आप्रवासन परिवर्तन के परिणामस्वरूप न्यूज़ीलैंड में देखभाल करने वालों की कमी हो गई है

द्वारा कार्यान्वित आव्रजन परिवर्तन जुलाई 2017 में न्यूजीलैंड में परिणाम होगा देखभाल करने वालों की कमी राष्ट्र में. इन परिवर्तनों का उद्देश्य न्यूजीलैंड में आने वाले आप्रवासियों की संख्या और गुणवत्ता का प्रबंधन करना था। नीतियों में से एक थी जबरदस्ती करना अस्थायी कार्य वीज़ा कर्मचारी देश में 1 वर्ष रहने के बाद न्यूनतम 3 वर्ष के लिए बाहर निकलना।

 

RSI न्यूज़ीलैंड में वृद्ध देखभाल संघ बदलावों को हटाने के लिए सरकार से पैरवी कर रही है। साथ वालों के लिए 1 साल का स्टैंड डाउन हटाने की मांग कर रही है अनंतिम कार्य वीजा.

 

न्यूजीलैंड की रहने वाली मायर्ना वुडिंग की देखभाल करने वाली क्रिस्टीन बुलोसन ने कहा कि वह यहां वापस नहीं आएंगी। ऐसा तब होता है जब उसे 1 साल के लिए फिलीपींस से बाहर जाना पड़ता है, जैसा कि स्टफ कंपनी एनजेड द्वारा उद्धृत किया गया है।

 

RSI न्यूज़ीलैंड में वृद्ध देखभाल एसोसिएशन के सीईओ साइमन वालेस कहा कि योग्य देखभाल करने वालों को देश से बाहर जाने के लिए मजबूर किया जाएगा। उन्होंने कहा कि यह तब भी है जब रिक्ति को भरने के लिए कोई अन्य उपलब्ध नहीं है। सरकार ने कहा है कि ये मजदूर 1 साल बाद वापस लौट सकते हैं. लेकिन सच तो यह है कि उनमें से अधिकतर ऐसा नहीं करेंगे. वे अन्य राष्ट्रों की तलाश करेंगे, वालेस ने कहा.

 

घरेलू उद्योग का विस्तार हो रहा है और अनुमानों से यह पता चलता है 1000 तक प्रतिवर्ष अतिरिक्त 2026 देखभालकर्ताओं की आवश्यकता है साइमन वालेस ने कहा। इस क्षेत्र के 70% कर्मचारी न्यूजीलैंडवासी हैं। हालाँकि, शेष रिक्तियाँ उनके द्वारा नहीं भरी जा सकतीं, उन्होंने कहा।

 

RSI न्यूज़ीलैंड के श्रम बाज़ार में आवश्यक श्रमिकों की कमी है साइमन ने कहा, बाजार की जरूरतों को पूरा करने के लिए। उन्होंने कहा कि आव्रजन परिवर्तन न तो प्रतिधारण और न ही भर्ती में मदद कर रहे हैं।

 

डिमेंशिया केयर न्यूजीलैंड के निदेशक एंड्रयू शीर्ड ने कहा कि देश में बेरोजगारी दर तुलनात्मक रूप से कम है। वहाँ बस एक है वृद्ध आवासीय देखभाल क्षेत्र में नियोजित होने के इच्छुक श्रमिकों का छोटा समूह, उसने जोड़ा।

 

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