आप्रवासन नीति ऑस्ट्रेलियाई भर्ती को कैसे प्रभावित कर रही है?

ऑस्ट्रेलियाई भर्ती उद्योग में पिछले 1 वर्ष में काफी व्यवधान देखा गया है। इसमें से अधिकांश का बकाया था आर्थिक अनिश्चितता, बढ़ती प्रतिस्पर्धा और कौशल की कमी जैसी वैश्विक चुनौतियाँ. ऑस्ट्रेलिया में आप्रवासन नीति के अस्थिर भविष्य ने भी इन चुनौतियों को बढ़ा दिया है।

एक साल से थोड़ा अधिक समय हुआ है जब टर्नबुल प्रशासन द्वारा 457 वीज़ा को समाप्त कर दिया गया था। इसे पूरी तरह से नए 2 या 4 वर्षों के साथ बदल दिया गया टीएसएस - अस्थायी कौशल कमी वीज़ा. टीएसएस वीज़ा को ऑस्ट्रेलिया सबक्लास 482 वीज़ा के रूप में भी जाना जाता है। इसने स्वीकार्य कौशल की व्यवसाय सूची को 450 से घटाकर 650 कर दिया है विदेशी कुशल श्रमिकों की पात्रता आवश्यकताओं को भी कड़ा कर दिया गया है।

उस समय इस घोषणा ने विभिन्न ऑस्ट्रेलियाई उद्योगों में हलचल मचा दी थी। हालांकि एसटीईएम क्षेत्र को विशेष रूप से परिवर्तन के लिए तैयार रहना पड़ा कार्यबल रचनाओं में.

कुशल अप्रवासियों के लिए अग्रणी क्षेत्र होने के नाते, एसटीईएम उद्योग तब से महत्वपूर्ण क्षेत्रों में कमियों को दूर करने के लिए लगातार संघर्ष कर रहा है। ऐसा लग रहा है कि वे कुछ समय तक इसी मोड में रहेंगे. ऐसा तभी होगा जब विपक्षी लेबर पार्टी अपने वादे पूरे करेगी।

दुनिया की दो सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं अमेरिका और चीन के बीच व्यापार युद्ध और बढ़ता जा रहा है। यह निश्चित रूप से अंतरराष्ट्रीय बाज़ारों में हलचल पैदा कर रहा है। नवीनतम पीडब्ल्यूसी रिपोर्ट इसका खुलासा किया है चीन में कंपनियाँ एपीएसी क्षेत्र में निवेश बढ़ाने में रुचि रखते हैं। उनके पास है उनके दिमाग में विशेष रूप से ऑस्ट्रेलिया इसके लिए।

पीडब्ल्यूसी रिपोर्ट में विस्तार से बताया गया है कि 21% चीनी सीईओ मानते हैं कि ऑस्ट्रेलिया उनकी कंपनियों के भविष्य के विकास के लिए महत्वपूर्ण है। इसके विपरीत, एएनजेड बिजनेस चीफ के हवाले से, अमेरिका पर निर्भरता 17% से घटकर 59% हो गई है।

चीनी कंपनियां इस पृष्ठभूमि में एपीएसी में बढ़ती उपस्थिति स्थापित करने की कोशिश कर रही हैं। तात्पर्य यह है कि ऑस्ट्रेलिया की आप्रवासन नीति अवसर और चुनौती दोनों प्रदान करती है।

अवसर वह है ऑस्ट्रेलियाई भर्ती क्षेत्र चीनी कंपनियों के लिए कमियों को दूर करके मूल्य प्रदान कर सकता है। यह उन प्रतिभाओं का उपयोग करके है जो स्थानीय रूप से प्राप्त होती हैं। चुनौती यह है कि चीनी कंपनियों पर अंकुश लगाया जा सकता है। ऐसा तब होता है जब वे ऑस्ट्रेलिया में नए कार्यालयों में काम करने के लिए अपने कर्मचारियों को विदेशों से लाना चाहते हैं।

फिर भी, भविष्य में विदेशी प्रतिभा पूल तक पहुंच ऑस्ट्रेलियाई भर्ती क्षेत्र के लिए चिंता का विषय बनी हुई है। ग्रिड के अनुसार - बुलहॉर्न द्वारा वैश्विक भर्ती अंतर्दृष्टि और डेटा, 31% को डर है कि श्रमिकों की आवाजाही के लिए सीमित नीतियां समस्याग्रस्त हैं।

ऑस्ट्रेलियाई भर्ती उद्योग अभी भी ऑस्ट्रेलिया में विकसित हो रहे कार्यबल में अपने ग्राहकों के लिए आवश्यक कौशल पा सकता है। यह एक खेती के द्वारा है डिजिटल रूप से केंद्रित, दूरदर्शी सोच और सक्रिय मानसिकता।

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