति आपके लाभ को प्रदर्शित करता हो। अपना सिर झुकाए रखना और यह कामना करना कि आपकी परियोजनाओं को नियोक्ता द्वारा मान्यता प्राप्त हो, समाधान नहीं है। अधिक वेतन प्राप्त करने का मतलब है कि आपने वर्तमान में अपने व्यवसाय के मुख्य बिंदु को किस तरह से उठाया है, जो आपके कार्यस्थल का सबसे बड़ा मुद्दा होगा, और यह शोध करना कि आप बाजार में कहां खड़े हैं। अपने स्थान का मूल्यांकन करें मेमो या अपना नोटिस लिखने से पहले अपने काम का बाजार मूल्य सुनिश्चित करें। ऑनलाइन फरवरी 2015 की समय सीमा के साथ अंग्रेजी असाइनमेंट छात्रवृत्ति ग्लासडोर जैसी नौकरी-साइटें यह संकेत देती हैं कि आपके व्यवसाय में कौन सी कंपनियां वर्तमान में समकक्ष ज्ञान वाले श्रमिकों को भुगतान करती हैं। आप यह बताने में सक्षम होंगे कि आपकी कंपनी उद्योग के औसत से ऊपर या नीचे भुगतान करती है या नहीं। यूएस ऑफ़िस ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स सहित सार्वजनिक व्यवसायों द्वारा, बाज़ार समूहों के साथ परामर्श किया जाता है, या शायद इसके अतिरिक्त अधिक व्यापक वेतन विवरण की पेशकश की जाती है। बातचीत में शुरुआती स्थान के रूप में कार्य करने के लिए साक्षात्कारकर्ताओं के साथ बात करके भी संकेत दिया जा सकता है। अपनी सफलताओं का पहलू पाँच से आठ मुख्य सफलताएँ चुनें, और हर एक के लिए बुलेट-पॉइंट बनाएँ।

ऐसी भौतिक वस्तु खरीदने का प्रयास करें जो छोटी हो।

अपने अनुरोध का समर्थन करने के लिए उदाहरणों और विशिष्ट संख्याओं का उपयोग करें। यह बताना कि आपने आय बचाई या मुनाफ़ा बढ़ाया, एक शुरुआती बिंदु है। एक उदाहरण के रूप में, आप दावा कर सकते हैं, "एक बाजार-अनुसंधान अध्ययन तैयार करने में टीम के कई सदस्यों ने पंजीकरण कराया, जिसने नए उद्यम में 'X' हजार डॉलर आकर्षित किए," परफेक्ट करियर का सुझाव है। उन जिम्मेदारियों को शामिल करें जो अतिरिक्त या प्रभावी पहल हैं जो आपने अभी-अभी ली हैं। इसके अलावा, रचनात्मक गुणों के बारे में दो या एक शब्द लिखें - जैसे विवरण के लिए एक दस्तावेज़ जिसे अन्य लोग असाधारण विश्वसनीयता या ध्यान की उपेक्षा कर सकते हैं - जो उदाहरण देता है कि आप कंपनी के लिए यह लाभ क्यों उठाते हैं। लाभों को नज़रअंदाज न करें गैर-वेतन स्थानों पर विचार करें जिन पर आप चर्चा करेंगे। निचला वेतन निपटान पैकेज का केवल एक हिस्सा है, भले ही यह सबसे स्पष्ट है। मूल्यांकन करें कि क्या आपके प्रस्ताव में एक बड़ी अवधारणा की मांग शामिल होगी, दूरसंचार की इच्छा, अनुकूलनीय कार्य-घंटे, निवेश, या ट्यूशन प्रतिपूर्ति, किपलिंगर करियर स्तंभकार बर्ट ने अपने जनवरी 2014 के लेख, "एक वृद्धि पर बातचीत, पांच कदम" में सुझाव दिया है। " हालाँकि, यदि लक्ष्य अधिक वेतन है, तो प्रस्ताव के अंत में किसी भी गैर-वेतन आवश्यकताओं को शामिल करें। आपूर्ति सहायक घटकों में अतिरिक्त गैर वेतन जानकारी शामिल है जो आपकी स्थिति को बढ़ाती है। ?»?

जूस आपके मूत्राशय की दीवार को चिकना बनाता है जिससे मूत्राशय की सतहों पर मौजूद कीटाणु समाप्त हो जाते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आपकी नौकरी की जानकारी संशोधित हो गई है या आपने मान्यता और परिष्कृत निर्देश पूरा कर लिया है - तो इन तथ्यों को दो या एक वाक्यांश में नोट करें। यदि आपने ऐसी घटनाओं का दौरा किया है तो कंपनी के अपने पेज के साथ-साथ उन प्रमुख घटनाओं के बारे में संक्षेप में बताएं जिनसे दृश्यता बढ़ी। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "ऑडियंस Z के लिए कॉन्फ़्रेंस Y में स्थिति X का परिचय दिया गया।" अंत में, उपभोक्ताओं, खरीददारों या वरिष्ठों के ईमेल या नोट्स के क्लोन शामिल करके अपने स्तर को आगे बढ़ाएं जो आपके करियर में लाभकारी स्थलों पर प्रकाश डालते हैं। अन्य चिंताएँ अपने प्रस्ताव को एक पृष्ठ के व्यावसायिक ज्ञापन के रूप में संरचित करें। अपना बॉसिस नाम, अपना नाम और विषय योजना बनाएं। पहले भाग में अपनी स्थिति की समीक्षा करें। अपने बुलेट-प्वाइंट और सहायक संसाधनों का पालन करें। समापन परिच्छेद में अपनी माँग कुछ इस तरह व्यक्त करते हुए कहें, "मुझे विश्वास है कि आप ऐसा वेतन प्रदान करेंगे जो मेरे द्वारा पहचाने गए मुद्दों और सभी व्यवसायों में मेरी रैंकिंग को दर्शाएगा।" अपने मेमो को भेजने या वितरित करने से पहले उसकी गलतियों की जांच कर लें।