सिंगापुर में भारतीय तकनीकी प्रतिभाओं की मांग दोगुनी हो गई है

के लिए मांग भारतीय तकनीकी पेशेवर 13 से 26 तक दोगुना (2005 से 2020 प्रतिशत) हो गया। संख्या में वृद्धि तकनीकी प्रतिभा की मांग के कारण है, लेकिन "अनुकूल उपचार" के कारण नहीं।

 

महामारी की स्थिति के आगमन के कारण, सिंगापुर की अर्थव्यवस्था धीमी हो गई, जिसके परिणामस्वरूप नौकरी की हानि बढ़ गई। सिंगापुर में स्थानीय लोगों की धारणा है कि यह स्थिति आर्थिक सहयोग समझौते (सीईसीए) - के बीच हस्ताक्षरित मुक्त व्यापार समझौते के कारण है। भारत और सिंगापुर 2005 में। यह समझौता भारतीयों को सिंगापुर में स्थानीय लोगों की तुलना में अधिक अवसर प्रदान करता है।

 

वीडियो देखना: सिंगापुर में भारतीय तकनीकी पेशेवरों की संख्या दोगुनी

 

संसद में जनशक्ति मंत्रालय टैन सी लेंग ने कहा, "13 से 26 के बीच सिंगापुर में भारतीय रोजगार पास (ईपी) धारकों का प्रतिशत 2005 से दोगुना होकर 2020 प्रतिशत हो गया।"

 

यह वृद्धि सिंगापुर की डिजिटल अर्थव्यवस्था और वित्त की तीव्र वृद्धि के कारण है, जिसके परिणामस्वरूप तकनीकी प्रतिभा की वैश्विक मांग और आपूर्ति हुई है, इसलिए नहीं कि भारतीय पेशेवरों के साथ अनुकूल व्यवहार किया गया।

 

ऐसी ग़लतफ़हमी थी कि यदि भारतीय पेशेवर इस अवसर का लाभ नहीं उठाते हैं, तो ये पद सिंगापुर के स्थानीय लोगों को दिए जाएंगे। लेकिन सिंगापुर में स्थानीय लोगों के पास "अच्छा सिंगापुरी प्रतिभा पूल" है, जो सिंगापुर में निवेश करने वाले नियोक्ताओं की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

 

चूंकि हाल के दिनों में हर क्षेत्र डिजिटल हो गया है, इसलिए तकनीकी प्रतिभा की भारी मांग है और इसमें उल्लेखनीय वृद्धि हो रही है। वर्तमान में, सिंगापुर उपलब्ध भूमिकाओं को भरने के लिए पर्याप्त तकनीकी पेशेवर नहीं हैं। उदाहरण के लिए, केवल इन्फोकॉम्स क्षेत्र में ही 6,000 नौकरियाँ खाली हैं।

 

दिसंबर 2020 तक के विश्लेषण के अनुसार, जनशक्ति मंत्रालय के आंकड़ों से, 1,231,500 ईपी धारकों सहित 177,000 विदेशी कर्मचारी सिंगापुर में मौजूद थे, 19 प्रतिशत सूचना और संचार प्रौद्योगिकी में, 19 प्रतिशत पेशेवर सेवाओं में और 15 प्रतिशत वित्त क्षेत्र में थे।

 

ईपी (रोजगार पास) विदेशी पेशेवरों, प्रबंधकों और अधिकारियों को सिंगापुर में काम करने की अनुमति देता है। इसके विपरीत, एस पास मध्य स्तर के कुशल कर्मचारियों के लिए है, बुनियादी ढांचे या निर्माण क्षेत्रों, विनिर्माण क्षेत्र, सेवा क्षेत्र, समुद्री शिपयार्ड में अर्ध-कुशल विदेशी श्रमिकों के लिए वर्क परमिट और विदेशी घरेलू श्रमिकों के लिए वर्क परमिट है।

 

सिंगापुर अचानक विदेशी कर्मचारियों को बंद नहीं कर सकता और विदेशी निवेशकों को सिंगापुर के लोगों को काम पर रखने का सुझाव नहीं दे सकता। इससे विदेशी निवेशकों में कुछ उथल-पुथल मचेगी, जिसका असर देश की अर्थव्यवस्था पर पड़ेगा।

