सदन के सांसदों ने एच1-बी लॉटरी प्रणाली और ग्रीन कार्ड पर कंट्री कैप को समाप्त करने का सुझाव दिया

सदन के सांसद - अमेरिकी प्रतिनिधि - डेरेल इस्सा (रिपब्लिकन, कैलिफोर्निया) और ज़ो लोफग्रेन (डेमोक्रेट, कैलिफोर्निया), बहुत जल्द एच-1बी वीजा के लिए लॉटरी प्रणाली को समाप्त करने और ग्रीन कार्ड पर 7% देश की सीमा को पूरी तरह से माफ करने के लिए कानून पेश कर सकते हैं। अप्रवासी जिनके पास उन्नत डिग्री है। वर्तमान प्रणाली के कारण ग्रीन कार्ड प्रसंस्करण प्रणाली धीमी हो गई है, जिसके कारण प्रत्येक देश के लिए प्रति वर्ष 7 नियोक्ता-प्रायोजित ग्रीन कार्डों में से 140,000% की मौजूदा सीमा के कारण भारत और चीन के कई अप्रवासियों को प्रतीक्षा सूची में रखा गया है।

हालाँकि नया कानून पेश नहीं किया गया है, कर्मचारियों और प्रतिनिधियों के बीच बिल के बारे में बातचीत चल रही है; कंप्यूटरवर्ल्ड पत्रिका ने कहा कि कानून की शुरूआत अंततः प्रतिनिधि डेरेल इस्सा के दृढ़ समर्थन पर निर्भर करती है। दोनों सदनों के विधायक लंबे समय से एच-1बी कुशल श्रमिकों की कम वेतन दरों की आलोचना करते रहे हैं। दक्षिणी कैलिफ़ोर्निया एडिसन (एक ऊर्जा कंपनी) में कार्यबल प्रतिस्थापनों को कैसे प्रशिक्षित किया जा रहा था, इस बारे में हाल ही में हुए खुलासे ने दोनों प्रतिनिधियों को ऐसे कानूनों का प्रस्ताव देने के लिए प्रेरित किया जो मौजूदा समस्याओं का मुकाबला कर सकते हैं। प्रतिनिधि इस्सा ने कहा कि अमेरिकी श्रमिकों को पूरी तरह से सस्ते विदेशी श्रम से बदलने के लिए कार्यक्रम का फायदा उठाया जा रहा है। प्रतिनिधि लोफग्रेन ने प्रतिनिधि इस्सा की टिप्पणियों में यह कहते हुए जोड़ा कि कार्यक्रम ने जो कुछ भी हासिल किया है वह शिक्षित अमेरिकी श्रमिक वर्ग को कम करने के लिए विदेशों से कुशल श्रम को पेश करना है।

कंप्यूटरवर्ल्ड ने बताया कि अधिकारी रिकॉर्ड पर बोलने से झिझक रहे हैं क्योंकि प्रस्ताव अभी भी तैयार किया जा रहा है; हालाँकि, आधिकारिक सूत्र बताते हैं कि कानून की रूपरेखा पहले ही तय हो चुकी है। वर्तमान में यूएस एच-1बी प्रणाली 85,000 याचिकाकर्ताओं के बीच 236,000 कोटा के लिए लॉटरी के आधार पर काम करती है, जिसमें तीन में से एक याचिका को मंजूरी दी जाती है। कानून का उद्देश्य वीजा को ऐसे तरीकों से वितरित करना है जो पूर्वोत्तर तट, सिएटल और सिलिकॉन वैली के क्षेत्रों में उच्च वेतन वाली नौकरियों की जगह नहीं लेगा। चार-स्तरीय वेतन प्रणाली क्षेत्र और कौशल के आधार पर वेतन में अंतर को ध्यान में रखेगी।

उदाहरण के लिए, एलए (प्रवेश स्तर) में स्तर 1 पर एक डेटाबेस प्रशासक के लिए वर्तमान वेतन $57,616 प्रति वर्ष के करीब है और अनुभव वाले एल4 कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष $108,992 है। जबकि, लुइसविले में L1 और L4 स्तर के लिए वेतन क्रमशः $45,115 प्रति वर्ष और $87,318 के करीब है। दोनों क्षेत्रों के बीच वेतन में लगभग $12 - $22 K का अंतर है। आगामी प्रस्ताव में जो बदलाव आएगा वह यह है कि क्या नियोक्ता समान स्तरों के लिए प्रचलित मजदूरी से 100% या 200% अधिक वेतन देने को तैयार है। इससे यह सुनिश्चित होगा कि लुइसविले का एक नियोक्ता जो L4 पर एक कर्मचारी को काम पर रखता है, भूगोल की परवाह किए बिना समान स्तर पर काम पर रखने वाले अन्य नियोक्ताओं के साथ वेतन पर प्रतिस्पर्धा कर रहा है। अन्यथा, सिलिकॉन वैली की कंपनियों को कार्यबल के वितरण से लाभ होगा।

प्रतिनिधियों का कहना है कि इस विधेयक की घोषणा करने का मुख्य उद्देश्य यह है कि एच-1बी श्रमिकों के लिए कुल वेतन बढ़ाया जाए क्योंकि हालिया सरकारी जवाबदेही रिपोर्ट से पता चलता है कि 50% एच-1बी श्रमिकों को एल1 मजदूरी का भुगतान किया जाता है और 30% श्रमिकों को एल2 का भुगतान किया जाता है। वेतन। वीजा अनुमोदन के लिए वेतन रैंकिंग का उपयोग करने वाला नया कानून लॉटरी प्रणाली को पूरी तरह से प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है, क्योंकि कुछ नियोक्ता वेतन के साथ याचिकाएं जमा करना जारी रख सकते हैं, जो वितरण सूची में सबसे नीचे हैं। ऐसे हो सकते हैं वीजा

लॉटरी के माध्यम से प्रदान किया गया। इस बिल से 60,000 डॉलर की वेतन दर बढ़ जाएगी जो उन कंपनियों को छूट देगी जो एच-1बी श्रमिकों पर निर्भर हैं (आमतौर पर आईटी कंपनियां जो अपतटीय काम करती हैं)। वेतन के नए स्तर अभी तक तय नहीं किए गए हैं; हालाँकि, जो कंपनियाँ H-1B कार्यबल पर निर्भर हैं, वे प्रस्तावित वेतन का भुगतान करने पर अमेरिकी श्रमिकों को विस्थापित करने का विकल्प चुन सकती हैं। फिलहाल, मास्टर डिग्री को छूट दी गई है लेकिन कानून का लक्ष्य छूट को खत्म करना है।

क्या आप एच-1बी वीज़ा में रुचि रखते हैं? वाई-अक्ष पर हमारे सलाहकार नवीनतम नियमों से अपडेट हैं जो आपकी वीज़ा आवेदन प्रक्रिया को सरल बनाते हैं और वीज़ा अनुमोदन के लिए आपके अवसरों को बढ़ाते हैं।