पर प्रविष्ट किया अप्रैल 04 2020

कनाडा: नियोक्ता TFW को COVID-19 से बचाने के लिए जिम्मेदार होगा

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-अंशुल सिंघल

, संपादक (एडिटर)

Updated मई 10 2023

COVID-19 के कारण यात्रा प्रतिबंधों के बावजूद, कनाडा में नियोक्ता अस्थायी विदेशी श्रमिकों को ला सकते हैं [टीएफडब्ल्यू] देश को उनके लिए काम करने के लिए।  टीएफडब्ल्यू को कनाडा लाने वाले नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह कनाडा में आने वाले विदेशी कर्मचारियों के साथ-साथ कनाडाई निवासियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में अपनी भूमिका निभाए।  कनाडा सरकार द्वारा विदेशी श्रमिकों की सुरक्षा और COVID-19 के प्रसार को रोकने के लिए दिशानिर्देश जारी किए गए हैं। कनाडा जाने वाले सभी यात्रियों को अनिवार्य रूप से 14 दिनों की आत्म-अलगाव की अवधि से गुजरना होगा. विदेश से कनाडा आने वाले यात्रियों को सीधे अपने घरों या उस स्थान पर जाने की सलाह दी गई है जहां वे अगले 14 दिनों के लिए स्व-संगरोध में रहेंगे। प्रवेश बंदरगाह से गंतव्य तक रास्ते में कहीं भी रुकना सख्त वर्जित है। दोस्तों से मिलने या किराने की दुकान पर जाने की अनुमति नहीं है। ऐसा पाए जाने पर जुर्माना या जेल भी हो सकती है। जो नियोक्ता अपने लिए काम करने के लिए अस्थायी विदेशी श्रमिकों [टीएफडब्ल्यू] को कनाडा ला रहे हैं, उनसे विदेशी श्रमिकों के स्वास्थ्य और समग्र कल्याण को सुनिश्चित करते हुए इस उपाय की सुविधा में सहायता करने की अपेक्षा की जाती है। यह विशेष रूप से उन स्थितियों में किया जाना है जहां नियोक्ता श्रमिकों के लिए आवास सुविधाएं प्रदान करेगा।  इस संबंध में कनाडा सरकार द्वारा नौ मानदंड संकलित किए गए हैं। नियोक्ताओं को संगरोध नियमों के अनुपालन में मानदंडों का पालन करना होगा। जबकि नौ मानदंड आम तौर पर कनाडा में अस्थायी विदेशी श्रमिकों को लाने वाले सभी नियोक्ताओं के लिए हैं, उन नियोक्ताओं के लिए पांच अतिरिक्त मानदंड निर्धारित किए गए हैं जो अपने श्रमिकों के लिए आवास सुविधा प्रदान करेंगे। कनाडा में टीएफडब्ल्यू प्राप्त करने वाले नियोक्ताओं के लिए सामान्य मानदंड  कनाडा में टीएफडब्ल्यू लाने वाले सभी नियोक्ताओं के लिए निर्धारित सामान्य मानदंड हैं -  उस अवधि के दौरान जब कर्मचारी आत्म-अलगाव में है, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध से संबंधित सभी कानूनों और नीतियों का अनुपालन। कर्मचारी के रोजगार की अवधि उसके कनाडा पहुंचने पर शुरू मानी जाएगी। सेल्फ-आइसोलेशन के दौरान कोई वेतन कटौती नहीं। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे विदेशी श्रमिकों को उनके नियमित वेतन के साथ-साथ उस अवधि के दौरान लाभ भी दें जब कर्मचारी आत्म-अलगाव में है। वेतन का प्रमाण रखना होगा।  उन श्रमिकों के लिए जो मौसमी कृषि श्रमिक कार्यक्रम के माध्यम से कनाडा आ रहे हैं, लागू अनुबंध के विशिष्ट प्रावधानों का पालन करना होगा। अन्य श्रमिकों को एक सप्ताह में न्यूनतम 30 घंटे के लिए श्रम बाजार प्रभाव आकलन [एलएमआईए] में निर्दिष्ट वेतन दर पर भुगतान करना होगा। लागू आव्रजन कार्यक्रम की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए रोजगार बीमा जैसी मानक अनुबंध कटौती, नियोक्ता द्वारा रोकी जा सकती है।  