 

एक गलत धारणा है कि अधिकांश विदेशी कर्मचारी भारतीय हैं, लेकिन अधिकांश ईपी धारक यूके, भारत, जापान, मलेशिया, फिलीपींस और चीन से थे। इन सभी देशों ने 2005 से सभी ईपी धारकों में से दो-तिहाई को अपना बना लिया है।

 

लेकिन का प्रतिशत सिंगापुर में भारतीय कामगार 2005 से दोगुना हो गया था। चीन से ईपी धारक अपेक्षाकृत समान रहे हैं। भारत और चीन विश्व स्तर पर तकनीकी प्रतिभा के लिए सबसे अधिक योगदान करते हैं, लेकिन 1 बिलियन अमेरिकी डॉलर वाले स्टार्टअप हाल ही में चीन में उभरे हैं, जिससे कई चीनी अपने देश में काम करने लगे हैं।

 

जबकि भारतीय तकनीकी पेशेवरों का एक हिस्सा अंग्रेजी बोलने का लाभ होने के कारण विदेश की ओर देखता रहता है।

 

इसके अलावा, सिंगापुर की आप्रवासन नीतियां अद्वितीय नहीं हैं। यह अन्य देशों के समान है जहां भारतीय इसका दूसरा सबसे बड़ा स्रोत हैं अमेरिका में अप्रवासी. और तीसरा सबसे बड़ा युके

 

सिंगापुर में जनशक्ति की कमी को पूरा करने के लिए दुनिया भर में कई पेशेवर हैं, भले ही ये कर्मचारी भारत से न हों।

 

टैन ने कहा, "जरा सोचिए कि वे हमारी कंपनियों को फलने-फूलने और हमारी अर्थव्यवस्था को बढ़ाने में मदद कर रहे हैं, जिससे सिंगापुर में बेहतर नौकरियां पैदा होती हैं।"

 

टैन ने यह भी स्वीकार किया कि इस ग़लतफ़हमी ने सिंगापुरवासियों के बीच सामाजिक घर्षण और चिंता पैदा कर दी है। लेकिन इसे समझने योग्य होना चाहिए और ईपी धारकों की क्षणिक प्रकृति के अनुरूप कार्य करना चाहिए।

 

अधिकांश ईपी धारक कुछ वर्षों तक काम करते हैं और अपने देश लौट जाते हैं। कुछ ईपी धारक घर बसाना चाहते हैं और पीआर (स्थायी निवासी) या सिंगापुर नागरिक बनना चाहते हैं। यह भारतीयों के साथ वर्तमान स्थिति है, और 2000 के दशक में चीनी व्यक्तियों के साथ भी यही देखा गया था, जिनके प्रतिशत में उस दौरान वृद्धि हुई थी।

 

सिंगापुर की अर्थव्यवस्था को आगे बढ़ाने के लिए विदेशी प्रतिभा और कौशल को प्रोत्साहन दिया जाना चाहिए। लेकिन इससे विदेशियों और सिंगापुरवासियों के बीच गलतफहमियां पैदा नहीं होनी चाहिए। विदेशियों को समय-समय पर काम करने और सामाजिक मतभेदों को प्रबंधित करने की अनुमति देने वाली आपसी समझ होनी चाहिए।

 

एक निरंतर संतुलन होना चाहिए जिसे सही तरीके से प्रबंधित और मॉनिटर किया जाना चाहिए। सिंगापुर की सरकार फेयर कंसीडरेशन फ्रेमवर्क के माध्यम से फर्मों में राष्ट्रीयताओं की एकाग्रता की निगरानी करती है।

 

सिंगापुर सरकार की भर्ती प्रक्रिया शून्य भेदभावपूर्ण है और सभी नियोक्ता सबसे पहले रिक्तियों की घोषणा करते हैं मेरा करियर भविष्य जॉब पोर्टल. इसका मतलब है कि पहली प्राथमिकता सिंगापुरवासियों को दी जाएगी, और बाद में शेष पदों के लिए विदेशियों को नियुक्त किया जाएगा।

 

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