अमेरिका में कुशल कार्य के लिए विदेशी नागरिकों को काम पर रखना आसान हो जाएगा

विभिन्न विदेशी देशों के विशेषज्ञों को बोर्ड पर लाने के इच्छुक व्यवसायों को नौकरशाही बाधाओं और विलंबित प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है, जिसमें होमलैंड सिक्योरिटी विभाग, यूएस (डीएचएस) द्वारा लिए गए प्रत्येक निर्णय के बीच संभावित रूप से महीनों और वर्षों का समय लग सकता है। डीएचएस ने प्रसंस्करण के नवीन तरीकों को उजागर किया है, जिसका अर्थ व्यवसायों के साथ-साथ स्पिरिट्स और उनके प्रतिनिधि सलाहकारों के लिए रोजगार आधारित वीज़ा कार्यक्रम के कुछ हिस्सों को सुव्यवस्थित करना है।

रिपोर्ट को 'ईबी-1, ईबी-2 और ईबी-3 अप्रवासी श्रमिकों का रखरखाव और उच्च-कुशल गैर-आप्रवासी श्रमिकों को प्रभावित करने वाले कार्यक्रम सुधार' कहा गया, जो 31 दिसंबर को प्रकाशित हुई और संघीय रजिस्टर में शामिल हो गई।^st दिसंबर 2015, अधिकांश भाग के लिए हाल के वर्षों के दौरान व्यापार आधारित वीज़ा आवश्यकताओं और नियत तारीखों पर अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा रणनीति की श्रेणियों को एक साथ लाने का काम करेगा। किसी भी मामले में, यह कुछ नए दृष्टिकोण भी प्रस्तुत करेगा जो व्यवसायों और विदेशी कुशल विशेषज्ञों के लिए व्यवसाय वीज़ा प्रक्रियाओं को सीधा कर देगा जिन्हें वे समर्थन देने का प्रयास करते हैं। डीएचएस अब 29 फरवरी तक मानक पर खुली टिप्पणी की तलाश में है।

नौकरी आधारित वीज़ा को आप्रवासी और गैर-आप्रवासी वीज़ा में विभेदित किया जाता है और संभावित आप्रवासी के कौशल और नौकरी की परिस्थितियों के आधार पर उनके बीच वर्गीकरण किया जाता है। दूसरे शब्दों में, अंतर स्थायी और अस्थायी वीज़ा के लिए है; अमेरिकी विदेश विभाग के ब्यूरो ऑफ कांसुलर अफेयर्स का अनुमान है कि 140,000 व्यवसाय आधारित वीजा हैं जो प्रत्येक वित्तीय वर्ष में उम्मीदवारों के लिए सुलभ कराए जाते हैं।

जब कोई व्यवसाय अमेरिका में एक कुशल कर्मचारी के रूप में एक विदेशी नागरिक को नियुक्त करना चाहता है, तो प्रारंभिक कदम अमेरिकी श्रम विभाग से कार्य पुष्टिकरण अनुमोदन प्राप्त करने के लिए निर्देशित करते हैं। प्रोजेक्ट इलेक्ट्रॉनिक रिव्यू मैनेजमेंट, या PERM एप्लिकेशन का दस्तावेजीकरण करते समय, व्यवसाय को यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है कि जिस पद पर उसे एक विदेशी कर्मचारी को नियुक्त करने की आवश्यकता है, वह अमेरिकी नागरिक द्वारा नहीं भरा जा सकता है। यह मूल रूप से उस विभाग को प्रदर्शित करना है जो योग्य कर्मचारियों को नौकरी के पदों से हटा नहीं रहा है या निकाल नहीं रहा है।

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मूल स्रोत:लॉवीकऑनलाइन