विदेशी कर्मचारी द्वारा अनुरोध किए जाने पर भी, आत्म-अलगाव में काम करने के लिए कोई प्राधिकरण नहीं दिया जाएगा। अपवाद उन श्रमिकों पर लागू होते हैं जिन्हें मुख्य सार्वजनिक स्वास्थ्य अधिकारी द्वारा आवश्यक सेवा प्रदान करने वाला माना जाता है। जिस अवधि में कर्मचारी आत्म-पृथकवास में है, उस अवधि के दौरान नियोक्ता विदेशी कर्मचारी को अन्य कर्तव्य - जैसे प्रशासनिक कार्य या भवन की मरम्मत - करने के लिए नहीं कह सकते हैं। नियमित स्वास्थ्य निगरानी. नियोक्ताओं को सेल्फ-आइसोलेशन में रह रहे अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की नियमित रूप से निगरानी करनी होगी। इसमें कोई भी कर्मचारी शामिल है जो स्व-अलगाव की अवधि समाप्त होने के बाद बीमार पड़ गया हो। नियमित स्वास्थ्य निगरानी के प्रयोजनों के लिए, नियोक्ता से अपेक्षा की जाएगी कि वह हर दिन कर्मचारी के साथ संवाद करे, दैनिक आधार पर पूछताछ करे कि क्या कर्मचारी को कोई सीओवीआईडी ​​​​-19 लक्षण महसूस हो रहा है।  दैनिक संचार किसी भी माध्यम से हो सकता है - ईमेल, टेक्स्ट, कॉल, या व्यक्तिगत रूप से बात करना [2 मीटर दूर से]।  नियोक्ता द्वारा दिए गए जवाबों का उचित रिकॉर्ड बनाए रखना होगा। लक्षण वाले श्रमिकों का तत्काल अलगाव सुनिश्चित करना। नियोक्ताओं को लक्षण वाले श्रमिकों के पूर्ण और तत्काल अलगाव की व्यवस्था करनी चाहिए। नियोक्ता को उपयुक्त वाणिज्य दूतावास से भी संपर्क करना होगा।  उचित स्वच्छता तक पहुंच. यह सुनिश्चित करना नियोक्ताओं की जिम्मेदारी होगी कि सभी श्रमिकों को उचित स्वच्छता तक पहुंच मिले। इसमें श्रमिकों को गर्म पानी और साबुन से हाथ धोने की सुविधा प्रदान करना शामिल होगा। यदि हाथ धोने के लिए पानी और साबुन उपलब्ध नहीं है, तो नियोक्ता को अल्कोहल-आधारित सैनिटाइज़र और साबुन उपलब्ध कराना होगा।  COVID-19 पर जानकारी प्रदान करना। नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाएगी कि वे कर्मचारी को कोरोना वायरस पर जानकारी प्रदान करें।  नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को उस पहले दिन या उससे पहले सीओवीआईडी-19 की जानकारी प्रदान की जानी है, जिससे कर्मचारी आत्म-पृथक हो जाएगा। यह अनुशंसा की जाती है कि कार्यकर्ता को जानकारी उस भाषा में प्रदान की जाए जिसे कार्यकर्ता समझ सके। कार्यकर्ता तक जानकारी पहुंचाने के लिए सबसे उपयुक्त तरीके पर भी उचित विचार किया जाना चाहिए ताकि वह इसे सबसे अच्छी तरह से समझ सके। हालाँकि कुछ लोगों के लिए यह लिखित रूप में हो सकता है, दूसरों के लिए फ़ोन पर समझाना बेहतर हो सकता है।  कनाडा की सार्वजनिक स्वास्थ्य एजेंसी के पास कई अलग-अलग भाषाओं में COVID-19 पर सामग्री उपलब्ध है।  संगरोध अधिनियम के उल्लंघन की सूचना दी जाएगी. नियोक्ताओं, साथ ही कनाडा के सभी निवासियों को, अपने स्थानीय कानून प्रवर्तन को किसी भी संगरोध अधिनियम के उल्लंघन की रिपोर्ट करनी चाहिए। इसमें ऐसे किसी भी कर्मचारी की रिपोर्ट करना शामिल है जो अनिवार्य आत्म-अलगाव अवधि का सम्मान नहीं कर रहा है।  कनाडा में सभी को नवीनतम सार्वजनिक स्वास्थ्य आवश्यकताओं का पालन करना होगा। इसमें प्रांतीय और संघीय सरकारों का मार्गदर्शन शामिल है।  नियोक्ताओं से यह भी अपेक्षा की जाएगी कि वे स्वास्थ्य सुरक्षा और रोजगार के संबंध में सभी लागू संघीय, प्रांतीय या क्षेत्रीय कानूनों का पालन करें। इसमें COVID-19 से संबंधित नौकरी-संरक्षित बीमार अवकाश के नए प्रावधान शामिल हैं।  