कनाडा में 500,000 में 2023 अधिक नौकरियाँ उत्पन्न होंगी: स्टेटकैन

मुख्य बातें: कनाडा में रोजगार में बढ़ोतरी 2023; स्टेटकैन की रिपोर्ट

• स्टेटकैन के अनुसार, 500,000 में कनाडा में 2023 से अधिक नौकरियाँ उत्पन्न हुईं।
• हाल के वर्षों में रोजगार की तलाश में कई अप्रवासी कनाडा आए।
• निर्माण और विनिर्माण क्षेत्रों में रोजगार में सकारात्मक वृद्धि देखी गई।
• 98 जुलाई, 1 से 2022 जुलाई, 1 तक अप्रवासियों की जनसंख्या में 2023% की वृद्धि हुई।

 

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स्टेटकैन के अनुसार, 500,000 में विभिन्न क्षेत्रों में 2023 नौकरियां पैदा हुईं। नवंबर में रोजगार में न्यूनतम बदलाव देखा गया, 25,000 नौकरियों की वृद्धि हुई, जो कि 0.1% की वृद्धि है।

हाल के वर्षों में कई अप्रवासी रोजगार के अवसर पाने के लिए कनाडा आए थे। 23.0 में अप्रवासियों की जनसंख्या 2021% के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई, और 98 जुलाई, 1 से 2022 जुलाई, 1 तक अप्रवासियों और गैर-स्थायी निवासियों की जनसंख्या में 2023% की वृद्धि देखी गई।

 

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कनाडा में क्षेत्रों और क्षेत्रों के लिए रोजगार डेटा

निर्माण और विनिर्माण क्षेत्रों में रोजगार में 16,000 (+1.0%) और 18,000 (+1.6%) की वृद्धि के साथ सकारात्मक विकास हुआ। इस वृद्धि के कारण नवंबर में काम के कुल घंटों में 0.7% की कमी आई।

न्यू ब्रंसविक ने लगातार दूसरे महीने रोजगार में 2,400 (+0.6%) की वृद्धि दर्ज की। नवंबर 15,000 तक 4.0 महीनों में प्रांत में रोजगार 12 (+2023%) बढ़ गया, और बेरोजगारी दर नवंबर 6.4 से 0.8 प्रतिशत अंक कम होकर 2022% हो गई।

क्यूबेक में बेरोजगारी दर में 0.3 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई, जो 5.2% तक पहुंच गई, जो नवंबर 3.9 में 2022% के रिकॉर्ड निचले स्तर से उल्लेखनीय वृद्धि है।

ओंटारियो में रोज़गार लगातार पांचवें महीने समान रहा, बेरोजगारी दर 6.1% रही, जो अप्रैल से 1.2 प्रतिशत अधिक है।

 

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वेतन वृद्धि एवं कार्य व्यवस्था

नवंबर में 25 से 54 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए रोजगार स्थिर रहा। इस आयु वर्ग में पूर्णकालिक काम करने वाली महिलाओं की संख्या बढ़कर 34,000 (+0.6%) हो गई है। औसत प्रति घंटा वेतन में साल दर साल 4.8% की वृद्धि देखी गई, जो नवंबर में $34.28 तक पहुंच गई।

जनवरी 2022 से हाइब्रिड कार्य व्यवस्था तीन गुना हो गई, नवंबर 11.7 में 2023% तक पहुंच गई। उद्योग संरचना और लचीले शेड्यूल जैसे कारकों ने इस बदलाव में योगदान दिया।

छोटे बच्चों के माता-पिता, विशेष रूप से पाँच या उससे कम उम्र के बच्चों के लिए हाइब्रिड कार्य व्यवस्था या घर से काम करने की अधिक संभावना थी। लगभग 30.1% माता-पिता के पास ये लचीले कार्य विकल्प थे, जिनमें 33.2% माताएँ और 27.4% छोटे बच्चों वाले पिता शामिल थे।

 

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