कनाडा को आप्रवासी नौकरी भागीदारी स्तर बढ़ाने की जरूरत है

कनाडा को अप्रवासी नौकरी भागीदारी स्तर को बढ़ाने की जरूरत है। एक क्षेत्र यह है कि नियोक्ता आव्रजन प्रणाली के माध्यम से नेविगेट करने के लिए चुनौतियों की रिपोर्ट करना जारी रखते हैं। यह पहचानना होगा कि उनके लिए इसे कैसे आसान बनाया जाए। ऐसा करने का एक तरीका चयन की प्रक्रिया को तेज करने के लिए 'विश्वसनीय नियोक्ता' कार्यक्रम शुरू करना हो सकता है। ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम और अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम के माध्यम से यह पहले से ही छोटे पैमाने पर मौजूद है।

अप्रवासी नौकरी भागीदारी स्तर को बढ़ाने का एक अन्य तरीका अप्रवासियों को उचित अवसर देना है। यह बिल्कुल समझ में आने वाली बात है कि आप्रवासियों को काम पर रखने में कुछ हिचकिचाहट हो सकती है। लेकिन उन्हें यह समझने में सहायता करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप्रवासी प्रेरित और कुशल हैं। सीआईसी न्यूज़ के हवाले से, वे नियोक्ताओं को प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त प्रदान कर सकते हैं।

कनाडा में आने वाले आप्रवासियों की वास्तविक संख्या उतनी महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि मुख्य मुद्दा: रोजगार के संबंध में उनके साथ क्या किया जाता है। अप्रवासी नौकरी भागीदारी स्तर को बढ़ाने पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए। इससे उत्पादन प्रवाह में वृद्धि होगी और कनाडाई और अप्रवासियों को समान रूप से मौद्रिक लाभ मिलेगा।

अर्थव्यवस्था की वृद्धि और आप्रवासन के बीच संबंध इतना सरल नहीं है क्योंकि अधिक संख्या का मतलब है बढ़ा हुआ उत्पादन। यह सुनिश्चित करना अधिक महत्वपूर्ण है कि आप्रवासियों को कनाडा में श्रम बाजार में अवशोषित किया जाए और सफलतापूर्वक एकीकृत किया जाए।

2016 में एक अध्ययन में पाया गया कि रोजगार में बाधाओं के कारण प्रवासियों को सालाना लगभग 12.7 बिलियन डॉलर की मजदूरी का नुकसान होता है। अर्थव्यवस्था और अप्रवासियों के लिए बेहतर परिणाम सुनिश्चित करने के लिए इस चुनौती का समाधान किया जाना चाहिए।

कनाडा इस दिशा में पहले ही सकारात्मक कदम उठा चुका है। एक उदाहरण एक्सप्रेस प्रविष्टि के माध्यम से एप्लिकेशन प्रबंधन की गतिशील प्रणाली है। इससे नियोक्ताओं को विदेशी अप्रवासियों को काम पर रखने और उन्हें 6 महीने के भीतर कनाडा लाने की सुविधा मिलती है।

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