पर प्रविष्ट किया सितम्बर 02 2022
यहां कुछ बदलाव हैं जिनकी घोषणा उन उम्मीदवारों के लिए की गई है जो यूरोप में नौकरी तलाशना चाहते हैं।
फ़िनलैंड ने स्टार्ट-अप उद्यमियों और उच्च कुशल श्रमिकों को उनके परिवारों के साथ आमंत्रित करने के लिए एक नई फास्ट-ट्रैक प्रक्रिया शुरू की। पात्र आवेदनों का प्रसंस्करण 14 दिनों के भीतर किया जाएगा। फ़िनलैंड छात्रों और उनके पात्र परिवार के सदस्यों के लिए एकल निवास परमिट भी दे रहा है।
निवास परमिट की वैधता अध्ययन की पूरी अवधि के लिए वैध होगी। छात्रों को हर साल परमिट का नवीनीकरण नहीं कराना होगा।
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डेनमार्क ने नौकरियों की दो सूचियाँ जारी की हैं जिनमें कुशल श्रमिकों की आवश्यकता है। ये दो सूचियाँ हैं:
ये सूचियाँ विदेशी श्रमिकों के लिए डेनमार्क में नौकरी पाने के मार्ग के रूप में काम करेंगी।
स्पेन में रहने वाले अप्रवासी एक सुव्यवस्थित प्रक्रिया के माध्यम से आसानी से वर्क परमिट प्राप्त कर सकते हैं। देश ने कुछ आवेदकों के लिए आवश्यकताओं को कम कर दिया है। गैर-ईयू देशों के छात्रों के पास अपनी पढ़ाई जारी रखते हुए प्रति सप्ताह 30 घंटे काम करने का विकल्प होगा।
अंतर्राष्ट्रीय छात्र स्नातक की पढ़ाई पूरी करने के बाद स्पेन में काम करने के पात्र हो जाएंगे। पहले स्पेन में स्नातक की पढ़ाई पूरी करने के बाद छात्रों को नौकरी पाने के लिए तीन साल तक इंतजार करना पड़ता था। देश की सरकार उन नौकरियों की एक सूची प्रकाशित करेगी जो अप्रवासियों के लिए उपलब्ध होंगी।
इटली द्वारा वर्क परमिट का वार्षिक कोटा 5,000 तक बढ़ा दिया गया है। देश अब 75,000 में 2022 उम्मीदवारों को आमंत्रित करने की योजना बना रहा है। इतालवी सरकार ने कहा है कि कैबिनेट आव्रजन प्रक्रियाओं में तेजी लाने की संभावनाएं तलाशने की प्रक्रिया में है।
पुर्तगाल द्वारा एक अल्पकालिक वीज़ा लॉन्च किया गया है जो विदेशी श्रमिकों को पुर्तगाल में प्रवास करने और छह महीने तक काम करने की अनुमति देगा। पहले वीजा की वैधता सिर्फ 120 दिन की होती थी लेकिन अब इसे 90 दिन तक और बढ़ाया जा सकता है. सरकार ने यह भी घोषणा की है कि प्रवासन के लिए कोटा व्यवस्था भी समाप्त कर दी जाएगी।
आयरलैंड सरकार ने घोषणा की है कि 2022 के अंत में रोजगार परमिट प्रणाली में नए बदलाव किए जाएंगे। ये बदलाव यूरोपीय संघ और ईईए देशों के बाहर रहने वाले उम्मीदवारों के लिए किए जाएंगे। जो परिवर्तन किये जायेंगे वे इस प्रकार हैं:
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स्वीडन ने ऐसे नियम बनाए हैं ताकि नियोक्ता कर्मचारियों का शोषण न कर सकें। स्वीडन में नियोक्ताओं से कहा गया है कि वे नियमों और शर्तों में किए गए किसी भी बदलाव की जानकारी दें। जो नियोक्ता बदलावों की रिपोर्ट नहीं कर पाएंगे, उन्हें जुर्माना देना होगा। नियोक्ता छोटी-छोटी गलतियों के लिए कर्मचारियों को बाहर नहीं निकाल सकेंगे.
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