आवास सुविधाएं प्रदान करने वाले नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त मानदंड  ऐसी स्थिति में जहां उचित आवास आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जा सकता है, नियोक्ताओं को 14-दिवसीय आत्म-अलगाव आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए होटल जैसे वैकल्पिक आवास ढूंढना होगा।  स्व-पृथक श्रमिकों के लिए आवास उन श्रमिकों से अलग होना चाहिए जो स्व-पृथक नहीं हैं। नियोक्ताओं को स्वयं-पृथक श्रमिकों और जो स्वयं-पृथक नहीं हैं, उनके लिए अलग-अलग आवास प्रदान करना होगा। आत्म-अलगाव के अधीन श्रमिकों को एक साथ रखा जा सकता है, बशर्ते आवास उन्हें हमेशा दो मीटर की दूरी पर रखे। साझा सुविधाओं की अनुमति है बशर्ते पर्याप्त जगह हो। बिस्तरों को कम से कम दो मीटर की दूरी पर रखा जाना चाहिए। आवश्यकता के अनुपालन को प्रदर्शित करने के लिए, सुविधाओं की तारीख-मुद्रांकित तस्वीरें ली जानी चाहिए।  यदि कोई नया कर्मचारी रहने की जगह में आता है, तो नए व्यक्ति को आवास पर पहुंचने से पहले सीओवीआईडी ​​​​-14 के संपर्क में आने के जोखिम को ध्यान में रखते हुए 19 दिन की अवधि फिर से निर्धारित की जाएगी। यह सुनिश्चित करना कि आवास साफ़ और कीटाणुरहित हैं. यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी होगी कि आवास में सभी सतहों को ठीक से साफ और कीटाणुरहित किया जाए। सामान्य क्षेत्रों, स्नानघरों, रसोईघरों को प्रतिदिन या आवश्यकतानुसार बार-बार साफ किया जाना चाहिए। लॉग का रखरखाव किया जाना है. सफाई सामग्री नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाएगी। पेशेवर सफाईकर्मी को काम पर रखा जा सकता है। COVID-19 के प्रसार को रोकने के बारे में जानकारी पोस्ट करना. नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाएगी कि वे आवास में, COVID-19 के प्रसार की रोकथाम के बारे में जानकारी पोस्ट करें। इसमें सुविधाओं को बनाए रखने में अपनाई जाने वाली सर्वोत्तम प्रथाओं पर जानकारी पोस्ट करना शामिल है। ऐसी जानकारी को सामान्य क्षेत्रों, स्नानघरों और रसोई घरों में पोस्ट करने की अनुशंसा की जाती है। जानकारी ऐसी भाषा में पोस्ट की जानी चाहिए जो प्रदान किए गए आवास में रखे गए विदेशी श्रमिकों को आसानी से समझ में आ सके। यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारी ऐसे व्यक्तियों के संपर्क से बचें जिन्हें COVID-19 विकसित होने का खतरा है। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी होगी कि आवास श्रमिकों को 65 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्तियों और ऐसे लोगों के संपर्क से बचने की अनुमति देता है जिनके पास अन्य चिकित्सीय स्थितियां हैं जो उन्हें सीओवीआईडी ​​​​-19 के विकास के जोखिम में डालती हैं। उदाहरण के लिए, किसी वरिष्ठ व्यक्ति की देखभाल करने वाले को आत्म-अलगाव अवधि के दौरान अलग आवास में रखा जाना चाहिए।  जबकि अस्थायी विदेशी कर्मचारी अब कनाडा की यात्रा कर सकते हैं, कुछ दिशानिर्देश हैं जिनका नियोक्ताओं को पालन करना होगा। ऐसे मामलों में अतिरिक्त दिशानिर्देश लागू हैं जिनमें नियोक्ता श्रमिकों के लिए आवास सुविधाओं की भी व्यवस्था करेगा। यदि आप माइग्रेट करना चाहते हैं, अध्ययन करना चाहते हैं, निवेश करना चाहते हैं, विज़िट करना चाहते हैं, या विदेश में काम करें, दुनिया की नंबर 1 इमिग्रेशन एंड वीज़ा कंपनी वाई-एक्सिस से बात करें। अगर आपको यह ब्लॉग आकर्षक लगा हो, तो आप इसे भी पसंद कर सकते हैं… 2020 एक्सप्रेस एंट्री के लिए एक बड़े वर्ष के रूप में शुरू हुआ