यूके के आव्रजन नियमों में बदलाव 6 नवंबर 2014 से प्रभावी होंगे

ब्रिटेन सरकार ने 16 को की घोषणा^th आव्रजन नियमों में बदलाव अक्टूबर 6 से लागू होंगे^th नवंबर। इन बदलावों से नियोक्ताओं पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ने की संभावना है क्योंकि विजिटर, ओवरसीज डोमेस्टिक वर्कर और टियर 2 वीजा श्रेणियों में संशोधन किए गए हैं।

विज़िटर वीज़ा परिवर्तन

के लिए दो प्रमुख नियम बनाए गए हैं बिजनेस विजिटर वीजा, जिसमें अनुमत गतिविधियों की सूची में नई श्रेणियां जोड़ी गई हैं। ये गतिविधियाँ आम तौर पर यूके में काम करने की अनुमति देंगी, लेकिन बदले हुए नियमों के तहत अब व्यावसायिक आगंतुक:

• वैज्ञानिकों और शोधकर्ताओं की श्रेणी के तहत- यूके के नेतृत्व में किसी भी परियोजना पर आगंतुकों के रूप में प्रवेश करने, विशेषज्ञता, सलाह और ज्ञान साझा करने की अनुमति दी जाएगी।
• विदेशी वकीलों की श्रेणी के अंतर्गत- जो यूके में कार्यालय वाली कानूनी फर्मों के कर्मचारी हैं, वे यात्रा के दौरान मुकदमेबाजी या लेनदेन पर ग्राहकों के साथ बातचीत कर सकते हैं और जब तक वे देश में कार्यरत हैं तब तक उन्हें वेतन मिलता रहना चाहिए।

ये परिवर्तन कानूनी और शैक्षणिक व्यवसायों द्वारा गृह कार्यालय में सीधे प्रतिनिधित्व का परिणाम थे।

प्रवासी घरेलू कामगार वीज़ा में परिवर्तन

यह नियम उन घरेलू कर्मचारियों/घरेलू श्रमिकों की सुरक्षा के लिए पारित किया गया है जिन्हें नियोक्ता द्वारा देश में लाया जाता है घरेलू कामगार वीज़ा. नियम में नए बदलावों के अनुसार नियोक्ता अपने घरेलू कर्मचारियों के साथ ब्रिटेन की यात्रा पर बार-बार देश में विस्तारित अवधि नहीं बिता सकते हैं। यह घरेलू कर्मचारियों को शोषण से बचाने के लिए है।

टियर 2 वीज़ा में बदलाव

टियर 2 वीज़ा श्रेणी की अंक आधारित प्रणाली के तहत, यूके कंपनियों को गैर-ईईए (यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र) नागरिकों को देश में कुशल नौकरी लेने के लिए प्रायोजित करने की अनुमति देता है। इस अवसर का उपयोग करते हुए, कई नियोक्ता टियर 2 के अंतर्गत दो उपश्रेणियों का उपयोग करते हैं:

• आईसीटी या इंट्रा कंपनी ट्रांसफर (जो कंपनियों को यूके में काम करने के लिए कर्मचारियों को अस्थायी रूप से स्थानांतरित करने की अनुमति देता है) और
• सामान्य (जिसमें कंपनियां ब्रिटेन में गैर-ईईए नागरिकों को स्थायी भूमिका के तहत नियुक्त कर सकती हैं)

अब दोनों उपश्रेणियों के तहत टियर 2 वीज़ा में किए गए परिवर्तन इस प्रकार हैं:

1. नियोक्ता द्वारा गैर-ईईए उम्मीदवार से भरी जाने वाली नौकरी की रिक्ति वास्तविक है और विशेष रूप से उम्मीदवार के लिए नहीं बनाई गई है। हालाँकि यह नियम पहले से ही मौजूद है, यूके होम ऑफिस के पास अब किसी आवेदन को इस आधार पर अस्वीकार करने के लिए पर्याप्त आधार हो सकता है कि नियोक्ता द्वारा वर्णित नौकरी मौजूद नहीं है या किसी कर्मचारी को लाने के लिए आईसीटी या टियर 2 वीज़ा की सामान्य श्रेणी के तहत तैयार की गई है। देश में. नियम के दुरुपयोग के परिणामस्वरूप कई निवासी श्रमिकों को इस पद के लिए विचार नहीं किया गया।
2. टियर 2 श्रेणी के तहत एक प्रायोजित कर्मचारी किसी तीसरे पक्ष के नियोक्ता के तहत काम नहीं कर सकता जो मूल प्रायोजक नहीं है।
3. टियर 2 सामान्य आवेदन वीजा के तहत, एक आवेदक जो एक ही प्रायोजित नियोक्ता के साथ रहा है, उसे रेजिडेंट लेबर मार्केट टेस्ट से छूट मिलती रहेगी, अगर उसने इसकी समाप्ति के 28 दिनों से पहले आवेदन जमा किया है।
4. £20,500 की न्यूनतम वेतन सीमा की एक अस्थायी छूट जो 2009 में टियर 2 श्रेणी के लिए शुरू की गई थी, को भी हटाया जा रहा है।

ये सभी परिवर्तन यूके सरकार की ओर से एक सतत प्रयास हैं। वास्तविक रिक्तियों को सुनिश्चित करने और आव्रजन प्रणाली के दुरुपयोग को कम करने के लिए।

समाचार स्रोत: macfarlanes.com

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